Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
281704 |
| Дата создания |
07 октября 2014 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
На основе изученного можно сделать вывод, что в теории права материальная ответственность рассматривается как специфический вид юридической ответственности, отличающийся от своей прародительницы - гражданско-правовой (имущественной) ответственности. При этом основное различие между данными видами ответственности усматривается в правовом положении соответствующих субъектов. В гражданском праве субъекты равны, тогда как в трудовом - работник подчиняется власти работодателя. Указанным различием объясняется и специфика правовых норм о материальной ответственности в сравнении с ответственностью имущественной. В то же время существующая "генетическая" связь рассматриваемых видов ответственности не позволяет материальной ответственности почувствовать себя полностью самостоятельной и независимой ...
Содержание
Содержание:
Введение
1. Общая характеристика ответственности в трудовом праве и материальной ответственности
1.1. Общая характеристика ответственности в трудовом праве
1.2. Правовое регулирование материальной ответственности в трудовом праве: понятие и условия наступления
2. Случаи материальной ответственности работодателя перед работником
2.1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других видов выплат, причитающихся работнику
2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Заключение
Библиография
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового правоотношения . Предусмотренная Трудовым кодексом материальная ответственность работника и работодателя заключается в обязанности возмещения причиненного другой стороне ущерба и наступает при наличии определенных оснований. При этом работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Работодатель же возмещает работнику и прямой имущественный ущерб, и ущерб, связанный с нарушением трудовых прав работника. О том, в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником, расскажем в этой статье. Прежде всего уточни м, что материальная ответственность работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом, возникает не всегда, а лишь при определенных условиях. Первое из них - наличие самого ущерба. Действия (бездействие) работодателя должны носить противоправный характер, то есть нарушать действующие нормы трудового законодательства или локальных нормативных актов организации. В причинении вреда должен быть виноват работодатель. Кроме того, требуется наличие причинно-следственной связи между таким действием (бездействием) и причиненным вредом (ст. 232 ТК РФ). Эти условия должны присутствовать одновременно, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Например, в силу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность за задержку выплаты заработка и прочих выплат наступает независимо от вины работодателя. Статья ми 234 - 237 ТК РФ установлены основания материальной ответственности работодателя перед работником . Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Объектом данной работы является общественные отношения, возникающие в связи с наступлением материальной ответственности работодателя пред работником. Предметом дипломной работы являются нормативные правовые акты, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования. Целью данной работы ставится комплексное исследование материальной ответственности работодателя перед работником по законодательству России. Данный институт включает в себя различные аспекты - социальные, экономические, культурные, правовые. Задачами работы является: Исследование общей характеристики ответственности в трудовом праве; Анализ правового регулирования материальной ответственности в трудовом праве: понятие и условия наступления; Изучение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться; Анализ материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; Рассмотрение материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других видов выплат, причитающихся работнику; Выявление особенностей возмещения морального вреда, причиненного работнику. Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других. Положения выносимые на защиту следующие: 1) В теории права материальная ответственность рассматривается как специфический вид юридической ответственности, отличающийся от своей прародительницы - гражданско-правовой (имущественной) ответственности. При этом основное различие между данными видами ответственности усматривается в правовом положении соответствующих субъектов. В гражданском праве субъекты равны, тогда как в трудовом - работник подчиняется власти работодателя. 2) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный личному имуществу работника, которое он использует в интересах работодателя, является ответственностью договорной. Но только в том смысле, что она возникает в результате нарушения условия трудового договора о передаче (предоставлении) работником личного имущества работодателю во временное использование в его интересах. 3) П редставляется обоснованным, когда речь идет о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, внесение в ТК РФ нормы о презумпции вины причинителя вреда, особо подчеркивающей, что невиновность работодателя в причинении вреда работнику должна быть им доказана. Таким образом устанавливался бы разумный баланс, поскольку, как правило, работник имеет меньше возможностей для доказывания вины работодателя. Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. В работе применяются общие и частные методы исследования, в том числе описательный, историко-юридический, системно-правовой, формально-юридический, метод сравнительного анализа. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Список литературы
Библиография
1.Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы. Принята в г. Женева 01.07.1949) Бюллетень Верховного Суда РФ, N 5, 1995.
2.Европейская социальная хартия (пересмотренная). Принята в г. Страсбурге 03.05.1996. Бюллетень международных договоров, 2010, N 4, апрель, с. 17 - 67
3.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
6.Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ. Российская газета, N 153-154, 12.08.1998.
7.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ. Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
8.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
9.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ. Российская газета, N 220, 20.11.2002.
10.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Российская газета, N 12, 20.01.1996.
11.Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Российская газета, N 206, 19.10.1999.
12.Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Российская газета, N 202, 08.10.2003.
13.Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Российская газета, N 223, 06.10.2007.
14.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
15.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Российская газета, N 77, 22.04.2003.
16.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета, N 297, 31.12.2006.
17.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". Российская газета, N 268, 29.11.2006.
18.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011.
19.Авдеев В., Говоров В. Материальная ответственность: все нюансы // Кадровый вопрос. 2012. N 11.
20.Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.
21.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011.
22.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
23.Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.
24.Бляшко Т.Ю. Правовые последствия задержки зарплаты // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 3.
25.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
26.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
27.Гаврилова Ю. Если работодатель препятствует работе... // Трудовое право. 2012. N 2.
28.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
29.Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
30.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2010.
31.Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. 2006. N 9.
32.Драчук М.А. Материальная ответственность работника организации: некоторые проблемы теории и практики. Российский ежегодник трудового права. 2005. N 1. Изд. дом СПбГУ, 2006.
33.Забрамная Е.Ю. К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3.
34.Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве: проблемы правопонимания: Дис. ... канд. юрид. наук. Ставрополь, 2005.
35.Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
36.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011.
37.Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005.
38.Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора. Трудовое право, 2008, N 11.
39.Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах. История и современность: по материалам МОТ // Правоведение. 2000. N 5.
40.Кузнецова В.А. Материальная ответственность работодателя перед своими работниками // Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. N 10.
41.Куревина Л.В. Работодатель и его материальная ответственность // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 3.
42.Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // Право и политика. 2004. N 12.
43.Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов. СПб.: Питер, 2009.
44.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
45.Прасолов Б. Материальная ответственность работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 7. С. 16.
46.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
47.Семенихин В.В. Материальная ответственность работодателя // Кадровый вопрос. 2012. N 1.
48.Семенихин В.В. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Бухгалтер и закон. 2011. N 9.
49.Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: КноРус, 2011.
50.Тарасов В.Д. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0052