Вход

Изучение факторов,влияющих на рост производительности ( на примере предприятия автосервис «Форсаж Авто» ).

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 278740
Дата создания 10 октября 2014
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективность производства - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организовано производство. Высокая эффективность говорит о том, что предприятие функционирует на пределе своих технологических и трудовых возможностей, дальнейшее наращивание производства, как правило, может быть выполнено только увеличением его технологического уровня. Снижение эффективности приводит к тому, что повышается себестоимость продукции, уменьшается производительность, что приводит к потере конкурентоспособности предприятия, убыткам.
К эффектам от улучшения качества процессов производства относятся не только экономические эффекты, но и технические, социальные, экологические и прочие результаты, которые могут быть получены как от внедрения инноваций, так и от обеспечения качества пр ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5
ГЛАВА 2 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПО ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
2.1. Характеристика анализируемого предприятия 9
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей 9
2.3. Анализ и оценка обеспеченности и структуры кадров на предприятии 12
2.4. Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии 19
2.5. Фактический анализ производительности труда 22
2.6 Выбор и обоснование мероприятий по повышению эффективности производства 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Целью любого производства является обеспечение наибольшей прибыли при наименьших издержках. Сегодня на рынке представлены многочисленные высокотехнологические качественные изделия, конкурирующие друг с другом. В этих условиях успех производителя зависит от его скорости реакции на запросы потребителя.
Скорость зависит от времени практической реализации организации выпуска высококачественных изделий, обеспечивающей минимальные издержки производителя, и, следовательно, минимальную цену.
Потребитель в условиях конкурентного рынка предпочитает приобретать качественную продукцию зарекомендовавших себя предприятий, поэтому производство качественной продукции является одним из ключевых факторов улучшения работы предприятия.
Конкурентоспособность промышленных предприятий в современных условиях во многом зависит от эффективности их деятельности. На конкурентоспособность производимой продукции на предприятиях влияет множество характеристик: технология производства продукции, уровень управления, социальные условия, мотивация работников и т.д.
Переход России от административно-командной экономики к рыночной, основанной на широком использовании экономических методов, активизирует ряд социально-экономических проблем. Сейчас уже никого не удивляет безработица, социальная напряженность в обществе, которые приши в Россию с переходом к рыночным отношениям. За сравнительно короткий период времени принят ряд, хотя и не достаточно совершенных, законодательных актов, призванные регулировать отношения на рынке труда в учреждениях образования осуществляется подготовка специалистов по новым специальностям; в научных журналах и сборниках все чаще появляются статьи, посвященные трудовым отношениям , социальной защиты, регулирования занятости населения, социальному партнерству.
Практика хозяйствования на рыночных принципах подтверждает ту непреложную истину, что результативность любой производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности зависит прежде всего от компетентности и творческой активности управленческих кадров, достаточно глубокого знания ими конкретной экономики, законодательной базы и социальных аспектов хозяйствования.
На данном этапе производительность труда является важным планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень использования трудовых ресурсов на предприятии, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом. А это значит, что фундаментальным направлением развития новой рыночной системы должны стать стабилизация отечественного производства и рост на этой основе производительности труда.
Целью данной работы является изучение анализа уровня производительности труда предприятия автосервис «Форсаж Авто», а также разработка рекомендаций по повышению производительности труда.
Объектом исследования является автосервис «Форсаж Авто».
Предметом исследования является непосредственно уровень рассматриваемого хозяйствующего субъекта с точки зрения производительности труда.

