Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ...

Введение 3
Глава 1.Общетеоретические вопросы трудовых правоотношений 5
§1. Понятие и виды трудовых правоотношений 5
§2. Характеристика участников трудовых правоотношений 7
Глава 2.Условия и основания возникновения трудовых правоотношений 13
§1.Условия возникновения трудовых правоотношений 13
§2.Основные основания возникновения трудовых правоотношений 15
§3. Понятие и общий порядок заключения трудового договора 18
Глава 3. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений 21
§1. Порядок изменения трудовых правоотношений 21
§2. Порядок прекращения трудовых правоотношений 23
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Актуальность данной темы заключается в том, что возникновение трудовых отношений является важным фактором, юридическим фактом образующим юридические следствия, которые имеют как личный так и экономический характер. Трудовых правоотношений насчитывается несколько видов относительно самостоятельных правовых связей. Это сказывается и на количественном составе участников этих правоотношений и предопределяет специфику юридических фактов, являющихся основанием для их возникновения.
В современный период отношения в сфере труда регулируются большим количеством нормативно-правовых актов. Не все они адекватно отражают рыночные процессы, которые рождаются и переживают период своего становления. В последнее время отмечается рост нарушений трудовых прав граждан. Увеличилось число незаконных увольнений работников, имеют место несвоевременная выплата заработной платы и предоставление работающим вынужденных неоплачиваемых отпусков. На многих предприятиях негосударственной формы собственности трудовые отношений оформляются не в соответствии с законодательством . Работники принимаются на работу без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки. В последнее время ряд коммерческих структур вместо трудовых договоров при приеме на работу используют гражданско-правовые договоры (договоры подряда), которые регламентируются Гражданским кодексом. Вследствие этого работники лишаются гарантий, предусмотренных законодательством о труде.
Объектом курсового изучения являются правовые отношения, явления правового характера, которые влияют на возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
Предметом курсового изучения являются нормы действующего российского трудового законодательства, которые регулируют вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового законодательства, а также наработки отечественных и зарубежных ученых по теме курсового изучения.
Целью курсовой работы является изучение оснований для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных действующим законодательством.
В связи с указанной целью выносятся конкретные задачи курсового изучения, а именно:
• Определение понятия и видов трудовых правоотношений;
• Характеристика участников трудовых правоотношений;
• Изучения содержания трудовых правоотношений;
• Определение оснований для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
При написании работы были использованы методы правового анализа, синтеза, правового сравнения, методы дидактики.
Структуру курсовой работы составили введение, три главы, заключение и список использованных источников.

эти обязательства носят имущественный характер. Производство осуществляется не только для того, чтобы создавать материальные блага. Оно одновременно является и производством жизни общества. Примером этого может служить кризисное состояние производства, что в свою очередь привело к кризисному состоянию общества. Юридическое содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и работодателя. Субъективные права и юридические обязанности в трудовом правоотношении направлены на обеспечение в интересах правомочного лица определенного поведения обязанного лица. Как правило, права и обязанности сторон корреспондируют друг другу. Например, праву работника на надлежащие и безопасные условия труда соответствует обязанность работодателя ее организовать и создать безопасные условия для ее выполнения. Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения вытекают из сущности трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. К основным трудовым правам работников, наряду с правом на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, входят право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках; право на здоровые и безопасные условия труда; на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке; на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией; на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности. Дополнительные права работников могут устанавливаться отраслевыми, локальными нормативными актами и индивидуальными договорами. Основные обязанности работника – работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Конкретные обязанности по каждой должности определяются в квалификационных характеристиках (должностных инструкциях), разработанных в соответствии с государственными стандартами. Основные права работодателя в трудовых правоотношениях заключаются в том, что он может требовать от работника выполнения работы по обусловленной в договоре трудовой функцией, контролировать процесс работы, использовать меры стимулирования труда, требовать от работника бережного отношения к имуществу, применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины и привлекать их к материальной ответственности в случае причинения материального ущерба. Основные обязанности работодателя – четко организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.