Социальное партнерство в антикризисном управлении

Подводя итоги исследования, сделаем выводы.
Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органа ми государственной власти и органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Система социального партнерства включает в себя объект, субъекты, уровни, формы и органы социального партнерства. Основными принципами социального партнерства, закрепленными ТК РФ являются равноправие сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия обязательств, контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений и др.
Социальное партнерство является эффективным способом р ...

Содержание


Введение
1. Понятие и принципы социального партнерства
2. Значение социального партнерства в антикризисном управлении
Заключение
Список использованной литературы

Обострение противоречий в социально - экономической сфере организации, угрожающее ее жизнеспособности в окружающей среде являются кризисом. Причин для кризиса множество, они могут быть связаны с развитием мировой экономики, конкуренцией, политичес кой ситуацией, а могут быть вызваны внутренними конфликтами и противоречиями интересов участников трудовых отношений. Очевидно, что собственнику организации важно привлечь на свое предприятие квалифицированных работников, которые обеспечат эффективность хо зяйственной деятельности и при этом согласятся на минимальные условия и оплату труда. Работники же наоборот, требуют от работодателя высокую заработную плату, создание благоприятных условий труда, сохранить рабочего места и т.п. Разногласия и несовпадени е интересов работодателя и работников препятствуют нормальной хозяйственной деятельности организации. Такие противоречия должны быть осознаны сторонами и урегулированы посредством взаимных уступок, соглашений и договоров, в ходе процесса именуемого социал ьное партнерство. Таким образом, актуальность темы очевидна. Предметом исследования данной работы является социальное партнерство, целью - раскрытие потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении. Задачи, как самостоятельные направле ния исследования:
определить понятие социального партнерства, раскрыть его сущность и обозначить основные принципы
рассмотреть основные способы решения социально – экономических проблем, возникающих между работниками и работодателем в условиях кризиса орг анизации, посредством социального партнерства
Теоретическую основу курсовой работы составляют Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ), а также различные учебные пособия по дисциплине антикризисное управление. Работа состоит из введения, двух глав, взаимосвязан ных между собой и соответствующих поставленным целям исследования, заключения и библиографии.