Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
281593 |
| Дата создания |
07 октября 2014 |
| Страниц |
101
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Одним из основных условий успешного социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности отечественной экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов человека во всех сферах его жизнедеятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств достижения этого должно рассматриваться возрождение и совершенствование управления нормированием труда в организации. Эффективное управление нормированием труда выдвинулось на современном этапе развития экономики в число практических факторов экономического успеха деятельности современной организации. Оно призвано обеспечить условия, при которых реализуется трудовой потенциал, обеспечивается внедрение эффективных систем стимулирования т ...
Содержание
Оглавление
Введение……………………………………………………………………...3
1.Теоретические основы организации работы по нормированию труда на предприятии………………………………………………………………5
1.1.Понятие и содержание нормирования труда
1.2.Организация труда на предприятиях автомобильного транспорта
1.3. Организация рабочего места
2. Анализ нормирования труда на предприятии ОАО «ВБД»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2. Организация трудовых процессов в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
2.3 Анализ состояния организации труда в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
3. Пути совершенствования организации работы по нормированию труда на предприятии ОАО «ВБД»……………………………….............66
3.1Предложения по совершенствованию организации нормирования Труда в департаменте транспорта и логистики ОАО «ВБД»
3.2 Социально-экономическая составляющая предлагаемых мероприятий
4.Безопасность жизнедеятельности………………………………………86
4.1.Общая характеристика государственной политики в области охраны труда
4.2.Основные направления политики в области охраны труда
Заключение……………………………………………………………...….96
Список используемой литературы……………………………………………...98
Введение
Актуальность. Назначение и сущность нормирования труда в организации остаются неизменными для любого этапа и периода развития экономики. Под нормированием труда, как и прежде, понимается определение необходимых затрат труда на выполнение работы (изготовление единицы продукции) отдельным работником или группой работников определенной профессионально-квалификационной группы в конкретных организационно-производственных условиях. Назначение нормирования труда сводится к обеспечению производства и реализации конкурентоспособных продукции и услуг, а также воспроизводству человеческого ресурса. В условиях рыночной экономики изменения затрагивают роль, методы и формы нормирования труда в организации. Развитие рыночной экономики ставит ряд принципиально новых социально-экономических задач, важнейш ими из которых являются максимально эффективное использование финансовых, производственно-технических и человеческих ресурсов. Как показывает практика, человеческие ресурсы наряду с первыми являются определяющими в достижении поставленных задач. В современной организации для обеспечения спроса на выпускаемую продукцию руководители и специалисты должны быть заинтересованы в снижении затрат на производство продукции и повышении её качества. А для этого необходим учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали значений, за пределами которых организация становится убыточной. Поэтому экономисты по труду и кадровые менеджеры должны тщательно изучать затраты и результаты труда и устанавливать научно-обоснованные нормативные и фактические затраты и результаты труда, т.е. учитывающие специфику технико-технологических, организационных, экономических психофизиологических и социальных факторов конкретных условий деятельности организации. В зависимости от оценки соотношения между нормативными и фактическими затратами и результатами труда в организации должна быть разработана соответствующая система стимулирования труда. Для реализации этого исключительно важную роль играет система управления персоналом. В свою очередь, управление персоналом подразделяется на ряд подсистем, среди которых важное место занимает управление нормированием труда. Цель дипломной работы - это совершенствование организации работы по нормированию труда на предприят ии ООО «ВБД». Задачи исследования: Рассмотреть сущность и содержание нормирования труда; изучить и проанализировать состояние проблем в организации и нормирования труда на предприятии; определить состояние проблем труда существующей системы организации и нормирования на предприятии и изучить основные направления совершенствования; - выявить пути и средства, способствующие совершенствованию и повышению эффективности организации и нормирования труда, взаимную увязку трудовых, технических и финансовых ресурсов производства на предприятии; - разработать методические подходы к оценке уровня повышения трудового потенциала организации на основе использования показателей качества нормирования труда . Объект исследования является система нормирования труда на предприят ии ООО «ВБД». Предмет исследования является организация работы и нормирование труда на предприятии.
Список литературы
Список используемой литературы
1)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2)Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
3)Аникин Б.А. Методы повышения производительности труда работников. М.: Наука, 2008. – 490 с.
4)Бардин Б.М. Производительность труда и эффективность производства. М.: Знание, 2009. – 690 с.
5)Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. Человек и труд. – 2010. – № 8.
6)Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М.: НОРМА, 2011. 637 с
7)Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. – М., 2010. – 387 с.
8)Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 2009. – 339 с.
9)Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2010. – 321 с.
10)Головачев А.С. и др. Организация, нормирование и оплата труда.: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2010. - 496с.
11)Дмитриев М.П. Политика социальных расходов в современной России//Вопросы экономики,— 2011.— № 10.
12)Дмитриенко Г.О. О механизме мотивации труда. Экономист. – 2011. – № 3.
13)Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. М.: Инфра-М, 2011. 320с.
14)Жиделева В.В., Картеин Ю.М. Экономика предприятия. Учебное пособие; 2-е изд., перераб. и допол. - М.: ИНФРА - М. 2009. - 331 с.
15)Костин Л.А. Проблемы экономики труда. - М.: 2009 - 298 с.
16)Котляр 3.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М.: Наука, 2009.
17)Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика.— 2009.
18)Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: Теория и практика социального управления на предприятиях. Новосибирск: Наука.— Сиб. отделение.— 2008.
19)Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: 2010.
20)Кычанов Б.И. Влияние улучшения использования трудового потенциала на эффективность производства. Омск, 2010.
21)Никитин А.В., Кольцов Н.А. и др. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов. Под редакцией П.Ф. Петроченко – 2-е издание, перераб. М.: Экономика – 2009.
22)О концепции совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Госкомтруд, 2009.
23)Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Управление персоналом. 2011 - №7 – с.15-16
24)Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма. М.: МГУ, 2009.
25)Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник. Издательство: Волтерс Клувер, 2011. 791с
26)Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ.— 2010.
27)Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика,— 2009.
28)Панфилова Н. Ю. Новый механизм оплаты труда/Человек и труд,— 2010.— № 5.
29)Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство//Автоматизация и современные технологии. М.: 2008.
30)Потуданская В.Ф. Гуманизация технологии//Автоматизация и современные технологии. М.: 2011.
31)Романов О. Социальные проблемы труда и их регулирование
в трудовых коллективах//Проблемы теории и практики управления.—2010. –
№ 5.
32)Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: Издательство «МИК».— 2009.
33)Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М., 2011. 280 с.
34)Рофе А.И. Научная организация труда : Учебное пособие.- М.: «МИК», 2011. - 320с.
35)Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО «Новое знание», 2010. - 315 с.
36)Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 2009.
37)Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика. – 2009.
38)Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебник. М.: ИТК «Дашков и К», 2011. 339 с.
39)Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 2009.
40)Справочник по нормированию труда. М.: ВЦ производительности труда, 2010.
41)Теория управления социалистическим производством. Учебник. Под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика.— 2009.
42)Труд и социальное развитие: Словарь. — М.: Социс, 2011. — 560 с.
43)Улучшение использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений. Сборник методических материалов. Под обшей редакцией Колесникова Б.И. Екатеринбург, 2009.
44)Шаталин С.С. Гайдар Е.Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы.— М.: Экономика, 2009.
45)Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы. Социалистический труд. М.: – 2011. – №8
46)Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. М.: Инфрам-М, 2009. 70 с.
47)Якунина П. Зарплата. Расчеты на все случаи жизни// Главбух. - 2011. - № 10. - С. 76- 78.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485