АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ...

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1 Анализ производства и реализации продукции
1.1 Анализ динамики и выполнения плана по объемам и реализации
1.2 Анализ баланса готовой продукции
1.3 Анализ выполнения плана по номенклатуре продукции
1.4 Анализ выполнения плана по структуре продукции
1.5 Анализ ритмичности выпуска продукции
2 Анализ использования основных фондов предприятия
2.1 Анализ структуры основных фондов
2.2 Анализ движения основных фондов
2.3 Анализ возрастного состава оборудования
2.4 Анализ технического состояния основных фондов
2.5 Анализ эффективности использования основных фондов
2.6 Оценка влияния на изменение объемов производства факторов,
отражающих эффективность использования средств труда предприятия
3 Анализ использования труда и заработной платы
3.1 Анализ динамики численности работников по категориям
3.2 Анализ движения работающих
3.3 Анализ использования фонда времени работающих
3.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
3.5 Оценка влияния факторов на изменения среднегодовой выработки работника
3.6 Анализ состава фонда оплаты труда и выплат социального характера………………………………………………………………………....32
3.7 Оценка соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда
4 Анализ затрат на производство и реализация продукции
4.1 Анализ динамики затрат на рубль товарной продукции
4.2 Оценка влияния факторов на изменение затрат на товарной продукции
4.3 Анализ динамики и структуры затрат на производство по элементам
4.4 Анализ динамики затрат на производство по статьям калькуляции
5 Анализ финансового состояния
5.1 Анализ динамики и структуры имущества предприятия
5.2 Анализ динамики и структуры источников формирования средств предприятия
5.3 Анализ финансовой устойчивости предприятия
5.4 Анализ платежеспособности предприятия
6 Анализ финансовых результатов
6.1 Анализ динамики финансовых результатов
6.2 Оценка влияния факторов на изменение финансового результата
от продаж
6.3 Анализ динамики показателей рентабельности
6.4Оценка влияния факторов на изменение рентабельности продаж
Заключение
Список использованной литературы

Предметом экономического анализа являются хозяйственные процессы организаций, социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, получающие отражение через систему экономической информации.
Объект экономического анализа – это единое целое, включающее множество находящихся в определённом взаимодействии составных элементов объекта, являющегося частью другой, более высокого уровня системы, в которой он взаимодействует с остальными подсистемами.
В экономической литературе экономический анализ классифицируется по разным признакам.
По отраслевому признаку, который основывается на общественном разделении труда, анализ делится на:
- отраслевой, методика которого учитывает специфику отдельных отраслей экономики (промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, торговли и т.д.),
- межотраслевой, который является теоретической и методологической основой экономического анализа во всех отраслях национальной экономики.
По признаку времени экономический анализ подразделяется на:
- предварительный (перспективный)
- последующий (ретроспективный, исторический).
По пространственному признаку можно выделить анализ:
- внутрихозяйственный - изучает деятельность только исследуемого предприятия и его структурных подразделений.
- межхозяйственный - сравниваются результаты деятельности двух или более предприятий.
Важное значение имеет классификация экономического анализа по объектам управления. Хозяйственная деятельность (управляемая система) состоит из отдельных подсистем: экономики, техники, технологии, организации производства, социальных условий труда, природоохранной деятельности и др. Аспект анализа по желанию управляющего органа может быть смещен в сторону каких-либо подсистем хозяйственной деятельности. В связи с этим выделяют:
- технико-экономический анализ, которым занимаются технические
службы предприятия (главного инженера, главного технолога и др.);
- финансово-экономический анализ (финансовая служба предприятия,
финансовые и кредитные органы) основное внимание уделяет финансовым
результатам деятельности предприятия;
- аудиторский (бухгалтерский) анализ - это экспертная диагностика финансового «здоровья» предприятия;
- социально-экономический анализ изучает взаимосвязь социальных и экономических процессов, их влияние друг на друга и на экономические результаты хозяйственной деятельности;
- экономико-статистический анализ (статистические органы) применяется для изучения массовых общественных явлений на разных уровнях управления: предприятия, отрасли, региона;
- экономико-экологический анализ (органы охраны окружающей cреды) исследует взаимодействие экологических и экономических процессов, связанных с сохранением и улучшением окружающей среды,
затратами на экологию;
- маркетинговый анализ применяется для изучения внешней cреды функционирования предприятия, рынков сырья и сбыта готовой продукции, ее конкурентоспособности, спроса и предложения, коммерческого риска, формирования ценовой политики маркетинговой деятельности.
Основными этапами организации экономического анализа являются:
- определение цели и задачи анализа, составление плана аналитической работы;
- разработка системы показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа;
- подготовка необходимой информации, проверка ее точности;
- проведение сравнения;
- выполнение факторного анализа;
- выявление неиспользованных резервов эффективности производства;
-оценка резервов хозяйственной деятельности и разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.
Состав, содержание и качество информации, привлекаемой для анализа, оказывает существенное влияние на качество его результатов. При этом центральное место в системе информационного обеспечения экономического анализа отводится отчетности. Отчетность - это система показателей, отражающих в сжатом виде результаты хозяйственной и финансовой деятельности предприятий за определенный период времени в табличном виде. При этом отчетность различают: статистическую и бухгалтерскую; внутреннюю и внешнюю; годовую и квартальную;
первичную и сводную; консолидированную и сегментарную.
Актуальность данной темы состоит в том, что анализ финансово-хозяйственной деятельности является необходимым элементом в системе управления предприятия, поскольку является той базой, на которой строится разработка экономической стратегии предприятия. Умение проводить и оценивать итоги анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия позволит принимать квалифицированные управленческие решения по снижению риска и повышению доходности финансово-экономической деятельности предприятия, выявлять факторы и резервы повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий.
Целью выполнения курсовой работы является освоение методики финансового анализа деятельности предприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
-ознакомиться с методиками проведения финансового анализа;
-провести необходимые расчеты;
-составить выводы по итогам полученных результатов.
В структуру данной курсовой работы входит: введение, 6 разделов,
заключение.

3 Машины и оборудование3630-62.4 Транспортные средства2120-12.5 Инвентарь110Коэффициент износа, %3,62,6-1,03.1 Здания4,20,3-3,93.2 Сооружения3,10,3-2,83.3 Машины и оборудование3,20,9-2,33.4 Транспортные средства4,00,6-3,43.5 Инвентарь0,20,20Коэффициент годности, %96,497,41,04.1 Здания95,899,73,94.2 Сооружения96,799,73,04.3 Машины и оборудование96,899,12,34.5 Транспортные средства96,099,43,44.6 Инвентарь99,899,80Расчеты: Кизноса ОФ, всего = 114 3185 * 100 = 3,6%;Кизноса здания = 30710 * 100 = 4,2%;Кизноса сооружений = 10320* 100 = 3,1 %; Кизноса машины и оборудование = 361133* 100 = 3,2%; Кизноса транспортных средств = 21520 * 100 = 4,0 %; Кизноса инвентаря = 1402 * 100 = 0,2 %. Вычислим коэффициенты годности основных фондов по формуле:Кгодности = 100- Кизноса; Кгодности ОФ, всего = 100 – 3,6 = 96,4 %;Кгодности здания = 100 – 4,2 = 95,8 %;Кгодности сооружений = 100 – 3,1 = 96,7 %;Кгодности машин и оборудование = 100 – 3,2 = 96,8 %;Кгодности транспортных средств = 100 – 4,0 = 96,0 %,Кгодности инвентаря = 100 - 0,2 = 99,8 %.Согласно оценочной шкале для определения физического износа, физический износ до 20% характеризует техническое состояние оборудования как «хорошее»; т.е. повреждений и деформаций нет, имеются отдельные неисправности, не влияющие на эксплуатацию элемента и устраняющиеся в период текущего ремонта. Соответственно коэффициенты годности групп оборудования показывают пригодность их к эксплуатации без значительного ремонта. Анализ эффективности использования основных средствЭффективность использования основных фондов приобретает большое значение в условиях перехода к рыночной экономике. При улучшении их использования предприятие может не изменять материально - техническую базу увеличить выпуск продукции, что способствует сокращению себестоимости и, следовательно, увеличение прибыли. Для оценки эффективности использования основных фондов применяются такие показатели как фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность и производительность труда. Основные фонды - это один из видов производственных ресурсов. Оценка эффективности их использования основана на применении общей для всех видов ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.Таблица 10 - Эффективность использования основных фондовПоказатели2010 год2011 годИзменениесумма%Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.22000236301630107,4Реализованная продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.22840245601720107,5Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.3296333034101Прибыль от продаж, тыс. руб.130291161223,8Среднесписочная численность промышленно-призводственного персонала, чел225224-199,6Фондоотдача, к667,5709,642,1106,3Оборачиваемость основных фондов, к0,440,510,07115,9Рентабельность основных фондов, %759,4747,4-1298,4Фондовооруженность, тыс. руб./чел14,614,90,3102Отдача основных фондов выросла в 2011 году по сравнению с 2010 годом с 0,67 до 0,71 - на 0,04 руб./руб., или +6%. Рост показателя - явление положительное. Рост рентабельность основных фондов показывает повышение эффективности их использования.Оценка влияния на изменение объемов производства факторов, отражающих эффективность использования средств труда предприятияМетодики экономического анализа помогают повысить обоснованность решений по управлению основными средствами организации. Однако решение вопросов увеличения выпуска товаров требует, прежде всего, обоснованного подхода при принятии маркетинговых и финансовых решений, а уже следующим этапом этой работы должен стать поиск резервов использования основных средств и повышения фондоотдачи внутри организации.Изменение объема производства под влиянием изменения фондоотдачи ΔТПФо = АФо - ОФ1; ΔТПФо = (7,1 – 6,7) * 3330 = 1332 тыс. руб. Таким образом, произошел рост объема производства на 1332 тыс. руб. Изменение объема производства под влиянием изменения стоимости основных фондов по формуле:ΔТПОФ = АОФ * Фо; ΔТПОФ = (3330 - 3296) * 0,08 = 2,72 тыс.руб. Таким образом, произошел рост объема производства на 2,72 тыс.руб.Вычислим общее изменение объема производства по формуле:АТП = АТПФо + АТПОФ; ΔТП = 266,4+2,72 = 269,12 тыс.руб. где Фо – фондоотдача, Использование производственных и финансовых ресурсов предприятияможет носить как экстенсивный, так и интенсивный характер. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫАнализ динамики численности работников по категориямАнализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:- обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективности использование рабочего времени;- изучение качественного состава кадров (количество специалистов с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, возраст и т.п.), эффективности использования календарного времени, режима труда и рационального использования рабочего времени;- анализ движения рабочей силы и текучести кадров;- выявление путей и возможностей эффективности использования персонала организации;- разработка оптимальных решений по развитию персонала организации и повышению продуктивности труда [8].В целом схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования может быть более сложной и включать множество факторовК источникам информации анализа трудовых ресурсов относятся: плановые, учетно-отчетные и не учетные документы.Таблица 11 - Среднесписочная численность работающихПоказатели2010 год2011 годИзменениеСумма%Всего работающих225224-199,6В том числе: 1. Промышленно-производственный персонал2142173101,4Из них: 1.1 Рабочие191189-299,01.2 Руководители и специалисты23285127,72. Непромышленный персонал117-463,6Среднесписочная численность в 2011 году по сравнению с 2010 годом снизилась на 1 чел., или на 0,4%. Снижение наблюдалось по категориям рабочие и непромышленному персоналу: -2 чел., или -1%, и -4 чел., или -36,4%. В общем численность ППП выросла в 2005 году по сравнению с 2004 годом на 3 чел., или 1,4%. Анализ движения работающих В списочной численности предприятия постоянно происходят изменения, связанные с приемом и увольнением персонала. Необходимость оценки эффективности деятельности предприятия с точки зрения управления персоналом обусловливает необходимость анализа источников поступления персонала и направлений его выбытия. Движение рабочей силы характеризуется абсолютными и относительными показателями. К абсолютным показателям относят: число работников, принятых и уволенных в течение анализируемого периода, переведенных из одной категории в другую и т.д. Таблица 12 - Движение работающихПоказатели2010 год2011 годИзменениеСостояло в списочном составе на начало года, чел230226-4Принято в течение года, чел.5446-8Выбыло в течение года, чел.5850-83.1 В том числе по причинам текучести3734-3Состояло в списочном составе на конец года, чел.305288-17Коэффициент оборота по приему, %24,020,5-2,5Коэффициент оборота по выбытию, %25,822,3-3,5Коэффициент текучести, %16,415,2-1,2Более низкие значения коэффициентов оборота по приему работающих по годам анализа, чем значения коэффициентов оборота по выбытию, говорят о снижении среднесписочной численности работающих.Анализ использования фонда времени работающихУвеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат.Целью анализа использования рабочего времени на предприятии является выявление целесообразности использования рабочего времени, при котором есть возможность выявить недостатки в его использовании, определить их причины и разработать предложения по рациональному использованию.Таблица 13 - Использования фонда времени работающихПоказатели2010 год2011 годИзменениечеловеко-днидни на 1 работающего% к итогучеловеко-днидни на 1 работающего% к итогучеловеко-днидни на 1 работающего % п.Отработанное время49829221,560,450283224,561,545431,1Неявки на работу, всего582825,97,15710256,9-118-0,4-0,2В том числе:2.1 Очередные отпуска5400246,55376246,6-2400,12.2 Отпуска по учебе450,20,1300,10-15-0,1-0,12.3 Болезни3371,50,42621,20,3-75-0,3-0,12.4 Прогулы460,20,1420,20,1-4003. Праздники и выходные26815119,232,525741114,931,5-1074-4,2-14. Календарный фонд рабочего времени82472366,510081734365100-738-1,60Табельный фонд рабочего времени55657246,667,45599325068,53363,41,1Максимально возможный фонд рабочего времени 82172222,360,95061722661,93603,41Увеличение отработанных человеко-часов на 454 человеко-дней при снижении среднесписочной численности работающих является положительным моментом, так как и снижение неявок на работу на 118 человеко-дней. Увеличение табельного фонда рабочего времени на 336 человеко-дней и максимально возможного фонда рабочего времени на 360 человеко-дней также характеризует работу предприятия по части управления персоналом как весьма эффективную.Анализ эффективности использования трудовых ресурсовПроведение анализа движения кадров и оценка персонала необходимо в первую очередь для определения проблем и разработка мероприятий по совершенствованию работы системы управления предприятия. Проведение постоянного анализа трудового потенциала входит в непосредственные обязанности служб по управлению персоналом и если меры принимаемые для улучшения положения не дают определенного эффекта, либо данные службы не справляются в полном объеме с требованиями, предъявляемыми к ним, то следует признать действующую организационную структуру системы управления персоналом предприятия не эффективной и провести определенные преобразования в целях повышения ее эффективности.Таблица 14 - Выработка товарной продукцииПоказатели2010 год2011 годИзменениесумма%Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.22000236301630107,4Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.2142173101,4Выработка товарной продукции на 1 работника, руб.102,8108,96,1105,9Среднесписочная численность рабочих, чел.225224-199,6Выработка товарной продукции на 1 рабочего, руб.97,8105,57,7107,9 Определим выработку товарной продукции на 1 работника по формуле:В = ТП : ССЧППП; Вычислим товарную продукцию на 1 рабочего по формуле:В = ТП : ССЧрабочих; В целом по предприятию рост численности персонала на 1,4 % (3 человека), позволил повысить выработку товарной продукции на 5,9 %.Оценка влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работникаВ практике планирования учета и анализа используются показатели производительности труда работников: 1)среднедневная выработка продукции одного работника; 2)среднечасовая выработка продукции одного работника.