Вход

Должность психолога в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 277142
Дата создания 03 ноября 2014
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 150руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение


Профессиональная деятельность психолога в организации представляет собой систему связанных между собой способов, методов, средств, которые используются для того, чтобы изучать психологические особенности персонала, коллективов, психологических факторов в профессиональной среде, совершенствовать их, чтобы повышать эффективность профессиональной деятельности и сохранять психическое здоровье работников.
Профессиональная деятельность психологов имеет свои особенности, в частности:
1). Она опирается на положения современной психологической практики и науки, они выступают в качестве теоретической основы, необходимого эмпирического материала для того, чтобы решать практические проблемы.
2). Психолог должен неукоснительно следовать нормам этики, в первую очередь, здесь речь идет об ор ...

Содержание


Введение 3
Основная часть 3
Заключение 3
Список литературы 3

Введение

Введение


Данная работа посвящена работе (должности) психолога в организации. Изучение этой темы является особенно актуальным, поскольку сегодня многие организации занимаются активной организацией собственных психологических служб. Работа психолога в организации становится значимым путем оптимизации работы всей организации.
Главная цель работы – рассмотреть особенности работы психолога в организациях.
В связи с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:
1. Обозначить основные направления работы психолога в организации.
2. Выявить задачи работы психолога в организациях.
3. Дать общую характеристику работы психолога в организациях.
Структура работы соответствует цели и задачам. Работа включает в себя введение, основную частью, заключение и список литературы.



Фрагмент работы для ознакомления





Список литературы

1. Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога-консультанта организации. – Ростов н/Д, 2006. [Ресурс локального доступа]
2. Козырев Г.И. Конфликты в организации: Классификация, причины, последствия, предупреждения, разрешение // Социально- гуманитарные знания. - 2001. - № 2.
3. Морозов А.В. Деловая психология. – М., 2000.// http://sbiblio.com/biblio/archive/morosov_delovaja/04.aspx
4. Осипова А.А. Общая психокоррекция. Учебное пособие. - М., 2002./Электронный ресурс// http://www.pedlib.ru/
5. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов н/Д, 2005. [Ресурс локального доступа]

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01458
© Рефератбанк, 2002 - 2024