Фрагмент работы для ознакомления

, или на 37,7%, а по сравнению с прошлым годом увеличилось на 47,9%.Проанализировав основные технико-экономические показатели (расчет которых был выполнен в программе Exel Microsoft 2013), можно сказать, что предприятие является прибыльное, вследствие увеличения объема производства, увеличению себестоимости, производительности труда и других факторов, влияющих на прибыль предприятия [1].Таблица 2.1 - Технико-экономические показатели.№п/пПоказателиПрошлый годОтчетный годОтклонениеПланФактабсолютное%1Объем продукции тыс. руб.355974559766644+21047+46,22Среднесписочная численность работников, человек520540573-33+6,13ФОТ, тыс. руб.5450,06400,06405,95,9+0,1Продолжение таблицы 2.14Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.127661280028216+15416+120,45Себестоимость реализованной продукции тыс. руб.2887022900546304+17299+59,66Прибыль, тыс. руб.21922003412+1212+55,097С / пл. Одного работника, тыс. руб.10,480711,851811,1796-0,6722-5,68Производительность труда, тыс. руб.68,4684,44116,31+31,87+37,79Рентабельность,%0,757,587,37-0,21-2,8При этом себестоимость продукции складывется из таких статей – табл. 2.2.Таблица 2.2 - Калькуляция себестоимости продукцииСтатья расходовРасходы (себестоимость)на год, тыс. руб.Сырье и материалы280 575Вспомогательные материалы20 000,3Энергозатраты28570,5Основная заработная плата основных производственных рабочих18340,7Отчисление в государственный пенсионный фонд6970,7Общепроизодственные расходы270 520,5Производственная себестоимость630 485,7Административные расхода140 677,6Расхода на сбыт20 539,4Себестоимость288 702,7Цена производства104 911,6Отпускная цена125 893,8Вспомогательные материала составляют 7% от стоимости основного сырья и материала.Энергозатраты, которые включают стоимость электроэнергии, горячей и холодной воды и др., принимаются в размере 10% от стоимости материала Заработная плата основных производственных рабочих принимается в размере 6% от расходов на сырье и материалы.Отчисление на заработную плату установленные на основе ставок отчислений в Пенсионный фонд и другие фонды. На 01.10.14 год отчисления составляют 38,03% от фонда оплаты труда.Общепроизводственные расходы устанавливают 1500% от фонда оплаты труда основных производственных рабочих.Производственная себестоимость рассчитывается как сумма всех выше перечисленных расходов.Административные расхода устанавливают 800% от фонда оплаты труда основных производственных рабочих.2.3. Анализ и оценка обеспеченности и структуры кадров на предприятииРезультаты хозяйственной деятельности зависят прежде всего от эффективности использования живого труда - наиболее эффективного и собственно решающего фактора производства. Обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности парке способствуют увеличению объемов производства продукции, эффективному использованию оборудования, машин, механизмов, снижению себестоимости и росту прибыли [7].К трудовым ресурсам относятся и часть населения, которая имеет необходимые физические данные, знания и навыки работы.Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется способом сравнения фактической численности работников по категориям с плановыми показателями и с показателями, достигнутыми в прошлом периоде. Основными показателями использования трудовых ресурсов данные о численности персонала различных категорий и профессий, его квалификацию и образовательный уровень о затратах рабочего времени в человеко-часах, количество произведенной продукции или выполненных работ, а также сведения о движении личного состава предприятия.По характеру участия в производственном процессе работники предприятия распределяются на работников основной деятельности, занятых непосредственно изготовлением продукции, и непроизводственный персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.К работникам основной деятельности относятся такие категории работников: рабочие, ученики, инженерно-технический персонал и персонал охраны.