Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
276954 |
| Дата создания |
07 ноября 2014 |
| Страниц |
47
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год.
...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ФОРМА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БЛАГОВАРСКИЙ РАЙОН РБ………………5
1.1Нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы…….5
1.2 Цели и задачи учета труда и заработной платы. Общая характеристика Администрации муниципального района Благоварский район РБ……………………………………………………………………………………12
1.3 Организационная форма бухгалтерского учета………………………………17
2.АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………………..19
2.1 Аналитический учет труда и заработной платы……………………………..19
2.2 Синтетический учет труда и заработной платы…………………………….24
2.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда……………………33
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………………………..34
3.1. Автоматизация учета………………………………………………………….34
3.2 Внедрение новых систем оплаты труда………………………………………36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………39
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в бухгалтерском бюджетном учете в бюджетных учреждениях. Составляя в эксплуатационных расходах почти 40% затраты на оплату труда оказывают значительное влияние на формирование финансовых результатов деятельности бюджетных учреждений. Основными задачами бюджетных учреждений являются реализация конституционного права граждан на бесплатное обучение, лечение и культурное просвещение. Функции каждого конкретного учреждения выражается в зависимости от сферы, которой они принадлежат. Одним из направлений реформирования бюджетного процесса в России является совершенствование бюджетного учета, что представляет собой сложный процесс, в ходе которого возникает немало различных проблем. Законодательство России устана вливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.
Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.
Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда
Предметом данной работы является аналитический и синтетический учет труда и заработной платы.
Объектом предусматривается оплата труда.
В работе рассмотрены теоретические и практические особенности изучения формы и системы оплаты труда.
Указанная цель достигается решением следующих задач: определения понятия и системы оплаты труда, изучения формы оплаты труда, рассмотрения правового регулирования системы оплаты труда, общих положений правового регулирования системы оплаты труда, особенностей правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, правового регулирования государственных гарантий по оплате труда работников, а также порядка оплаты труда отдельных категорий работников, таких как совместителей, сезонных работников, временных работников, надомников, руководителей организации.
Работа состоит из введения, трех глав по три параграфа, заключения и списка использованной литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел VI).-М.: ГроссМедиа, 2010 г.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129 - ФЗ.
4. Постановление Правительства РФ от 22.05.2004 №249 (утвержден План мероприятий по реализации Концепции реформирования бюджетного процесса в РФ в 2004-2006 годах) .
5. Приказ Минфина РФ от 30 декабря 2008г. № 148н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету».
6. Закон Республики Башкортостан от 16.07.2007 года № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» ( принят Государственным собранием - Курултаем РБ 12.07.2007 г)
7. Положение об эмиссии банковских карт и операциях совершаемых с использованием платежных карт// ЦБ РФ № 266-П от 24.12.2004.
8. Устав муниципального района Благоварский район Республики Башкортостан.
9. Бакотина О.Г. Автоматизация сопоставления данных бюджетного и фактического учета // Вестник Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова. – М.: ГОУ ВПО «РЭА им. Г.В. Плеханова», 2008.
10. Баранова О.Г. Особенности организации бухгалтерского учета бюджетной организации. - М: Новое знание, 2010. - 352 с.
11. Васильева Ю. А. Годовой отчет для бюджетных организаций/ под ред. Ю.А. Васильева. - М: Изд-во Аюдар Пресс, 2009. - 418 с.
12. Гаранина И.Ю. Бухгалтерский учет бюджетных учреждений. - М: Юнити-Дана, 2009. - 336 с.
13. Гейц И. В.. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы/ Д.Е. Данилов. - М: дело и сервис, 2009. - 336 с.
14. Постановление Правительства РФ от 24декабря 2007 года № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
15. Зимина Т.В. Концепция реформирования бюджетного учета. - М: Новое знание, 2010. - 342 с.
16. Колеватова О.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях по новому плану счетов: Типовые проводки, примеры, постатейные комментарии. - М: Проспект, 2009. - 170 с.
17. Комарова Н.П. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях/ Н. П. Комарова. - 5-е изд., перераб и доп. - М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. - 336 с.
18. Мартынов А.В. Экономическая природа и классификация расчетов с персоналом в бюджетных учреждениях// Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности бюджетной организации. – М: ЮНИТИ-ДАНА. - 2011.
19. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 (утверждено Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан)
20. Михайлова М.В. Особенности бухгалтерского учета в бюджетных организациях//Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе. Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза. - 2009.
21. Мутыгова А.И Особенности расчетов с контрагентами бюджетных организаций//Сборник научных статей аспирантов и преподавателей ВЗФЭИ. М.:ВЗФЭИ. - 2009.
22. Пархомова М.В. Деятельность бюджетных организаций как объект бухгалтерского учета и налогообложения//Актуальные проблемы совершенствования методологии и организации бухгалтерского учета и экономического анализа. Материалы научно-практической конференции, проведенной ВЗФЭИ 21 января 2009 г. М.: ВЗФЭИ. – 2009.
23. Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций/ Д.А. Панков, И.В. Бельская, Е.А. Головкова. - М: Новое знание, 2004. - 352 с.
24. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н ( утверждена Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для государственных органов власти, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных учреждений).
25. Хакимова М.С. Организационно-технические аспекты учетной политики бюджетных организаций // Международные и национальные особенности прикладной экономики: сборник статей II Международной научно-практической конференции. - Москва, 2009.
26. Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н ( утвержден план счетов бюджетного учета и Инструкция по его применению)
27. Якимова М.С. Особенности формирования учетной политики бюджетных организаций // Материалы научной сессии, г. Волгоград, 21-30 апреля 2008 г. - Вып. 4: Мировая экономика и финансы: в 2 ч. - Ч. 1 / ВолГУ. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2008
28. Алексеева И.В. Особенности отражения в бюджетном учете расчетов по оплате труда// БиНО: бюджетные учреждения. № 1, 2007.
29. Бочкова Л. Учет труда и заработной платы. Больничный лист// Главбух. Практический журнал для бухгалтера. № 4, февраль 2011.
30. Володина Т.Е. Особенности бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях / Т.Е. Володина // БиНО: Бюджетные учреждения. - 2009. - №8. - с.67 - 81
31. Вифлеемский А.В. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях// Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. № 6, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433