Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
280947 |
| Дата создания |
07 октября 2014 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Термин «реструктуризация» , обозначающий коренное преобразование предприятия , получил распространение в странах с развитой рыночной экономикой в последней четверти XX в. Если раньше производственная организация была способна на протяжении нескольких десятилетий успешно конкурировать на рынке без коренного организационного пе реустройства, то в настоящее время с итуация существенно изменилась. Для того, чтобы обеспечить свою конкурентоспособность в условиях глобализации товарного рынка, торговли, сети поставок, финансовых потоков, применения принципиально новых технологий, переменчивых вкусов и предпочтений потребителей, усиления конкурентной борьбы, каждая такая организация вынуждена периодически трансформировать свою организационную структуру применительно все ускоряющимся техническим ...
Содержание
Введение
Глава 1. Формы и способы перевооружения предприятия
1.1. Основные методы перевооружения предприятия
1.2. Последствия реструктуризации предприятия
Глава 2. Деятельность различных органов по трудоустройству высвобождаемых работников
2.1. Действия менеджмента (руководства предприятия)
2.2. Действия и обязанности местных властей на примере администрации Ломоносовского района Ленинградской области
2.3. Действия службы занятости
2.4. Действия профсоюза предприятия
Глава 3. Конкретные мероприятия по трудоустройству уволенных работников
3.1. Переквалификация высвобожденных работников и безработных граждан
3.2. Пособия по безработице
3.3. Переезд на новое место работы – трудности и проблемы
3.4. Недостатки и предложения по улучшению ситуации в случае реструктуризации предприятий
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В последние годы объективные потребности инновационного развития в промышленно развитых странах вызвали необходимость реструктуризации многих предприятий. Данная тенденция актуализирует новую концепцию отношения к кадрам и их подготовке, в основе которой лежит становление и развитие творческой личности как главного ресурса экономики. Недопонимание такого подхода может привести к тому, что предприятие в условиях реструктуризации окажется неконкурентоспособным на рынке. Данные обстоятельства вызывают интерес к рассмотрению сущности методов управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия , ее влиянии на конечные результаты деятельности предприятия. Необходимым условием роста и развития реструктуризируемого предприятия является разработка кадровой политики, в конечном счете, обеспечивающая рост производительности труда и приводящая к у лучшению финансовых показателей организации . Вопросы разработки и реализации кадровой политики, методов управления персоналом широко исследовались учеными в области экономич е ской, социологической и психологической науки, и в настоящее время заним а ют одно из ведущих мест в данных научных о траслях . Несмотря на то, что многие аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах отеч е ственных и зарубежных ученых, до сих пор малоисследованными в науке остаются вопросы управления персоналом, формирования и реализации кадровой политики в условиях реструктуризации предприятия. Актуальность данного исследования определена практическими потребностями организации производственных отношений внутри коллектива любой структурной сложности, нацеленного на решени е как общих , так и кадровых задач. Особая значимость заявленной темы состоит в том, что проблемы управления персоналом в условиях реструктуризации выдвигаются в число приоритетных направлений развития современной организации. От учета человеческого фактора, умения выработать оптимальную модель использования творческого потенциала каждого работника зависит дальнейшая интенсификация экономического развития любой общественной структуры. О дним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, протекающие при ее формировании. По этой причине возрастает степень актуальност и исследования методов управления персоналом, которые продиктован ы необходимостью совершенствования реализации кадровой политики в условиях инновационной экономики и процессов реструктуризации . Целью данного дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления персоналом , как важнейш их фактор ов формирования конкурентных преимуществ при реструктуризации предприятия. Для достижения поставленной цели в работе определены следующие зад а чи: проанализировать основные формы и способы преобразований и изменений в деятельности предприятия; проанализировать подходы, отражающие основные аспекты и методы управления персоналом , обосновать их применимость для эффективной практической ре а лизации в деятельности отечественных предприятий при реструктуризации ; провести анализ методов управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия, в том числе на примере действий администрации Ломоносовского района Ленинградской области ; предложить рекомендации по совершенствованию управления персоналом в условиях реструктуризации предприятия, в том числе со стороны администрации Ломоносовского района Ленинградской области. Теоретические и методологические основы данного исследов а ния составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по пр о блемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории упра в ления. В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как н а блюдение, сравнение, анкетный опрос, а также общенаучные и специальные научные методы познания – классификаци я , сравнени е, аналоги я , синтез и обобщени е , си с темн ый анализ и др . Структура дипломного проекта подчинена логике исследования и включает, помимо введения, три главы, заключение, список использованной литературы , приложения. Во введении обоснована актуальность дипломной работы, обозначены цель и задачи дипломной работы, указаны методы исследования и приведена структура дипломной работы. В первой главе «Формы и способы перевооружения предприятия» проводится изучение и анализ возможных форм перевооружения предприятия, определены ключевые понятия, выявлены отличия различных форм перевооружения. Кроме того, в первой главе определены последствия различных форм технического перевооружения и, прежде всего, реструктуризации предприятия. Обозначено, что одним из основных и распространенных последствий при реструктуризации предприятии является массовое высвобождение работников в результате сокращения численности или сокращении штата. Во второй главе «Деятельность различных органов по трудоустройству высвобождаемых сотрудников» последовательно рассмотрены действия, права и обязанности: - руководства предприятия; - исполнительных органов власти на местах; - органов занятости населения; - профсоюзных органов реструктурируемого предприятия. В результате была определена общая последовательность действий менеджеров предприятия при массовом высвобождении сотрудников. В третьей главе «Конкретные мероприятия по трудоустройству уволенных работников» рассмотрены сущность и определен порядок мероприятий по профессиональному обучению (в том числе переквалификации) высвобожденных сотрудников и безработных граждан, порядок расчета и выплаты пособий по безработице. Кроме того, в третьей главе формулируются рекомендации по совершенствованию механизма работы с высвобожденными работниками предприятия в результате реструктуризации. В заключении дипломной работы подводятся основные итоги и выводы проведенного исследования. В список использованной литературы включены источники теоретического материала и информационных данных, которые были использованы при проведении исследования. Объем дипломного проекта составляет 60 страниц, список использованной литературы состоит из 54 наименований.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации / http://constitution.garant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) / http://base.garant.ru/12125268/
3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения» / http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=142573
4. Постановление Совета министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» / http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1442
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» /
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105228
6. Анисимов, Ю. П. Устойчивость развития предприятия при инновационной деятельности [Текст]: монография / Ю. П. Анисимов, О. Н. Григорова. – Воронеж: АОНО «ИММ и Ф», 2006. – 234 с.
7. Большой энциклопедический словарь [Текст]. – М.: АСТ: Астрель, 2003. – 1247 с.
8. Бочаров, В.В. Инвестиционный менеджмент [Текст]: учебн. пособие / В.В. Бочаров. – СПб.: Питер, 2000. – 202 с.
9. Браткова, О. В. Управление устойчивым развитием промышленных предприятий [Текст]: монография / О. В. Браткова, В. Ф. Гапоненко. - М.: Спутник , 2006. – 284 с..
10. Бринчук, М. М. Правовые аспекты устойчивого развития [Текст]: учеб. пособие / М. М. Бринчук, М. Ю. Мастушкин. – М.: Ступени, 2005. – 362 с.
11. Владимиров, А.И. О кадровой политике в вузе / А.И. Владимиров – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. ¬– 77 с.
12. Воробьева, О.М. Анализ эффективности кадровой политики в Российской Федерации / О.М. Воробьева // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - № 6 (45). - С.124-131.
13. Грибов, В. Д. Экономика предприятия [Текст]: учебник практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. - 410 с.
14. Гусарова, М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Управление персоналом, №6 (18), 2008. – С. 65–78.
15. Дзугаев, А.К. Приоритетные направления кадровой политики в РФ // Социальные аспекты здоровья населения, - 2012- №1(23) – С. 15-19.
16. Ефимова, Е.А. Институционально-рыночный механизм регулирования регионального рынка труда [Текст]: монография / Е.А. Ефимова; под ред. И.А. Ильина. – Саратов: Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина, 2009. - 159 с.
17. Ефимова, Е.А. Развитие региональных рынков труда в России: теория, методология, практика [Текст]: монография / Е.А. Ефимова; под ред. И.А. Ильина.– М.: Lambert Academic Publishing, 2011. - 178 с.
18. Жданов, С. С. Формирование устойчивого развития лесопромышленного комплекса [Текст]: монография / С. С. Жданов; МГУЛ. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та леса, 2005. – 184 с.
19. Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия [Текст]: учебник / Н. Л. Зайцев. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 406 с.
20. Зенков, М.Ю. Влияние государственной политики на формирование кадровой политики железнодорожной организации // Современные аспекты Экономики – 2012 – №5 - С. 42-47.
21. Иванов, Г.И. Инвестиции: сущность, виды, механизмы функционирования [Текст] / Г. И. Иванов. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.– 352 с.
22. Игонина, Л. Л. Инвестиции: учеб. пособие [Текст] / Л. Л. Игонина; под ред. В. А. Слепова. – М.: Экономистъ, 2004. – 478 с.
23. Инвестиции [Текст]: учебник / С. В. Валдайцев [и др.]; под ред. В. В. Ковалева, В. В. Иванова. В. А. Лялина. – М.: Велби: Проспект, 2005. – 364 с.