Для анализа трудовых ресурсов используется информация отчетных форм 2-ПВ "Отчет по труду", 1-П "Отчет предприятия по продукции", 6-ПВ "Численность отдельных категорий работников предприятия и подготовка кадров", а а также данные планово-нормативной, учетной и оперативной информации из отчетов подразделений предприятия, другие оперативные данные. Из таблицы 2.2 видно, что в отчетном периоде увеличилась численность персонала по сравнению с прошлым периодом на 54 человека в том числе увеличилось работников основной деятельности на 53 человек, рабочих увеличилось на 51 человек, служащих увеличилось на 2 человека. Объем продукции соответственно также увеличился по сравнению с прошлым периодом на 87,2%, что в сумме составило 31047 тыс. руб.Наряду с анализом наличия и движения численности работников важно структуру персонала основной деятельности и и определить уровень ее оптимальности. Для этого сравнивают фактический удельный вес каждой категории персонала в его общей численности с необходимой, за несколько периодов и определяют отклонения [7-10].Данные необходимы для анализа обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, приведены в таблице 2.2.Таблица 2.2 - Оценка обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.ПоказателиФакт за истекший период За отчетный период Отклонение абсолютное(+, -) Фактически,%планфактОт планаистекший период До плана истекший периодВсего персонала, лицу т.ч.548550602+52+54109,5109,9Работники основной деятельности из них 520540573+33+53106,1110,2- Рабочие479520530+10+51101,9110,6- Служащиев т.ч.414143+2+2104,9104,9-Руководители101112+1+2109,1120,0- Специалисты313131----2. Непромышленный персонал (неосновной деятельности) 282829+1+1103,67103,6- Объем продукциитыс. руб.355974559766644+21047+31047146,2187,2Таблица 2.3 - Структура трудовых ресурсов предприятия.Категории персонала Персонал основной деятельностиИстекший период По плануФактическик-волиц удельныйвес,%к-волиц удельныйвес,%к-волиц удельныйвес,%Работников основной деятельности в т.ч. 520100540100573100- Рабочие47992,152096,353092,5Служащиеиз них:417,9413,7437,5Руководители101,9112,0122,1Специалисты316,0315,7315,4Данные таблицы 2.3 свидетельствуют, что удельный вес рабочих увеличился на 0,4% против прошлого периода или на 51 человек, однако удельный вес служащих снизилась на 0,4 против прошлого периода.Повышение удельного веса рабочих против прошлого периода вызывает соответствующее повышение труда в расчете на одного работника основной деятельности в целом, а также на одного рабочего. Величина влияния этого фактора на производительность труда одного рабочего рассчитывается умножением разницы между фактической удельным весом рабочих и удельным весом рабочих за истекший период в общей численности на среднюю производительность труда за истекший период (92,5 - 92,1) ∙ 45597: 100 = 182, 4 руб.Увеличение удельного веса рабочих в общей численности повлекло повышение производительности труда в отчетном периоде на 96,7 тыс. руб. (182,4 ∙ 530).Дальнейшее углубление анализа структуры численности персонала проводим исходя из того, что для высокопродуктивности труда предприятие должно быть сохранено основными и вспомогательными рабочими, квалификация которых отвечала бы потребностям производства. Мы изучаем соотношение между основными и вспомогательными рабочими, тенденцию изменения этих соотношений и если они не в пользу основных рабочих, то руководству предприятия необходимо выяснить причину содержания внеплановой численности вспомогательных рабочих и рассмотреть возможность их сокращения за счет автоматизации производственных процессов, улучшения организации вспомогательных работ (табл. 4). Из таблицы 2.4 видно, что удельный вес рабочих вырос против плановой на 0,6% (82,3 - 81,7), а против прошлого периода на 2,1% (82,3 - 80,2). Повышение удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих положительно характеризует работу предприятия, поскольку сопровождается роста производительности труда. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку одного рабочего определяется делением разницы между фактической и плановой удельным весом основных рабочих на плановую удельный вес основных рабочих: (82,3 - 81,7): 81,7 ∙ 100 = 0, 73% [11-13].Таблица 2.4 - Численность основных и вспомогательных рабочих.Категории персонала Персонал основной деятельностиИстекший период По плануФактическик-волиц удельныйвес,%к-волиц к-волиц удельныйвес,%к-волиц Работников основной деятельности в т.