Таблица 15 - Производительность труда по факторамПоказатели2010 год2011 годИзменениесумма%Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.22000236301630107,4Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.2142173101,4Среднесписочная численность рабочих, чел.191189-298,9Общее количество человеко-дней, отработанных рабочими4982950283454101Общее количество человеко-часов, отработанных рабочими3782343820803846101Продолжительность рабочего дня, ч.7,67,60100Среднегодовая выработка работающего, руб.102,8108,96,1105,9Среднегодовая выработка рабочего, руб.115,21259,8108,5Средняя дневная выработка рабочего, руб.44,2472,8106,3Среднечасовая выработка рабочего, руб.5,86,20,4106,9Среднее число дней, отработанных рабочим260,92665,1101,9Доля рабочих в численности работающих, %8987-297,8Таким образом, в результате увеличения отработанных человеко-дней и человеко-часов, при неизменной продолжительности рабочего дня, несмотря на сокращение доли рабочих в общей численности работающих, среднегодовая выработка работающего, среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки рабочего возросли на 6,1 %, 9,9 %, 2,8 %, 0,4%.Анализ состава фонда оплаты труда и выплат социального характераВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Таблица 16 - Состав фонда оплаты труда и выплат социального характераПоказатели2010 год2011 годИзменениеФонд оплаты труда и социального характера, тыс. руб.19740262206480В том числе выплаты социального характера, тыс. руб.329678349Доля выплат социального характера, %1,72,60,9Доля выплат соц. характера = Выплаты соц. характераФонд оплаты труда соц. характера . * 100%Доля выплат соц. характера2010 = 32919740* 100 = 1,7%;Доля выплат социального характера2011 = 67826220 * 100 = 2,6 %.К социальным выплатам, которые являются одной из основных форм защиты населения, относят пенсии, пособия и  компенсационные выплаты за счет городского бюджета. Размер выплат социального характера растет более быстрыми темпами, чем фонд оплаты труда, поэтому динамику деятельности руководства в социальной сфере можно оценить как положительную.Оценка соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности трудаДля оценки эффективности деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Следует отметить, что в планах предусматриваются опережающие темпы роста. Это означает, что темпы прироста объема средней выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует:- росту эффективности использования заработной платы;- снижению уровня издержек обращения.При анализе определяются и сопоставляются:- планируемые темпы роста производительности и средней заработной платы к предыдущему году;- фактические темпы роста производительности труда с средней - заработной платы по отношению к предыдущему году;- фактические темпы роста с планом.Таблица 17 - Соотношение темпов прироста средней заработной платы и производительности труда Показатели2010 год2011 годТемп ростаВыработка товарной продукции на 1 работника, руб.102,8108,9105,9Средняя заработная плата на 1 работника, руб.89,6130145,1Соотношение между приростом средней заработной платы и производительности трудаХХ1:7,6Вычислим среднюю з/плату 1 работника1:Средняя з/плата 1 работника = ФОТ / ССЧ; Средняя з/плата 1 работника2007 = 20170 / 225 = 89,6 тыс. руб.;Средняя з/плата 1 работника2008 = 29120 / 224 = 130 тыс. руб.Соотношение между приростом средней заработной платы и производительности труда = 5,9 / 45,1 = 7,6 - что означает, что в данной организации на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 7,6 %.