Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
280821 |
| Дата создания |
07 октября 2014 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
К важнейшим структурным элементам корпоративной культуры, оказывающим вл ияние на эффективность компа нии Д. Краветц и Дж. Томпсон отнесли: ценности и цели компании; стиль менеджмента; структуру производства (гиб кую или «застывшую»); о рганизационную структуру; систе му коммуникации; систему мотивации; обучение работни ков; отношение к труду; л ояльность; систему адаптации ра ботников; практику отбора и карьерного продвижения ра ботников. Эти положения были учтены при разработке рекомендаций. В работе исследована деятельность компании малого бизнеса ИП Веселков А.Л. Компания прибыльна и финансово устойчива. Полученные результаты анализа организационной культуры кореллируют между собой, так как подтверждают друг друга: - выводы о преобладающей культуре власти со ...
Содержание
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры
1.3 Экономическая эффективность организации
1.3Взаимосвязь организационной культуры и экономической деятельности
2.Анализ деятельности и корпоративной культуры предприятия на примере ИП Веселков А.Л.
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ организационной культуры как фактора экономической деятельности
2.3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Введение
Уровень развития организационной культуры напрямую влияет на финансовое состояние организации, так как играет стимулирующую и психологическую роль в развитии коллектива. Сплоченность организации, характеризующаяся прочностью, единством, устойчивостью межличностных взаимоотношений, влияет на: производительность труда; уровень трудовой и общественной активности; текучесть кадров. Актуальность исследования состоит в том, что от состояния организационной культуры зависит эффективность работы компании. Поэтому целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию проблем управления в коллективе , касающихся уровней развития организационной культуры . В соответствии с главной целью исследуются более конкретные зад а чи: изучить роль и типы организацио нной культуры ; -оценить уровень развития организационной культуры; разработать соответствующие рекомендации, на основе проведенн о го анализа.
Список литературы
Список использованных источников
1.Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации.-Спб.: Питер,2008.-384 с
2.Бас В.Н. Управление организационным поведением. Монография. – М.: Изд-во Моск.гуманит. ун-та, 2010. – 200 с
3.Белбин Р.М.Команды менеджеров. - М.:Манн, Иванов и Фербер,2009.-238 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник,5-е издание.- М.: Инфра- М.,2010-576 с.
5.Гайдаенко Т.А.Маркетинговое управление. - М.:Эксмо.2008.-512 с.
6.Дорофеев В.Д.,Шмелева А.Н. Менеджмент.-М.:Инфра-М,2008.-472 с
7.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2006-353 с.
8.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. - СПб.: Питер,2009.-384 с.
9.Зайцев В.А. Маркетинг.- М.:МГИУ,2008.-553 с.
10.Ибрагимов Л.А.Маркетинг. - М.:Юнити-Дана,2008.-368 с.
11.Иванова-Швец Л.Н.,Корсакова А.А.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. - М.,Учебный центр ЕАОИ,2008.-200 с.
12.Калашников К. «Роль и место лидерства в командообразовании» Журнал «Управление персоналом» №6.-М.:Издательский дом «Управление персоналом»,2008.-31-34 с.
13.Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. - М.,Гардарики,2005.-584 с.
14.Котляров И.Д.Маркетинг. - М.:Эксмо,2010.-240 с
15.Крылова Г.Д. Маркетинг. - М.:Магистр,2009.-496 с.
16.Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения.-М.:Юнити-Дана,2005.-415 с.
17.Макарова И.С.Управление персоналом. - М.,ИМПЭ,2006.-98 с.
18.Машков В.Н. Психология управления. — СПб:Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с.
19.Панкрухин А.П.,Гапоненко А.Л.Стратегическое управление/А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухин.-М.: Омега-Л,2008.-464 с.;
20.Романов А.П.,Жариков И.В. Стратегический менеджмент/И.В.Жариков, А.П.Романов. - Тамбов.: ТГТУ,2006.-80 с.;
21.Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе»№ 2. - М.: Рашен Сайенс Паблишер,2009.-79 с.
22.Салов А.И.Экономика. Курс лекций.- М.: Высшее образование,2009.-175 с.
23.Соломанидина Т.,Кишеня В.Организационная культура и климат//Управление персоналом,2007-№4, С.15-18.
24.Стратегический менеджмент под ред.А.Н.Петрова. - СПб.: Питер,2005.-496 с.;
25.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с.
26.Филатова Т.В. Финансовый менеджмент.- М.:Инфра-М.,2010.-236 с.
27.Хохлова Т. «Team-building как основа современных персонал-технологий» Журнал «Управление персоналом» №3.-М.:Издательский дом «Управление персоналом»,2005.-21-22 с.
28.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.. — 820 с.
29.Шапиро С.А.,Шатаева О.В.Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа,2008.-400 с.
30.Шевчук Д. Стратегический менеджмент/Д.Шевчук. - М.: Феникс,2006.-384 с.
31.Тесты МПК [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://kadrovik-plus.ucoz.ru/tests/2
32.Статьи по управлению персоналом [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?368
33.Определение уровня организационной культуры [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.ippnou.ru/print/002074/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00414