ч. 520100540100573100- Рабочие47992,152096,353092,5Служащиеиз них:417,9413,7437,5Руководители101,9112,0122,1Специалисты316,0315,7315,4Благодаря повышению удельного веса основных рабочих в общей их численности производительность труда одного основного рабочего на 0,73%.Соответствующим этап анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения.Состав работников постоянно меняется в связи с сокращением штата, увольнением по собственному желанию, выходом работников на пенсию, передвижением их в должностях в рамках структурных подразделений и приемом новых рабочих вместо выбывших или в связи с расширением производства. Слишком большая текучесть рабочей силы влечет дополнительные расходы на подготовку том переподготовку новых рабочих, снижает на время производительность труда не только новых рабочих, но и тех, которые освобождаются и требующие определенного времени для поисков новой работы.Следовательно, оборот рабочей силы разделяют на необходимый, что происходит по объективным причинам, не зависящим от администрации предприятия, и чрезмерный, который требует увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, из-за недостаточной высокую квалификацию, в связи с решением судебных органов и прочее.На практике имеет место и обратное явление - недостаточный оборот рабочей силы, если по каким-либо причинам замедляется необходимости обновления кадров предприятия.Об этом свидетельствует рост количества работников пенсионного возраста.Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведены в таблице 2.5.Таблица 2.5 - Движение рабочей силы на предприятии.ПоказательПрошлый периодОтчетный периодОтклонениеабсолютное(+ ;-)%1. Среднесписочная численность работников548602+54+9,852. . Прием на работу новых сотрудников в течение года12281-41-33,43. Выбыло работниковв т.ч.5363+10+18,87Продолжение табл. 2.5.а) призыв в армию, выбытия на обучение, выход на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом4–––б) по собственному желанию119-2-18,18в) увольнение за нарушение трудовой дисциплины––4. Коэффициент оборота:- По приему,%- По увольнению, %22,39,813,510,5-8,8-0,7-39,5+7,15. Коэффициент текучести кадров, %2,01,5-0,5-2,56. Коэффициент общего оборота, %31,923,9-8-25,1Для изучения движения рабочей силы на предприятии рассчитываются коэффициенты оборота по приему и по освобождению, а также коэффициенты текучести, стабильности общего оборота.Коэффициенты оборота по приему (КПП) - это отношение заново принятых работников к среднесписочной численности работников основной деятельности [2]:Коэффициент оборота по увольнению (КПП) - это отношение количества уволенных работников к среднесписочной численности ПОД: Коэффициент общего оборота (КПоб) - рассчитывается как отношение количества заново принятых на работу и выбывших, к среднесписочной численности:Коэффициент текучести кадров (КПпл) - рассчитывается как отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:Расчет показывает, что на основании коэффициент общего оборота снизился в отчетном периоде на 25,1% (23,9: 31,9 ∙ 100 - 100), коэффициент оборота по приему снизился на 39,5% (13,5: 22,3 ∙ 100 - 100), коэффициент текучести кадров снизился на 2,5%.Снижение коэффициента общего оборота и текучести кадров связано со снижением уволенных по собственному желанию на 18,18% против прошлого периода.Особое внимание следует обращать на текучесть кадров, потому что текучесть снижает производительность труда на предприятии для того, чтобы разработать меры направленные на закрепление рабочих кадров, необходимо знать конкретные причины увольнения по собственному желанию.2.4. Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятииТрудоемкость продукции - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производстве единицы или всего объема произведенной продукции.Трудоемкость удельная и технологическая. Удельная трудоемкость - это общие расходы человеко - часов на продукцию.Технологическая трудоемкость - это затраты нормированного времени основных рабочих - сдельщиков на производство продукции.Между показателями трудоемкости и производительности труда существует обратно пропорциональная связь - снижения трудоемкости производительность труда растет, и наоборот.Сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции непосредственно влияет на величину среднего дынного выработки рабочих.Уровень и динамика часовой производительности труда испытывают постоянного воздействия интенсивных факторов.