Вход

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 279120
Дата создания 09 октября 2014
Страниц 68
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 490руб.
КУПИТЬ

Описание

Дипломная работа выполнена на примере Государственной инспекции труда в городе Москве. В подарок речь, презентация, анотация. ...

Содержание

Введение 5
1 Теоретические основы системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 9
1.1 Понятие, задачи и функции государственной гражданской службы 9
1.2 Нормативно-правовая база системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 13
1.3 Особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 20
2 Подбор и отбор персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 26
2.1 Краткая характеристика деятельности Государственной инспекции труда в городе Москве 26
2.2 Анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 32
2.3 Совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 47
Заключение 52
Список использованных источников и литературы 56
ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета кандидата поступающего на государственную гражданскую службу 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Направление для медицинского прохождения кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу 67
ПРИЛОЖЕНИЕ В Личное заявление кандидата, поступающего на государственную гражданскую службу 68

Введение

В настоящее время для успешного функционирования любой организации в большей степени зависят ее способности подобрать необходимых и эффективных работников. Основой подбора персонала считается процесс по планированию человеческих ресурсов – определения когда, где, в каком количестве, и какой квалификации требуются сотрудники организации.
Недостаток квалифицированных специалистов становится важным доводом в пользу того, чтобы работники кадровой службы пользовались в своей работе качественными методами и тем самым получить ожидаемый результат с самого начала.
Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор и подбор кадров является одной из главных функций управл ения предприятия, так как именно люди гарантируют эффективное использование любых видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, и именно от работников, в результате будет, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Процедура по подбору и отбору персонала для замещения вакантных должностей государственных гражданских служащих состоит из нескольких этапов..

