Управление мотивацией труда сотрудников организации. Объект исследования ПК

Результаты проведенного исследования дают возможность сделать вывод о том, что цель дипломного проекта достигнута – прове ден анализ системы мотивации труда работников в ПК « Шушары » и разработа ны конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности. В целом выполнены важнейшие з адачи дипломного исследования : прове ден анализ теоретических основ мотивации персонала в современных организациях; дана характеристикаПК « Шушары »; прове ден анализ деятельности ПК « Шушары » в области мотивации трудовой деятельности персонала, оцен ена ее эффективность; разработа ны мероприятия по повышению эффективности системы мотивации труда работников в ПК «Шушары» ; п роведен расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае ус ...

Содержание
Введение
1. Теоретические основы мотивации персонала в современной организации
1.1Понятие мотивации
1.2Мотивация как функция управления
1.3Анализ теорий мотивации
1.4Методология анализа мотивации персонала
2. Практика мотивации персонала в ПК «Шушары»
2.1. Характеристика деятельности ПК «Шушары»
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ПК «Шушары»
2.3. Аудит мотивации персонала в ПК «Шушары»
2.4. Основные проблемные области в мотивации персонала ПК «Шушары»
3. Разработка системы мотивации персонала в ПК «Шушары»
3.1. Разработка мотивационного графа сотрудников ПК «Шушары»
3.2.Разработка мероприятий по материальной мотивации персонала
3.3. Разработка мероприятий по нематериальной мотивации персонала
3.4. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Матрица SWOT-анализа ПК «Шушары»
Приложение 2 Анкета исследования мотивационной структуры персонала ПК «Шушары»
Приложение 3 Анкета исследования «Готовность к изменениям»
Приложение 4 Схема построения системы базовых окладов
Приложение 5 Алгоритм формирования системы KPI

?

Актуальность выбора темы дипломного исследования заключается в том, что м отивация персонала – древнейшая проблема, которая возникла одновременно с созревшей необходимостью совместной деятельности. Вместе с тем, это – один из центральных вопросов современного менеджмента. Новые исследования позволяют выявить тесную взаимосвязь между уровнем мотивации труда и показателями эффективности, хотя установить причинно-следственные связи между отдельными мотивационными факторами сложно, поскольку количество переменных, определяющих мотивацию наемных работников, огромно. Знание мотивации работников и умение эффективно управлять ею очень важно для руководителя, цель которого – повысить производительность и качество трудовой деятельности. Сотрудники организации по степени выраженности различных мотивов и потребностей существенно различаются. Помимо этого, происходит постоянное изменение потребностей в зависимости от ряда факторов. Поэтому нельзя рассчитывать на то, что мотивация, однажды сработавшая в одних условиях, будет в дальнейшем так же эффективна в другой ситуации. Очевидно, что кратковременных успехов можно достичь и за счет давления на людей, их эксплуатации, но эффективность работы окажется под вопросом. Организации с правильным подходом к мотивации стремятся к согласованию личных мотивов своих сотрудников с более широкими целями бизнеса. В результате усложнения задач в современном мире и повышения значения нематериальных активов (репутация организации на рынке, ее стабильность и пр.) для развития и процветания организации, связь мотивации персонала и успеха компании в целом будет укрепляться. Объект исследования: производственный кооператив «Шушары» Предмет исследования: система мотивации труда работников в ПК « Шушары » , пути повышения ее эффективности. Цель исследования– провести анализ системы мотивации труда работников в ПК « Шушары » и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности. Задачи: провести анализ теоретических основ мотивации персонала в современных организациях; охарактеризовать ПК « Шушары »; провести анализ деятельности ПК « Шушары » в области мотивации трудовой деятельности персонала, оценить ее эффективность; разработать мероприятия по повышению эффективности системы мотивации труда работников в ПК «Шушары» ; провести расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в деловой практике ПК «Шушары» . Методы исследования : системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, статистические и математические методы обработки информации. Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, А.Маслоу, М. Мескон, П. Друкер, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов и др.), вероятностный характер моделей проблемных ситуаций в управленческих процессах, определяющих множественность подходов и множественность решений и т.д. Теоретическое осмысление рассматриваемой проблемы и методическое обеспечение процесса ее исследования осуществлялось с использованием ведущих положений менеджмента, маркетинга, теории управления, психологии управления. Структура работы . Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор теоретической базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования. В первой главе рассматриваются основные научные концепции мотивации персонала в современных организациях. Вторая глава посвящена анализу системы мотивации трудовой деятельности персонала в ПК «Шушары» , в ходе которого были выявлены как ее сильные стороны, так и недостатки, которые препятствуют дальнейшему развитию. В третьей главе на основе проведенного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности работников в ПК «Шушары», построен мотивационный граф сотрудников ПК «Шушары» . В Заключении подведены итоги дипломного исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводы. Научная новизна исследованиязаключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала применительно к предприятию конкретной отрасли национальной экономики. Практическая значимостьисследованиясостоит в следующем: произведен анализ технологий мотивации и стимулирования персонала российского агентства недвижимости; разработаны предложения, направленные на повышение эффективности мероприятий по совершенствованию мотивационных процессов персонала предприятия; разработаны анкеты опроса персонала организации, направленные на оценку эффективности работ в области мотивации персонала российского агентства недвижимости и его (персонала) готовности к изменениям , построен мотивационный граф персонала ; разработанные конкретные рекомендации могут быть применены в деловой практике ПК «Шушары» .