Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор

Заключение

Итак, срочный трудовой договор – эта вид трудового договора, который заключается на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии условий, прямо определенных трудовым законодательством.
Такой договор имеет особые черты, а именно:
- существенным условием срочного трудового договора является установление срока договора, который может быть определен наступлением определенного события или определенной даты;
- особое основание прекращение срочного трудового договора – в связи с истечением срока, кроме случаев, если трудовые отношения продолжаются за пределами срока срочного трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- права работников и работодателей по срочному трудовому договору не отличаются от прав сторон д ...

Введение 2
1. Понятие срочного трудового договора 3
2. Виды срочного трудового договора 6
3. Порядок заключения срочного трудового договора 11
4. Порядок расторжения срочного трудового договора 14
5. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор 18
Заключение 20
Список использованной литературы: 21

Введение

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор - это соглашение между, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений . Виды трудового договора разнообразны и трудовое право посредством трудового кодекса, отдавая сторонам трудовых правоотношений самостоятельно договариваться об условиях трудового договора, содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.
В связи с тем, что на практике очень часто возникают нарушения трудового законодательства, связанные с отказом заключения трудового договора в письменном виде, с реализацией основных прав работников и прочее, изучение одного из вида договоров – срочного, остается актуальным.
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
- дать понятие срочного трудового договора и охарактеризовать его;
- проанализировать вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора.

2. Этот вид договоров заключается в ситуациях, когда возможно заключить срочный  договор по соглашению сторон:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Во втором случае, трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так это может быть и договор на неопределенный срок.
Однако, в любом случае, при любом виде срочного трудового договора должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений. Иначе, заключение срочного трудового договора будет незаконным.



3. Порядок заключения срочного трудового договора
Несмотря на некоторые исключения из правила, срочный трудовой договор остается трудовым договором, подчиняемым нормами трудового права, которые регламентируют заключения обычного трудового договора, на неопределенный срок.
То есть, срочный трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. И опять же, законодатель защищает наиболее слабую сторону трудового правоотношения – работника, устанавливая. Что если трудового договор не был оформлен в письменной форме, то он всё равно будет считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При таком допущении к работе, работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который доводится до работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.9
В трудовом договоре необходимо наличие следующих обязательных пунктов:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика, кроме работодателей – физических лиц, если они не являются индивидуальными предпринимателями;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
- место работы (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работник принимается на работу в филиал или иное обособленное структурное подразделение);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если он будет отличаться от общих правил, которые действуют у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при приеме на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника (в соответствии с законодательством);
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Непосредственно в срочном трудовом договоре так же должны быть указаны
- срок его действия;
- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Так же, в трудовом договоре могут быть и иные сведения, единственное требование к которым, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным условиями трудовым законодательством. в частности, условие об испытании при приеме на работу. В свете рассмотрения срочного трудового договора, следует помнить, что испытательный срок может быть установлен при заключении срочного трудового договора от двух месяцев, однако, если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель (ст. ст. 70 и 289 ТК РФ).
При заключении трудового договора, работник должен предоставить документы, перечень которых предусмотрен законодательством и расширительному толкованию не подлежит, это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если только работник не заключает трудовой договор впервые или не поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если только работник не заключает трудовой договор впервые);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
- справка справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при устройстве на работу, на которую в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
Итак, срочный трудовой договор заключается в порядке, установленном для заключения обычного трудового договора: письменная форма; наличие обязательных условий, предусмотренных трудовым договором; добровольность заключения трудового договора обеими сторонами трудового правоотношения.

4. Порядок расторжения срочного трудового договора
По аналогии с правилами заключения срочного трудового договора, при расторжении такого договора, действуют общие основания прекращения трудовых отношений, как то:
- соглашение сторон (в соответствии со ст. 78 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (в соответствии со ст. 80 ТК РФ);
По общему правилу, трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника до истечения срока его действия. При этом, работник должен в письменной форме предупредить работодателя о желании расторгнуть договор не позднее, чем за две недели. Никаких специальных сроков для срочных трудовых договоров законом не предусмотрено кроме увольнения при наличии срочного трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, в этом случае, работник должен предупредить работодателя за три календарных дня.10
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии со ст.ст. 71, 81 ТК РФ);
Работодатель так же должен предупредить о предстоящем увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.11 В случае выполнения работником сезонных работ, работодатель обязан предупредить работника, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.12
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (в соответствии со ст.75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в соответствии со ст.74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (в соответствии со ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (в соответствии со ст.72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений при признании данного обстоятельства решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ; дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ; возникновение установленных причин, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы);
Непосредственно срочный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока трудового договора.
Рассмотрим последний пункт подробнее: окончание срока трудового договора может быть определено конкретной датой или наступлением определенного события (завершением работы, окончанием сезона, выходом отсутствующего работника).
Если срок договора ограничен конкретной датой, то именно она и является последним рабочим днем работника, рассмотрим иные случаи, когда срок окончания срочного договора определен наступлением события.
Как уже говорилось мной выше, работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня до срока окончания срочного трудового договора. Законодатель установил данное правило на случай, когда срок действия срочного договора определяется не конкретной датой, а моментом наступления определенного события, в этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден и работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении.
При прекращении срочного трудового договора с лицами, которые были приняты для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой, выполнение работы должно быть определено при помощи акта, дата которого и будет датой увольнения работника.
Следует рассмотреть прекращение срочного трудового договора при заключении его на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. К таким работникам относятся следующие лица:
- находящиеся в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения заработной платы, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом первой группы в случаях, предусмотренных законодательством);
- находящиеся на больничном;
- находящиеся на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы;
- которые выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России (участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей, призваны на воинские сборы, участвуют в разработке проекта коллективного договора и прочее).
В этом случае, срок договора истекает в момент выхода на работу основного работника. И не всегда этот срок можно установить конкретной датой (например, при нахождении работника на больничном). В этом случае, датой увольнения будет считаться время наступления определенного события: выхода основного работника на работу.

5. Права работников, с которыми заключен срочный трудовой договор

Как мною говорилось на всем протяжении работы, основные принципы трудового права действуют при заключении, при действии и при прекращении срочного трудового договора. Конечно же, это касается и прав работников, с которыми заключен срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: