Вход

Виды материальной ответственности.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 278
Дата создания 2008
Страниц 26
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

Введение 2
1. Понятие материальной ответственности. 4
1.1.Основания и условия возникновения материальной ответственности. 4
2.Виды материальной ответственности. 10
2.1.Материальная ответственность работодателя перед работником. 10
2.2.Материальная ответственность работника перед работодателем 17
Заключение 23
Список литературы: 26

Фрагмент работы для ознакомления

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора работодателя и работника:
1) Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
2) Только стороны договора субъекты материальной ответственности;
3) Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
4) Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
5) Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.
Необходимо выделить значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
- возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником
- воспитание бережного отношения к имуществу производства.
- усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний.
Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
- более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда

Список литературы

1) Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Норма, 2003.
2) Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 июля 2002 года) М.: Норма, 2003.
3) Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года. (с изменениями на 10 января 2003 года). М.: Норма, 2003.
4) Кодекс об административных правонарушениях РФ, принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 31 декабря 2002 года). - М: Норма, 2003.
5) Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24 мая 1996 года, одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года. (с изменениями на 31 октября 2002 года)- М.: Проспект, 2003.
6) Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
7) Указ Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства Российской Федерации № 10, 10.03.97.
8) Постановление Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание постановлений Правительства РСФСР № 1-2, 1992.
9) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда» (с изменениями на 15 января 1998 года) // Библиотека журнала "Социальная защита" № 18, 1998.
10) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-93г.г.. М.: 1994.
11) Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Экономика и жизнь, № 6, февраль, 2003.
12) Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002. 672с.
13) Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. 2002. - № 21. - С. 64 68.
14) О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». 2002. - № 21. - С. 34 37.
15) Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. 2001. - № 7. С. 18 22.
16) Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. М.: Норма-Инфра-М, 1998. 415с.
17) Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1999. 512с.
18) Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М. В. Молодцова. М.: Норма, 2001. 576с.
19) Шеломов Б. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника // Справочник кадровика. 2000. - № 3. С. 9 17.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019