24. Каламбет, А. П. К вопросу о финансировании воспроизводства основных средств [Текст] / А. П. Каламбет, В. Г. Юдин // Деньги и кредит. – 2006. - № 10. – С. 63-68.
25. Кваша, Я. Б. Капитальные вложения и воспроизводство основных фондов [Текст]: сб. науч. тр. / Я. Б. Кваша. - М.: Наука, 2003. – 282 с.
26. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.- М.: РИОР, 2010. – 695 с.
27. Кошелева, В.В. Практические вопросы формирования кадровой политики [Текст] / В.В. Кошелева. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 284 с.
28. Кропоткин, Н.С. Развитие кадрового потенциала Санкт-Петербурга / Н.С. Кропоткин // Региональная экономика: теория и практика. - 2012. - № 4 (53). - С.102-109.
29. Крымов, А. Древо кадровых стратегий // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007.– С. 22–30.
30. Кулькин, А. Выбор Россией исторической перспективы развития [Текст] / А. Кулькин // Инвестиции в России. – 2007. - № 2. - С. 5 – 13; № 3. – С. 6.
31. Логачев, К. И. Обновление основных фондов промышленных предприятий [Текст]: монография / К. И. Логачев, Е. В. Коновалова. – Белгород: Изд-во БГТУ, 2007. – 206 с.
33. Луцкий, С. Я. Корпоративное управление техническим перевооружением фирм [Текст]: учеб. пособие / С. Я. Луцкий, А. Я. Ландсман; под ред А. Г. Поршнева. – М.: Высш. шк., 2003. – 346 с.
34. Мордвинов, С. В. Сбалансированность развития предприятия [Текст]: монография / С. В. Мордвинов, Ю. В. Данильченко. - Красноярск: СибГТУ, 2006. – 238 с.
35. Мыльник, В. В. Инвестиционный менеджмент [Текст]: учеб. пособие / В. В. Мыльник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Академический Проект, 2002. – 346 с.
36. Напольский, Г. М. Реконструкция и техническое перевооружение автотранспортных предприятий [Текст]: учеб. пособие / Г. М. Напольский, А.В. Пугин. – М.: Высш. шк.,1988. – 206 с.
37. Новиков, Н. Планирование технического перевооружения предприятия [Текст] / Н. Новиков, А. Щетинин // Экономист: науч.-практ. журн. – 2006. -№ 6. – С. 41-46.
38. Новокрещенов, А.В. Все ли решают кадры или кадры решают все? / А.В. Новокрещенов // Государственная служба. - 2009. - №1. - С.27 - 31.
39. Пименова, Т. В. Проблемы инвестиционной деятельности в условиях кризиса [Текст] //Т. В. Пименова // Современные экономические аспекты. - 2010. - № 4. - С. 147-152.
40. Разинькова, О. П. Основные фонды предприятия. Развитие и эффективность использования [Текст]: монография / О. П. Разинькова. – Тверь: ТГТУ, 2007. – 424 с.
41. Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб. для сред. спец. учеб. заведений / Н. А. Сафронов. – М.: Экономистъ, 2004.– 251 с.
42. Сухарев, О. Стимулирование технического прогресса [Текст] / О. Сухарев // Инвестиции в России. – 2007. - № 12. - С. 30-35.
43. Управление персоналом: энциклопедия / А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 554 с.
44. Финансы предприятий [Текст]: учебник для вузов / под ред. Н. В. Колчиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 368 с.
45. Чуваева, А.И. Основные производственные фонды на предприятиях лесного комплекса, их роль в производстве и методы оценки / А. И. Чуваева. – М., 2007. – Деп. в ВИНИТИ РАН, № 904 – В2007.- 46 с.
46. Чуваева, А.И. Техническое перевооружение как основной фактор эффективного развития предприятий лесопромышленного комплекса: монография / А.И. Чуваева, Ю.Д. Алашкевич, В.А. Лукин. – Красноярск: СибГТУ, 2011. – 118 с.
47. Чуча, С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации [Текст] / С.Ю. Чуча. - Омск.: Омиздат, 2009. – 156 с.
48. Экономика предприятия [Текст]: учебник / под ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2004. – 601 с.
49. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах) [Текст]: учеб. пособие / под ред. В. К. Скляренко [и др.]. – М.: ИНФРА–М, 2004. – 256 с.
50. Экономическая теория [Текст]: учебник / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. - 3-е изд. – СПб: Питер, 2000. - 420 с.
51. Экономическая теория (Политическая экономика) [Текст]: учебник: ч. 1 / под ред. И. К. Ларионова, Н. Н. Пилипенко, В. Н. Щербакова. – М.: Дашков и Ко, 2006. -206 с.
52. http://www.fnpr.ru/4/22/1523.html
53. http://www.kellyservices.ru/RU/About-Us/News/2011/14042011-ru/
54. http://lomonosovlo.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476