Таким образом, можно сделать вывод: численность работников в 2011 по сравнению с 2010 годом изменилась незначительно, а именно уменьшилась на 1 человек. В самой структуре работающих рост численности ППП составил 1,4% и снижение НПП - 36,4%. Значение коэффициента текучести больше 5% можно отметить как неудовлетворительное, влекущее за собой снижение производственных показателей и эффективность работы. Вместе с тем, рост отработанных человеко-дней (на 454чел-дн. по сравнению с 2010г.) явился своеобразной компенсацией негативного фактора текучести персонала, так как рост среднечасовой производительности труда, который увеличился на 14,6%, напрямую зависит от данного показателя. Проанализировав производительность труда по факторам, заметим, что все они (за исключением ССЧ), имеют положительную динамику1.По результатам анализа использования труда и заработной платы на предприятии можно сделать вывод, что рабочее время персонала используется эффективно. Наблюдается определенная текучесть персонала, но в целом предприятие обеспечено трудовыми ресурсами.АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИСовокупность затрат на производство и реализацию продукции включается в бюджет расходов и определяет структуру себестоимости продукции (работ, услуг). В составе себестоимости различают группы затрат, которые детализируются по отдельным видам затрат. Например, материальные затраты можно подразделить по конкретным видам основных и вспомогательных материалов. Финансово-хозяйственная деятельность предприятия в зависимости от структуры затрат на производство и реализацию продукции делится на материалоемкую, фондоемкую, трудоемкую и энергоемкую.Анализ динамики затрат на рубль товарной продукцииЗатраты на один рубль товарной (реализованной) продукции - наиболее известный на практике обобщающий показатель, который отражает себестоимость единицы продукции в стоимостном выражении обезличенно, без разграничения ее по конкретным видам.Он широко используется при анализе снижения себестоимости и позволяет, в частности, характеризовать уровень и динамику затрат на производство продукции в целом по промышленности.Таблица 18 - Затраты на 1 рубль товарной продукцииПоказатели2010 год2011 годИзменениесумма%Товарная продукция в действующих ценах, тыс. руб.220002408020809,5Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.20700211904902,4Затраты на 1 руб. товарной продукции, к.0,940,88-0,06-6,5Для учета динамики себестоимости продукции на предприятиях рассчитывается дополнительный показатель себестоимости всей товарной продукции – затраты на рубль товарной продукции (ТП).Затраты на рубль товарной продукции рассчитываются по формуле:З = Полная себестоимость товарной продукции стоимость товарной продукции в оптовых ценах предприятия;З2010 = 20700 22000 = 0,94;З2011 = 21190 24080 / = 0,88.В итоге за период 2010-2011 гг. уровень затрат на рубль товарной продукции уменьшился на 6,5%. Темпы роста затрат на производство были ниже чем темпов роста стоимости товарной продукции. Это указывает на то, что снижение затрат на производство происходило при снижении удельных затрат на производство.Оценка влияния факторов на изменение затрат на рубль товарной продукцииНепосредственное влияние на изменение уровня затрат на 1 руб. товарной продукции оказывают факторы, которые находятся с ним в прямой функциональной связи: изменение объёма выпущенной продукции, её структуры, изменение уровня цен на продукцию, изменение уровня удельных переменных затрат, изменение суммы постоянных затрат. Изменение затрат на рубль товарной продукции под влиянием изменения объема производства рассчитывается по формуле:ΔЗ(q) = ((∑z0*q1)(∑p0*q1)) - ((∑z0*q0) (∑p0*q0));∆З(q) = ((200 * 36 + 720 * 14 + 130 * 37) (240 * 36 + 780 * 14 + 110 * 37)) - ((200 * 32 + 720 * 13 + 130 * 38)(240 * 32 + 780 * 13 + 110 * 38))= - 0,01 к. Изменение затрат на рубль товарной продукции под влиянием изменения цены единицы продукции вычисляется по формуле:ΔЗр = (∑z0*q1) (∑p1*q1) - (∑z0*q1)(∑p0*q1); ∆З(р) = ((200 * 36 + 720 * 14 + 130 * 37) (250 * 36 + 760 * 14 + 120 * 37))- ((200 * 36 + 720 * 14 + 130 * 37) (240 * 36 + 780 * 14 + 110 * 37)) = -0,01к.Изменение затрат на рубль товарной продукции под влиянием изменения себестоимости единицы продукции рассчитывается по формуле:ΔЗ(z) = (∑z1*q1)(∑p1*q1) - (∑z0*q1) (∑p1*q1); ∆З(z) = ((220 * 36 + 710 * 14 + 90 * 37)(250 * 36 + 760 * 14 + 120 * 37)) - ((200 * 36 + 720 * 14 + 130 * 37) (220 * 36 + 710 * 14 + 90 * 37)) = - 0,04 к.