Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
279792 |
| Дата создания |
08 октября 2014 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Власть – это возможность оказывать определенное влияние на поведение людей. Процессы управления в организации невозможны, если у руководителя нет властных полномочий.
Признание данной политической власти ее решений и действий правомерными и ли законными называют легитимностью. Легитимность политической власти определяется множеством обстоятельств, среди которых – соответствие режима, целей, ее принципов и способов действия традициям.
Легитимная власть обычно определяется как законная и справ едливая.
Существует три основных источника легитимности политической власти: идеологический; нравственный; правовой.
Взаимоотношения между начальником и его подчиненными, которые связаны с передачей управления, называют делегированием.
Делегирование полно мочий предусматривает соблюдение двух важных ...
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. власть и ее специфика
1.1 Понятие власти, ее природа и источники
1.2 Проблема легитимности власти
Глава 2. Распределение власти в организации
2.1. Делегирование полномочий в организации
2.2 Управленческие решения в организации
Заключение
Список Литературы
Введение
Власть дает право использовать ресурсы и направлять усилия человека для выполнения целей и миссии предприятия. Она определяет возможность одних людей влиять на других.
Понятие власти неразрывно связано с принятием решений в организации. Принятие решений определяет развитие организации, а также возможность достижения целей.
Процессы управления невозможны, если у руководителей нет прерогативы власти. Только используя властные полномочия руководителя, можно направить действия работников, которые имею т различные цели, осуществлять контроль, необходимый для организации, но не во всех случаях понимается рядовыми работниками.
Принятие решений и обмен информацией - элемент любой управленческой функции. Необходимость принятия решения охватывает всю деятельн ость управляющего, формулируя цели и д обиваясь их достижения. Следовательно, понимание сущности принятия решений особенно важно для всякого, кто хочет достичь успехов в управлении. Принятие решений вместе с властью является одним из основных понятий в рабо те управляющего персонала и от него зависит возможность организации в достижении желаемых результатов. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Цель работы – изучить вопросы власти и принятия решений в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий комплекс задач:
Изучить понятие власти, ее природу и источники.
Выявить проблему легитимности власти.
Определить проблему делегирования полномочий.
Дать понятие и определить сущность управленческих решений в организации .
Список литературы
Список Литературы
1.Алексеев С.С. Проблемы теории права. М., 2008.. С. 390 с.
2.Атаманчук, Г.В. Государственное управление./ Г.В. Атаманчук. М.: Изд-во НАУКА, 2009. – 478 с.
3.Балдин К.В., Уткин В.Б., Воробьев С.Н.Управленческие решения: Учебник. М.: Дашков и К. – 2008, - 495с.
4.Габричидзе Б.Н. Процессы в организации. Учебник. - М, 2008 . 262 с.
5.Гукьянов А.И. Теория организации. М., 2008. 269 с.
6.Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. С.520-614.
7.Иванова Т.Ю. Приходько В.И. Теория организации. М.: Кнорус. – 2007, - 384с.
8.Кокотов А.Н.Теория организации. М, 2010. 351 с.
9.Кузнецов Ю.В. Теория организации. Спб.: ИД СпбГУ. – 2006, - 158с.
10.Лукьянов А.И. Теория организации. Учебник. М., 2008. 269 с.
11.Любарев А.Е. Принятие управленческих решений в организации- М., 2007. -462 с.
12.Перцик В.А. Политология. Учебник М., 2008. , 344 с.
13.Спиркин А.Г. Теория управления Учебник.. М., 2009. 279 с.
14.Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2009. С.186-222.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02083