Наряду с имущественными обязательствами трудовые правоотношения включают неимущественные обязательства. Хотя формально стороны, вступая в трудовые правоотношения, являются равноправными, наличие у владельца или уполномоченного им органа, средств производства сводит его в господствующее положение. Работник подлежит в зависимости к владельцу не только фактически, но и в правовом смысле. Таким образом с установлением трудовых правоотношений каждая из сторон приобретает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности.Глава 2.Условия и основания возникновения трудовых правоотношений§1.Условия возникновения трудовых правоотношенийЮридические основания возникновения трудовых правоотношений определяются формами реализации гражданами права на труд и формами привлечения граждан к труду. Для того чтобы между конкретными субъектами возникли трудовые правоотношения, должны происходить такие правомерные волеизъявления людей, которые имели именно намерение вызвать предусмотренные законом последствия.Основной, подавляющим основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Даже тогда, когда применяются другие основания возникновения трудовых правоотношений, такие как административный акт назначения на должность, проводятся выборы или конкурсное замещение должностей осуществляется распределение на работу после окончания учебы в определенных учебных заведениях, оформления трудовых отношений проводится заключением трудового договора, конкретное содержание которого устанавливается свободным волеизъявлением и соглашением между сторонами. Одновременно возможны случаи, когда при достижении необходимых показателей для премирования возникают юридические факты, которые полностью или частично лишают работника права на премирование. Основным методом привлечения к труду трудоспособных граждан в Украине является метод добровольного вступления в трудовые правоотношения. Это вступление осуществляется именно путем заключения трудового договора. Пока трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые правоотношения отсутствуют. Но уже сама процедура заключения трудового договора является процессом возникновения трудовых правоотношений (например, гл. 11 ТК РФ). Одновременно необходимо отметить, что трудовой договор – единственный договор во всей системе отраслей права, когда один субъект в результате заключения договора подпадает под власть. Именно в этом проявляется «хозяйская» власть собственника средств производства, которая организована в форме пирамиды и осуществляется директорами, начальниками, контроллерами, мастерами и т.д.. Поддержание на определенном уровне функции подчинения становится одной из важных функций всего процесса производства. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора, существуют также во времени. Однако в ряде случаев помимо трудового договора трудовые правоотношения возникают из сложных юридических фактических составов, к которым можно отнести назначение государственных служащих на должности, связанные с осуществлением властных или распорядительных полномочий; избрания на выборные должности; направление на работу молодых специалистов и молодых рабочих после окончания ими соответствующих учебных заведений. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора, существуют также во времени. Однако в ряде случаев помимо трудового договора трудовые правоотношения возникают из сложных юридических фактических составов, к которым можно отнести назначение государственных служащих на должности, связанные с осуществлением властных или распорядительных полномочий; избрания на выборные должности; направление на работу молодых специалистов и молодых рабочих после окончания ими соответствующих учебных заведений. Именно совокупность этих фактов, необходимых для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, в сочетании с трудовым договором и создает сложный юридический фактический состав. Все они составляют собой правомерное волеизъявление, осуществляется именно с целью установления трудовых правоотношений. Возникновение каждого конкретного правоотношения по должности, связанной с выполнением властных и распорядительных полномочий, определяется порядком формирования государственного органа и способом комплектования его личного состава. Особенность правового положения органов государственной власти и управления, имеющие своими полномочиями выполнения функций, обусловливает и особый характер трудовых правоотношений граждан, поступающих на государственную службу, которая представлена ​​в, не может приступить к выполнению обязанностей по должности до издания этого акта . Акт назначения на должность вместе с предварительным согласованием о замещении должности создает сложный юридический фактический состав с юридическое неоднородных актов.§2.Основные основания возникновения трудовых правоотношенийТрудовые отношения возникают из соглашения между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, а также физическим лицом, для которого работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые отношения включают в себя моменты объективной и субъективной свободы. Объективной она выступает как воля государства, поскольку существование трудовых прав, обязанностей и правоотношений обеспечивается законодательными актами о труде, утверждаются государством. Трудовые правоотношения проявляются через единство трех необходимых аспектов этих общественных связей: организационно-трудового; материального; личностного. Организационно-трудовой аспект характеризуется особенностью структурного типа трудовых правоотношений и выражается в том, что взаимоотношения здесь строятся на принципах включения работника в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации и подчинения его внутреннему трудовому распорядку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обязуется выполнять работу, обусловленную трудовым договором, при условии подчинения внутреннему трудовому распорядку. Кроме того, ст. 170ТК РФ закрепляет как основная обязанность работника своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя (организатора производственного процесса). Материальный аспект трудовых правоотношений характеризуется тем, что вознаграждение за труд в форме заработной платы является обязательной составляющей этих отношений, то есть работник выполняет работу надлежащего количества и качества, а работодатель оплачивает ее в соответствии с трудовым вкладом работника. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ, а также ст. 37 Конституции право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Личностный аспект трудовых правоотношений выражается, во-первых, в личном выполнении порученной работы, а во-вторых, в наличии в составе трудовых правоотношений, кроме прав материального характера, личных прав на социальные блага, которые неотделимы от самой личности работника и имеют нематериальный характер (право на трудовую честь, достоинство и доброе имя работника). Так, согласно ст. 19 ТК РФ работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу за исключением случаев, предусмотренных законодательством. А в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещение работодателем, морального вреда причиненного работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Таким образом, трудовые правоотношения возможны тогда, когда существуют фактические трудовые отношения, которые требуют правовой формы, то есть превращение в правовые отношения. Другими словами, трудовые правоотношения составляют собой форму, в которой общественные трудовые отношения могут существовать в обществе. Основным для правильного понимания правовых отношений является то, что когда отсутствует норма права, то отсутствуют и правоотношения. Норма права при ее наличии выступает как модель правовых отношений. Но сама она не порождает правоотношений, поскольку любая юридическая норма является суждением общего о должном поведении. Прямой связи с конкретным субъектом правовых отношений норма не имеет. Для возникновения правоотношений необходима событие или действие, предполагается нормой и имеет характер юридического факта, с наличием которого законодатель связывает возникновение правовых отношений. Юридический факт также не создается правовой нормой. Он создается определенными действиями людей, которые могут и не осознавать, вписываются их действия в разрешенное правовой нормой. Правоотношения возникают или в соответствии с нормой, или вопреки норме права, в ее нарушения. В нарушение нормы должны среагировать органы охраны правопорядка, органы, осуществляющие надзор, путем вмешательства вплоть до применения соответствующих санкций. Трудовые правоотношения возникают с момента, когда трудящийся заключил с собственником или предприятием трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции. А поскольку для своей жизнедеятельности и воспроизведения человек должен постоянно получать материальные блага, средства для жизни, трудовые правоотношения в отличие от гражданских являются длительными, продолжающиеся в течение всего времени ее работоспособности. Прекращаются эти отношения только по волеизъявлению их субъектов, в связи с выходом на пенсию или в результате смерти работника.§3. Понятие и общий порядок заключения трудового договораПо мнению Ф. Левиант: «трудовой договор лежит в основе трудового правоотношения, возникающие из актов о назначении на должность, имеющие определенную правовую форму, установленную законодательством». В подтверждение своего вывода она дала следующие доказательства:1) назначение на ту или иную должность возможно лишь при наличии волеизъявления работника, который намерен осуществлять трудовую деятельность;2) субъектом трудовых правоотношений при назначении является предприятие, где будет трудовая деятельность работника, а не вышестоящий орган, который назначил лицо на должность;3) акт о назначении не исключает установления условий труда по взаимному согласию между работником, назначенным на должность, и предприятием.Действительно, назначение на должность является порядком заключения трудового договора в той или иной его форме, при котором заинтересованное лицо, которая дала согласие на зачисление ее на определенную должность, заранее уведомлена, что вторая сторона сможет выразить свое согласие на заключение договора с данным предприятием именно на этих условиях.Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 63-71 ТК РФ.Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. С 1 января 2004 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ на территории России введен новый образец трудовых книжек и вкладыша в них. При этом все трудовые книжки, хранящиеся в отделах кадров организаций или на руках, остаются действительными. Бланки нового образца используются в тех случаях, когда трудовая книжка выписывается впервые;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан; оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при приеме на работу подлежат лица до 18 лет. Работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 18 лет – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного (за счет работодателя) медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности и т.п.Глава 3. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений§1. Порядок изменения трудовых правоотношенийИзменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие четыре вида:переводы на другую работу;изменение определенных сторонами условий трудового договора;смена собственника имущества организации;отстранение от работы.Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (например, ст. 306 ТК РФ предусматривает, что работодатель – физическое лицо уведомляет работника об изменении условий договора не менее чем за 14 дней).Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.