Методологические основы ОБТ(методы, принципы организации, структуры, факторы условый труда, установленный стандарты и т.д.)

В курсовой работе проанализированы основные понятия, виды и цели в организации безопасности в организации в целом. Определены основные элементы системы безопасности охраны труда в организации. Проанализированы основные задачи, принципы и основные категории организации труда и его безопасности.так же изучены основные методы организации труда и дана характеристика факторов условий труда при организации безопасности трудовой деятельности. Изучен основные законодательные акты, задействованные в сфере обеспечения безопасности в организации.
...

Содержание
Введение
1 Понятие, виды и цели безопасности организации
2 Основные элементы системы охраны труда
3 Задачи, принципы и основные категории организации труда
4 Методы организации безопасности труда
5 Характеристика факторов условий труда
6 Источники права в области обеспечения безопасности труда
Заключение
Список использованных источников

На сегодняшний день организации сталкивается со множеством различных угроз, как внешних, так внутренних. Для создания барьера от них необходимо организовать систему по безопасности организации. А безопасность организации находится в прямой зависимости от физического и психологического состояния сотрудников организации. Но необходимо так же учитывать результаты аналитических исследований предполагаемых угроз на организацию для разработки адекватных ответных реакций на них. Разработать систему мер по минимизации коммерческих рисков, как от внешних, так и внутренних источников угроз. Так как в механизме работы организации основой является результативности и продуктивность работы ее сотрудников. То необходимо в первую очередь провести оценку организации безопасности труда. В курсовой работе не обходимо исследовать основные задачи, методы и принципы организации безопасности труда в организации, как основополагающего в четком ее функционировании.

