Организация системы управления персоналом предприятия

В процессе написания курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Управление персоналом является специфическим направление м управленческой деятельности, так как работает с особенным ресурсом – человеком. Новые подходы к управлению кадрами ориентируются не только на решение текущих вопросов, оперативные изменения в расстановке кадров, но и на формирование мотивации работников, основанной на долговременных производственно-хозяйственных отношениях , как одной из главных задач повышения конкурентоспособности предприятия и как возможности своего развития. 2 . Построение системы управления персоналом организации – это сложный и трудоемкий процесс.В управлении персоналом как процессе выделяю тся процесс ы планирования, организации, регулирования, учета и контроля персонала . 3. Выбр ...

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические и методологические аспекты управления персоналом
1.1. Основные понятия, сущность и задачи кадрового менеджмента
1.2. Принципы и методы построения кадровой политики предприятия
1.3. Технологии функционирования современной системы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом ООО «Богемия-Люкс-Посуда»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Богемия-Люкс-Посуда»
2.2.Анализ процессов управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда»
3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда»
Заключение
Список литературы
Приложения

?

Ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать работающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников. На предприятия и фирмы различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовленные профессионально к исполнению соответ ствующей должности. Выдвижение на руководящую работу зачастую проводится без учета профессиональной подготовленности и нравственной зрелости. Отсутствие такого выдвижения, либо других форм поощрения трудовой деятельности, снижает мотивацию персонала к качественному труду, что негативно сказывается на деятельности как отдельных сотрудников, так и предприятий в целом. Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т. Адорно, Б. Берельсона, Б. Бермана, А. Дайна, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, Ю. Хабермаса, У. Шрама, М.Дж. Эванса. В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.Я. Кибанов, С. А. Шапиро, Г.М. Зущина, П.Л. Костин, Е.И. Комаров, Г. Десслер и др. Объект работы – деятельность персонала ООО «Богемия-Люкс Посуда» . Предмет курсовой работы – процесс управления персонал ом изучаемой фирмы. Цель данной работы – предложить мероприятия, необходимые для организации эффективной системы управления персоналом изучаемого предприятия на базе проведения анализа текущей ситуации. Для достижения поставленной цели работы необходимо решить задачи: - Уточнить понятие, сущность и теории кадрового менеджмента - Изучить вопросы и особенности кадровой политики предприятия - Рассмотреть методику построения системы управления персоналом - Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Богемия-Люкс-Посуда» - Провести анализ системы управления персоналом в ООО «Богемия-Люкс-Посуда» - Разработать основные предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Богемия-Люкс-Посуда» К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий. Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы , приложения . Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации системы управления персонал ом . Во второй главе проанализированы особенности системы управления персоналом в ООО « Богемия-Люкс-Посуда ». Третья глава содержит предложения автора по повышению эффективности системы управления персонал ом организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.