Интенсивные факторы обеспечивают снижение трудоемкости изготовления продукции и соответствующий уровень выполнения норм выработки. К ним относят: квалификационный, профессиональный уровень работников; техническую и энергетическую вооруженность труда; механизацию и автоматизацию технологических процессов по внедрению прогрессивной техники, технологии, материалов, организацию нормирования труда, применение в производстве комплектующих изделий, улучшения качества структуры, ассортимента продукции, совершенствование организации производства и управления.В процессе анализа трудоемкости изучается ее динамика, причины изменения ее величины и влияние на производительность труда.Динамику и влияние изменения величины трудоемкости на производительность труда рабочих можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на 1000 руб. продукции таблица 2.6. Приведенные в таблице 2.6 данные показывают, что удельная трудоемкость снизилась против прошлого периода на 40,3% (100 - 59,7) по плану 12,7% (100 - 87,3). За счет этого фактора было в основном обеспечен рост часовой производительности труда, которая зависит от уровня трудовых затрат выполнения норм.За счет снижения трудоемкости планировалось повысить часовую производительность труда на .Фактически она выросла (в том числе за счет снижения трудоемкости) на Таблица 2.6 - Анализ трудоемкости продукции.ПоказательПрошлый периодОтчетный периодИзменение показателя,%за планомфактическиплан к прошлому годуфакт к прошлому годуфакт к плану1.Объем услуг, тыс. руб.355974559760644128,1187,2146,2Отработано всеми работниками, чел.-час.98000810960051096204111,8111,9100,01Удельная производительность на 1000 руб. чел.-час.27530,624036,816448,787,359,768,44. Среднечасовая выработка каждого работника, руб. ряд1:ряд2)0,0360,0420,061116,7169,4145,2Поскольку между трудоемкостью и производительностью труда существует обратная связь, можно определить темп роста среднечасовой выработки [2]:и наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости:Трудоемкость снизилась на 31,6%.2.5. Фактический анализ производительности трудаПроизводительность труда важнейший качественный показатель использования трудовых ресурсов предприятия и главный фактор роста объемов производства продукции.Измеряется производительность труда двумя способами: количество продукции, выпущенной к единице времени, или количеством времени, затраченного на изготовление единицы продукции.При анализе вычисляют часовую, дневную и месячную производительность труда одного работающего или одного рабочего. Первые два показателя определяются как отношение объема товарной продукции к общему количеству отработанных всеми рабочими человеко - часов и человеко - дней, а другие - как отношение того же объема к среднесписочной численности рабочих или всех работников.Производительность труда характеризуется стоимостными, трудовыми и натуральными показателями. Самая универсальная система ее измерителей является денежный измеритель, который может быть использован на любом предприятии или отрасли производства. Анализируя производительность труда в динамике, товарную продукцию необходимо перечислить в сопоставимых ценах, что в определенной степени обеспечит возможность объективного анализа затрат труда на изготовление продукции.Одним из основных факторов, влияющих на производительность труда, является использование рабочего времени. Уменьшение потерь рабочего времени и нерациональных его расходов ведет к росту производительности труда, лучшего использования трудовых ресурсов без дополнительных мероприятий и затрат.Основным источником данных для анализа использования фонда рабочего времени является форма 3-ПВ "Отчет об использовании рабочего времени".Использование рабочего времени анализируется с помощью таких показателей:- Среднего количества дней, отработанных одним рабочим за отчетный период;- Средняя продолжительность рабочего дня.Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за отчетный период, характеризует продолжительность рабочего периода в днях. На этот показатель влияют следующие факторы: потери рабочего времени и в том числе прогулы; невыходы с разрешения или по инициативе администрации, массовые невыходы на работу, количество дней очередного отпуска, количество выходных и праздничных дней, количество дней временной нетрудоспособности, отпуска с обучением.