Нормы пожарной безопасности, направлены на разработку мероприятий, снижающих риск возникновение пожаров и создание условий для успешной эвакуации людей и имущества в случае пожара;- промышленная безопасность. Основная цель промышленной безопасности является создание условий, которые направлены на защиту человека и общества в целом от аварийных ситуаций, аварий и их последствий, которые могут возникнуть в опасных отраслях производства;- безопасность жизнедеятельности. Это понятие, включающее в себя комплекс положений, рассматриваемых основные проблемы защиты человека от негативных воздействий техносферы;- управление безопасностью труда. Все нормативные акты в сфере охраны труда законодательно закреплены. Основными задачами управления охраной труда является: обеспечение безопасности,снижение и/или предотвращение травматизма и аварийных ситуаций, создание комфортных и безопасных условий работы.К категориям организации труда можно отнести: труд, трудовой процесс, разделение труда, кооперация труда, классификация труда, рынок труда, трудовые ресурсы, экономически активное население, трудовой фактор, персонал, кадры предприятия, трудовой коллектив, трудовой статус, рабочее место, условия труда, режимы труда и отдыха, рабочее время, нормирование труда, оплата труда, эффективность труда.3 Задачи, принципы и основные категории организации трудаЗадачи и принципы организации труда в основном определяются в зависимости от уровня их решения. Принято выделять три уровня: - народно-хозяйственный; В рамках реализации данной задачи создаются экономические условия, которые позволяют более эффективно использовать трудовой потенциал сотрудников, сформировать институциональных предпосылок для более функциональной структуры занятости; усовершенствовать правовую и нормативную базу, которая отвечает за современную организационную потребностей: оптимизировать распределение работников по отраслям, территориям и видам деятельности; определить потребности структурных преобразований образовательной системы.- уровень отдельного предприятия (организации);Для решения данной задачи необходимо организовать рациональное проектирование и планирование трудовых процессов в организации; выполнить структурную и профессиональную дифференциацию работников по квалификации и компетенции; оптимизировать кооперацию труда; определить пропорции затрат и результатов труда; организовать правильную планировку рабочих мест; - уровень отдельного рабочего места.В рамках данной задачи необходимо применить наиболее прогрессивные методы и технологические приемы труда; организовать рационализацию всего комплекса трудовых операций; скоординировать правильную внутреннюю планировку.К основным принципам организации труда можно отнести следующие понятия:-научность;- комплексность;- непрерывность. Принцип научности определяет организацию труда на базе современных достижений науки и передового опыта, результаты которых должны систематически внедряться в трудовой процесс. Данный принцип позволит гармонизировать орудия труда (технику) и человека в процессе труда.Принцип комплексности. Под ним понимается необходимость определения общей стратегической организационной цели. Она в свою очередь позволяет охватить более больший круг различных проблем с целью достижения более эффективных результатов. В качестве примера можно рассмотреть разработки Правительством РФ Комплексных программ развития и использования кадровых технологий, которые предполагают решение различных за- дач (экономических, психологических, социальных, правовых). Принцип непрерывности можно определить как организационную структуру принятия конкретных решений, позволяющая действовать по принципу «открытой системы» и строится так, чтобы ее было легко «настроить» на решение новых (на перспективу) задач. В качестве примера реализации принципа непрерывности можно рассмотреть бизнес- планы, текущее и перспективное планирование и т.п .Каждый принцип в отдельности имеет право на жизнь, но для эффективной организации труда на всех уровнях ее реализации необходимо обеспечить комплектность практической реализации представленных выше принципов. Существуют также принципы организации отдельных сторон трудового процесса. К ним можно отнести, например, принципы разделения труда (экономические, технологические, психологические, социальные); принципы оптимизации норм трудовых затрат (оптимального режима труда и отдыха; оптимальной интенсивности работы оборудования; оптимальной интенсивности труда; соответствия работника рабочему месту; обеспечения параллельности работы человека и машины); принципы организации заработной платы (недопустимости дискриминации работников по полу, возрасту, национальности при оплате труда; соответствия меры труда его оплате; материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов; опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы).К основным принципам обеспечения безопасности труда по признакам их реализации можно отнести:ориентирующий принцип, который понимается как основа для идей для поиска безопасных решений, которые служат методологической и информационной базой.К данному принципу относят следующие подсистемы:- принцип системности. В рамках данного принципа все явления, действия, объекты рассматриваются системно, т.е. для обеспечения безопасности учитываются все элементы, обстоятельства и факторы;- принцип деструкции. Данный принцип позволяет исключить из системы один или несколько факторов, тем самым обеспечить безопасность системы. Данный принцип универсален и имеет тесное взаимодействие с принципом системности; - ликвидации опасности. Данный принцип базируется на применения безопасных технических средств, веществ и материалов в процессе выполнения работ, исключения из производственного процесса опасных и вредных компонентов, внедрение в производственный процесс достижений науки и технике;- снижения опасности. Данный принцип носит компромиссный характер, т.е. приоритетными являются решения, направленные на обеспечение безопасности;- замена оператора. Основная идей принципа является автоматизация технологических процессов;- информации. Разработка мероприятий по созданию безопасных условий на основе сбора, анализа и систематизации информации;- классификации. Создание четкой организационной структуры всех объектов и факторов труда с целью обеспечения безопасности;- нормирования. Разработка норм, регламентов, направленных на обеспечение заданного уровня безопасности.2) Технические принципы основываются на использовании физических законов и направлены на предотвращения опасных факторов.К техническим принципам можно отнести следующие подсистемы:- защиты расстояния. Нормирования расстояние от источника опасности до человека;- защиты времени. Сокращение времени нахождения человека в зоне действия опасных производственных факторов;- экранирования. Создание преград, позволяющих исключить воздействие на человека вредных производственных факторов;- прочности. Повышение прочностных характеристик материалов, конструкций;- слабого звена. Использование ослабленных элементов конструкция и специальных условий, которые при строго определенных условия подвергнутся разрушению;- недоступности. Максимально исключить взаимодействие человека с опасной зоной;- блокировки. Производить заземления оборудования и других мероприятий, снижающих степень опасность технических средств;- флегматизации. Использование в химических процессах ингибиторов и инертных компонентов, снижающих скорость реакции.- резервирование (дублирования). Задействование нескольких средств или их дублирования для обеспечения безопасности;- герметизация. Создание таких условий, которые исключат утечки опасного вредного вещества и агента в область рабочей среды;- вакуумирования. Выполнения технологических процессов при пониженном давлении по сравнению с атмосферным;- компрессии. Выполнения технологических процессов с целью безопасности при пониженном давлении по сравнению с атмосферным, при регулировании температурных параметров.3) организационный принцип, базируется на положениях научной организации труда.К организационным принципам можно отнести следующие подсистемы принципов :- несовместимости. Разделение в пространстве и во времени отдельных объектов, основываясь на природе их взаимодействия;- компенсации. Льготы работающим, позволяющие восстановить разрушенное равновесие психических и психофизиологических процессов и предупредить возникновение болезней;- эргономичности. Для создания безопасной среды учитываются антропометрические, психофизические и психологические свойства человека;- рациональной организации труда. Соблюдение норм охраны труда, при условии подержания производительности труда на оптимальном уровне и исключить помехи для работающих.4) Управленческие принципы определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями процесса, которые обеспечивают безопасность.К управленческим принципам можно отнести следующие подсистемы принципов:- управления. Формирование систем управления безопасностью;- плановости. Систематизация деятельности в области охраны труда путем планирования основных показателей деятельности;- адекватности. Управляющая система должна быть адекватно сложной по сравнению с управляемой;- обязательной обратной связи. Гармонизация взаимодействия управляющей системы и управляемой на основании сравнения соответствующих параметров;- иерархичности. Определение объектов как сложных многоступенчатых структур;- эффективности. Оценка эффективности работы по результат фактической работы организации путем сопоставления достигнутых показателей с плановыми;- однозначности. Профилактические меры, направленные на получение конкретных конечных результатов;- подбор кадров. Задействование в управлении безопасностью специалистов, которые обладают необходимые профессиональными навыками и знаниями;- стимулирования. Оценка качества работы в виде материальных благ и морального поощрения по результат выполненной работы;- контроля. Создания органов контроля и надзора за соблюдением регламентированных требований безопасности;ответственности. Своевременная аттестация, участвующих в управлении безопасностью, лиц (рабочих, служащих, инженерно-технических работников и администраторов всех рангов).4 Методы организации безопасности трудаС помощью методов можно осуществлять конструктивные и технические воплощения принципов в реальности. Изучив методы обеспечения безопасности, можно разработать стратегию согласования возможностей человека с окружающей средой с целью достижения определенного уровня безопасности. В основе методов обеспечения безопасности заложены два определения, а именно гомосфера и ноксосфера. Под гомосферой понимают пространство или рабочую зону, в которой человек осуществляет свою деятельность, а по ноксосферой понимают пространство, в черте котором постоянно или периодически существует опасный или вредный фактор. С позиций безопасности полное совмещение гомосферы и ноксосферы недопустимо. Можно выделить три основных метода по обеспечению безопасности: метод разделения гомосферы и ноксосферы в пространстве или во времени.