Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
277245 |
| Дата создания |
31 октября 2014 |
| Страниц |
56
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа представлена на 56 страницах и содержит Анализ особенностей управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А». ...
Содержание
Введение……………………………………………………………………………...5
1 Теоретические основы понятия «управления персоналом»……………….........7
1.1 Содержание понятия «управления персоналом»…………..…………………7
1.2 Основные подходы к управлению персоналом……………………….……..10
1.3 Методы управления персоналом……………………………………………....13
1.4 Нормативно-методическое и правовое обеспечение управления персоналом………………………………………………………………………….21
2 Анализ особенностей управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А».………………………………………………..24
2.1 Организационно - кадровая характеристика Оренбургского филиала ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А.»………………………………………… …….24
2.2 Исследование особенностей управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А».…………..….…...................31
2.3. Разработкарекомендации по совершенствованию управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А».…..………….38
Заключение…………………………………………………………………….……41
Библиографический список………………………………………….…………….42
Приложения…………………………………………………………………………44
Введение
Введение
Процесс управления персоналом является основой любой организации. Без квалифицированного персонала организация не сможет достичь своих целей, а доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работает в ней персонал.
Управление персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая персонал, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность персонала в целях максимального их использования.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом в зависимости от организационно-правовой формы предприятия.
Актуальность темы курсовой работы «Особенности управления персоналом в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет» и ИП «Лебеденко С.А.» объясняется, тем, что управление персоналом является одной из важнейших функций менеджера, и эффективность организации в значительной мере зависит от навыков, умений и знаний персонала. Стратегия функционирования и развития любой организации немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование организации, в ней должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать ее высокий профессиональный авторитет.
Одними из первых, раскрывших содержание понятия «управления персоналом» за рубежом, были Мескон М., Х., Джонсон Р., Каст Ф., в России – профессор Кибанов А. Я., Казаков М. и другие.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1 Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2010. – 304 с.
2 Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д. А. Аширов. – М.: Проспект, 2011. – 432с.
3 Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 125 с
4 Веснин В. Р. Управление персоналом: учебник для вузов / В. Р. Веснин. - М.: ТК ВЕЛБИ, Проспект, 2009. – 240 с.
5 Ворожейкин И. Е. Управление персоналом организации: учебник / И. Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
6 Жданова О. И. Кадровое обеспечение // Управление кадрами. -2009 . - №6. – с. 23-29
7 Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: уче. Пособие / Н. Л. Захаров. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 287с.
8 Заказнов А. Как повысить результативность процесса подбора кадров в области обеспечения качества / А. Заказнов // Менеджмент качества. – 2009. - №2. – С.14-19.
9 Казаков М. Эффективная система подбора персонала для организаций / М. Казаков // Управление развитием персонала. – 2011. – №3. – С. 16-22.
10 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник для вузов / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
11 Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: учебное пособие Н.В.Кротова, Е.В.Клеппер.– М.:Финансы и статистика, 2008. – 327с.
12 Конституция Российской Федерации: офиц. текст с историко-правовым комментарием. – М.: АСТ, 2009. – 64 с.
13 Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008г.
14 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры предприятия: учебник Н. В. Пошерстник. - СПб.: Изд. дом «Герда», 2009. – 656 с.
15 Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: учебник для студентов вузов / В. П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 279 с.
16 Сартан Г. Н. Кадры в организации // Бизнес в России. – 2010. - № 2. - с. 12 – 17
17 Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом: Учебник / Б. Ю. Сербиновский. - М.: Издательский дом Дашков и К, 2007. – 462 с.
18 Соколова М. И., Деменьтьева А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие/ М. И.Соколова, А. Г.Дементьева. - М.: Проспект, 2008. – 238с.
19 Тарелкина Т. Н. Правила определения числа сотрудников // Управленческие процессы в РФ – 2010. - № 2. - с. 12 – 17
20 Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник / А. В.Тебекин. – М.:
21 Трудовой кодекс РФ – М.: АСТ, 2009. – 164 с.
22 Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации : учеб.пособие, 4-е изд., перераб. и доп. / Н. В.Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2008. – 512 с.
23 Хуторова Т. Кадровая служба в организации / Т. Хуторова // Управление развитием персонала. – 2012. - №3.- С. 25-31.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446