Женщина в административном аппарате ( системе) государственной службы

Любая система управления (в том числе государственного) имеет приоритеты, выступа ющие ориентирами для формулировки целей и основаниями для упорядочивания множества подцелей и задач управления в порядке значимости. С учетом природы организации будут формироваться приоритеты системы управления, которые обосновываются и презентуются в уст авных документах, определяют миссию организации, философию фирмы, концепции и стратегии ее развития.
Органы государственной власти являются специфическими организациями в силу особенности своего места и роли в обществе. Мужчины и женщины имеют равное право занимать руководящие должности в административном аппарате государственной службы РФ, однако проблема гендерной ассиметрии очевидна.
Объективно, ситуация с гендерным равенством и возможностями женщин в С ...

Введение
Глава 1. Участие женщин в политическом процессе страны
1.1. Взгляды исследователей на роль женщин в государственном управлении
1.2. Проблема гендерной ассиметрии на государственной службе
Глава 2. Характеристика современного положения женщины в административном аппарате государственной службы РФ
2.1. Факторы, оказывающие влияние на продвижение женщины по службе
2.2. Современное положение женщин в системе государственного управления
2.3. Зарубежный опыт участия женщины в политическом процессе
Заключение
Список литературы

Изменение положения женщины, ее социального статуса, самооценки, ряда политических и экономических возможностей, принятие непосредственного участия в общественном производстве произошло только в XX веке. Особую роль также сыграло активное вовлечен ие женщины во властные структуры. Как результат, женщина начала претендовать на равное с мужчиной положение, выступая в качестве социального партнера в профессиональной среде, особенно в административном аппарате государственной службы.
В настоящее время н ормативно-ценностная структура общественного сознания подвергается трансформации, а именно: создаются абсолютно новые модели поведения мужчин и женщин в обществе, новые идеалы, осуществляется интенсивное разрушение устаревших стереотипов.
Несмотря на это, наиболее закрытыми и весьма труднодост ижимыми для женщин, по-прежнему, остаются институты власти. С одной стороны, ускоренными темпами идет процесс феминизации института государственной службы, но с другой стороны женщины продолжают сохранять свои традицио нно вторые роли во властных структурах, занимая при этом второстепенные позиции — начальников отделов, ведущих специалистов и пр.
Важно подчеркнуть, что в течение длительного промежутка времени проблема барьеров на этапе выдвижения женщин на руководящую работу вообще не ставилась, поскольку считалось, что она затрагивает лишь интересы небольшой группы женщин. На сегодняшний день актуальность принятия женщин на государственную службу подчеркивается стремлением власти найти эффективные способы улучшения рос сийской государственности.
Цель исследования заключается в рассмотрении особенностей участия женщин в политическом процессе, а именно в административном аппарате государственной службы. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Раскрыт ь теоретические взгляды ученых на роль женщины в административном аппарате государственной службы.
Охарактеризовать проблему гендерной ассиметрии на государственной службе.
Перечислить факторы, влияющие на карьеру женщины на государственной службе.
Описат ь современное положение женщины в системе государственного управления в РФ.
Проанализировать зарубежный опыт участия женщин в политическом процессе.