Продолжительность рабочего дня работника зависит от таких факторов: величины нормативно установленного рабочего недели времени простого недели времени сверхурочной работы; времени простоя в течение рабочей смены; неполного рабочего времени; времени сокращениям рабочего дня; предусмотренных законодательством.Таблица 2.7 - Использования рабочего времени на предприятии.ПоказателиПрошлый периодОтчетный периодИзменение показателя, (+.-)за планомфактическиОт планаОт пришлого периодаСредне списочная численность рабочих, лиц479520530+10+512. Отработано одним рабочима) днейб) часов (р.2а • р.3)21917,30121917522181722,2-1-29,8-1-7,93. Средняя продолжительность рабочего дня, час.7,98,07,9-0,1-4. Фонд рабочего времени, час. (Стр. 1 • р.2б)828717,9911040,0912766+ 1726,0+84048,1Полному использованию трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных за отчетный период дней и часов одним работающим и одним рабочим, а также по интенсивности использования рабочего времени. При анализе необходимо определить отклонение фактических показателей от плановых или от аналогичных показателей прошлых периодов и установить конкретные причины возможных отклонений/Таблица 2. 8 - Данные для анализа производительности труда№ПоказательУсловные обозначенияИстекший периодОтчетный период Отклонение от плана (+, -)за планомфактическиабсол.%1.Товарная продукция, тыс. грн ..ТП355974559766644+21047+46,22.Численность работников, лицЧП520540573+33+6,13.Из них рабочихЧР479520530+10+9,14.Удельный вес рабочих в общей численности работников,%ПВр92,196,392,5-3,8-3,94аКоличество отработанных рабочими, чел.-дней.тыс.ЛДр221,0219,0201,2-17,8-8,14бЧеловек-часов, тыс.ЛТр980,01096,01096,2+0,20,025.Количество дней отработанных одним рабочим (ряд 4: ряд3)Д219219218-10,466.Продолжительность рабочего дня, час.Тз7,98,07,9-0,11,37.Среднее количество часов, отработанных одним рабочим (р.4б: р.3) • 100)Гз2045,932107,692068,3-39,4-1,98.Средняя производительность труда одного рабочего (р1: р3) руб ..РВр74,3287,69125,74+38,05+43,49.Средняя производительность труда одного рабочего (р1:р4а), руб..ДВр161,07208,21331,23+ 23,02+59,110Средняя производительность труда одного рабочего (р1:р4б), руб.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
2. Лобанова Н.М., Мольков Г.Г., Чеботарева О.А., Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Информационные технологии управления». – М: Государственный Университет Управления, 2007. – 26 с.
3. Практикум по экономической теории / под общ. ред. С.Н. Ивашковского, Г.Н. Котова, Н.А. Шмелевой ; МГИМО (У) МИД России, каф. экономической теории. - М. : МГИМО-Университет, 2012. - 304 с.
4. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. Учебник / М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева. - Изд. 7-е, дополненное и переботанное. - Киров: АСА, 2010. - 880 с.
5. Станковская И.К. Экономическая теория для бизнес-школ : Учебник / И.К. Станковская, И.А. Стрелец. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Эксмо, 2009. – 480 с.
6. Практикум / Составители: В.И. Александров, Н.И. Ведерникова, А.Н. Гаврилов, А.Л. Дмитриев, С.В. Переверзева, Е.Е. Павлова, О.В. Синилина, Т.А. Павлова, А.М. Столяров, О.С. Николаева. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 138 с.
7. Воробьева И.П., Громова А.С., Рыжкова М.В. Экономика. часть I. Микроэкономика. Учебное пособие Томский политехнический университет. - Томск: - 2011, - 132 с.
8. Джейли Дж.А., Рени Дж.Ф. Микроэкономика: продвинутый уровень. М.: НИУ ВШЭ, 2011. 384 с.
9. Кожекин Ю.П. Микроэкономика. Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика» (программа подготовки бакалавров)/Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул: изд-во АлтГТУ, 2011. - 202 с.
10. Расков Д. Станет ли микроэкономика институциональной?// Вопросы экономики. 2011, №8 - С.122-129.
11. Гребнев Л. О парадигме Самуэля Боулза //Вопросы экономики. 2011, №8 - С.130-141.
12. Mankiw N.G. Principles of microeconomics. Mankiw 6th edition Study Guide, 530 p.
13. Адамов В.К. Факторный индексный анализ. Методология и проблемы. ML: Статистика, 2012.- 200 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477
© Рефератбанк, 2002 - 2024