Фрагмент работы для ознакомления

r

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: по состоянию на 05 фев. 2014 г. N 2-ФКЗ // «Собрании законодательства РФ», 14 апр. 2014 г., N 15, 1691.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ : принят Гос.Думой 27 июл. 2004 г.: по состоянию на 02 апр. 2014 г. // «Российская газета», N 162, 31 июл. 2004 г.
3. Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»: принят Гос.Думой 25 апр. 2003 г.: по состоянию на 02 июл. 2013 г. // «Российская газета», N 3217, 30 мая 2003 г.
4. Федеральный закон N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»: принят Гос.Думой 05 июл. 1995 г.: по состоянию на 18 фев. 1999 г. [Электронный ресурс] / Интернет – портал "РоссийскойГазеты". – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://rg.ru, свободный.
5. Федеральный закон №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: принят Гос.Думой 02 мрт. 2007 г.: по состоянию на 04 мрт. 2014 г. // «Собрание законодательства РФ», 05.03.2007, N 10, ст. 1152.
6. Федеральный закон №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: принят Гос.Думой 06 окт. 2003 г. // «Собрание законодательства РФ», 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
7. Указ Президента Российской Федерации № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»: принят 27 сен. 2005 г.: по состоянию на 15 нояб. 2013 г. // «Собрание законодательства РФ», 03.10.2005, N 40, ст. 4017.
8. Указ Президента Российской Федерации N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»: утвержден 01 фев. 2005 г.: по состоянию на 19 мрт. 2014 г. // «Российская газета», N 3689, 3 фев. 2005 г.
9. Указ Президента Российской Федерации N 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»: утвержден 31 дек. 2005 г.: по состоянию на 02 мая 2014 г. // «Российская газета"», N 2, 12.01.2006.
10. Указ Президента Российской Федерации N 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)»: утвержден 10 мрт. 2009 г.: по состоянию на 10 авг. 2012 г. // «Собрание законодательства РФ», 16.03.2009, N 11, ст. 1277.
11. Указа Президента Российской Федерации № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»: утвержден 01 фев. 2005 г.: по состоянию на 19 мрт. 2014 г. // «Собрание законодательства РФ», 07.02.2005, N 6, ст. 439.
12. Постановление Правительства Российской Федерации N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»: утверждено 22 нбр. 2013 г. // «Собрание законодательства РФ», 28.01.2013, N 4, ст. 293.
13. Постановление Правительства Российской Федерации N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»: утверждено 22 нбр. 2013 г. // «Собрание законодательства РФ», 28.01.2013, N 4, ст. 293.
14. Закон Российской Федерации N 5485-1 «О государственной тайне»: утвержден 21 июл. 1993 г.: по состоянию на 21 дек. 2012 г. // «Собрание законодательства РФ», 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235
15. Приказ Роструда N 404 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Московской области»: по состоянию 28 дек. 2009 г. [Электронный ресурс] / Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
16. Приказ Рострудинспекции № 35-25 «Об образовании государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации»: по состоянию на 29 дек. 1994 г. [Электронный ресурс] / Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
17. Положение «О Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)»: утверждено 20 июл. 1994 г. [Электронный ресурс] / Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
18. Положение №404 «О территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Московской области»: утверждено 28 дек. 2009 г. [Электронный ресурс] / Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
19. Положение «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным»: утверждено 01 фев. 2005 г. [Электронный ресурс] / Федеральная служба по труду и занятости. – Электрон. дан. – 2014г. Режим доступа: http://www.rostrud.ru, свободный.
20. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-метод. пособие / Фин.акад. РФ. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 246 с.
21. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка; учебное пособие. – М.: Экономика, 2009 – 150 с.
22. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: Экономика, 2005. – 368 с.
23. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации. – М.: Информ-Знание, 2009. – 400 с.
24. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2010. – 498 с.
25. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). – М.: Дело, 2007. – 178 с.
26. Волкова К.А. и др. Предприятие: Стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / А.П. Волгин, В.И. Матирко, А.А. Модин. – М.: Экономика, 2009. – 215 с.
27. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов. / Б.М.Генкин, Г.А.Кононова, В.И.Кочетков и др.; Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высш. шк., 2008. – 383 с.
28. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учеб. для вузов. – М.: 2009. – 496 с.
29. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2008. – 432 с.
30. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2011. – 160 с.
31. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – 607 с.
32. К государственному управлению - по конкурсу [Электронный ресурс] / © 2004-2013 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров – Электрон. дан. – [2014г. ] – Режим доступа - http://www.hr-portal.ru, свободный.
33. Карташова Л.В. Поведение в организации: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 220 с.
34. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 512 с.
35. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / – М.: ИНФРА-М, 2010. – 453 с.
36. Костин В.А.Теория управления. Учебное пособие для вузов / В.А. Костин. – М.: Гардарика, 2010. – 222 с.
37. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: Интел-Синтез, 2009. – 160 с.
38. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 312 с.
39. Маусов Н.К.Управление карьерой. Учебное пособие / Н.К. Маусов, Д.Е. Безделов. – М.: Рос. экон. акад., 2008. – 92 с.
40. Медведев Д.А. Комментарий к Федеральному Закону О государственной гражданской службе РФ. – М.: 2008. – 576 с.
41. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2007. – 271 с.
42. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2009. – 878 с.
43. Официальный сайт Государственной инспекции труда в городе Москве [Электронный ресурс] / © 2009-2010 Федеральная служба по труду и занятости – Электрон. дан. – [2014г. ] – Режим доступа - http://git50.rostrud.ru, свободный.
44. Литвинцева Н.А. Подбор и проверка персонала. Составитель сборника. Библиотека журнала «Управление персоналом». – М.: 2009. – 116 с.
45. Прокопьева В.Г. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество государственной власти // Научный вестник Уральской академии государственной службы, 2010 - №3, с. 15-19
46. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 480 с.
47. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - СПб. : Питер, 2010. - 416 с.
48. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т. II: Государственная служба. Управленческие действия. Правовые акты управления. Административная юстиция. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2008. — 600 с.
49. Травин В.В.Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2009. – 336 с.
50. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. – М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 2010. – 272 с.
51. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 423 с.
52. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 80 с.
53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 352 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045
© Рефератбанк, 2002 - 2024