Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Заключение
Профсоюзы как общественный институт обязаны и способны в последующем эволюционировать до уровня настоящих организаций исполняющих охрану интересов собственных членов — наемных сотрудников. К пересмотру позиций профсоюзных сотрудников вдохновляет меняющаяся ситуация, более «рыночное» поведение бизнесменов. Помимо прочего практика показывает, что сильным вспомогательным катализатором сможет послужить пример энергично действующих рядом новых, других профсоюзов и такой «естественный» момент, как приход на выборные должности людей из более юного поколения, не имеющих настолько солидного опыта работы в бывшей системе.
Профсоюзы в РФ не стали еще силой, способной совместить всех рабочих и организовать это взаимодействие с работодателями, вследствие которого требования рабочих станут в ...

Содержание

Введение 3
1. Профсоюзы как институт гражданского общества в защите социально-трудовых отношений 4
2. Право профессиональных союзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства 9
Заключение 15
Список использованных источников 16

Введение
Вот уже практически 20 лет как Россия провозгласила себя демократическим государством. Присутствует большое количество исследований отечественных и иностранных политологов, посвященных тому, как развита демократия в нашей стране, на какой стадии пребывает становление гражданского сообщества и его институтов. Впрочем, к сожалению, не многие придают значение исследованию роли профсоюзов как специальной категории интересов, способной сформулировать требования отдельных слоев народонаселения и защитить их. Мировой кризис профсоюзного движения, наблюдаемый с 80-х годов минувшего века, вызвал сомнения в потребности существования профсоюзных организаций. Некоторые исследователи считают, что в постиндустриальном сообществе конфликт собственников капитала и наемных сотрудников утрачивает с обственную остроту, а значит, и роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых взаимоотношений на предприятиях неминуемо снижается.
Неоспоримо, что объективно имеющееся противоречие экономических интересов во взаимодействии сотрудника и работодателя не перестало присутствовать, а наоборот усилилось. И в связи с этим приводимые аргументы о ненужности профессиональных союзов не состоятельны, ибо профсоюзы, как институт социальной защиты прав и интересов работников, считается одним из основных составляющих рыночной экономики.
Целью данной работы является изучение аспектов защиты прав работников профессиональными союзами.
В рамках данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть профсоюзы как институт гражданского общества в защите социально-трудовых отношений;
- охарактеризовать право профессиональных союзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства.

Другие профсоюзы, выросшие большей частью из экономических конфликтов (или из случаев возмутительного нарушения прав сотрудников), в собственной деятельности применяют весь арсенал протестных способов: от переговоров всех видов до обращения в суд и забастовок. Впрочем, прошедшие десятилетия демонстрируют кроме того, что новые организации, представляющие интересы сотрудников, постоянно возникают и пропадают - немногие присутствуют более 2 лет. Взгляд на них, как на носителей новых ценностей, не оправдался полностью. Новые организации помимо прочего не имеют иммунитета против бюрократизации и соглашательства. Вместе с этим, традиционные профсоюзы далеко не все сохранились оплотом консерватизма. Многие смогли хорошо организовать профсоюзную работу и эффективно оберегать интересы сотрудников.  2. Право профессиональных союзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства Большая часть нарушений прав сотрудников допускается в связи неимения действенных механизмов охраны трудовых прав сотрудников. Профессиональные союзы занимают отличительное место в системе органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. В различие о государственных инспекторов и органов прокуратуры профсоюзы сталкиваются с этими вопросами каждый день, так как присутствует вероятность практически сразу проводить консультации с работодателями, разъяснять наличествующие у сотрудников права и сообразные обязанности работодателя. Преимущество профессиональных союзов в том и состоит, что они всегда с работником и могут и обязаны оперативно откликаться на происходящее в организации, используя все предоставленные законом средства и способы, для начала, право осуществления профсоюзного контроля. Надлежит отметить, что Закон о профсоюзах помимо прочего закрепляет право на воплощение профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами трудового законодательства, в т.ч. по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, также по иным социально-трудовым вопросам в организациях, в каких действуют члены этого профсоюза, и правомочны требовать устранения обнаруженных нарушений (ст. 19). Трудовой кодекс расширяет права профессиональных союзов в указанной сфере . Профессиональные союзы правомочны на осуществление контроля соблюдения не столько трудового законодательства, но и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для претворения в жизнь контроля соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и тех. инспекции труда профсоюзов, которые наделяются возможностями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональные, также территориальные объединения (ассоциации) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и тех. инспекции труда профсоюзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений согласно с стандартным положением надлежащего общероссийского объединения профсоюзов. Общероссийские профсоюзы и их объединения, межрегиональные, также территориальные объединения профсоюзов определяются ст. 3 Закона о профсоюзах. Законодательство характеризует главные вопросы профессионального надзора и контроля: трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха и прочие, изложенные выше. Также, профсоюзы имеет право контролировать состояния охраны труда и окружающей природной среды через собственные органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, также личные инспекции по охране труда. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке правомочны свободно посещать организации вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности, в каких действуют члены этого профсоюза либо профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, также исполнения критерий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов правомочны : - контролировать соблюдения работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - проводить самостоятельную экспертизу критерий труда и обеспечения безопасности сотрудников; - участвовать в расследовании происшествий на производстве и профессиональных болезней; - оберегать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения ущерба, причиненного их здоровью на производстве (работе); - совершать ревизию состояния критерий и охраны труда, исполнения обязательств нанимателей, предусмотренных коллективным договором и соглашениями и др. Согласно с законодательством профсоюзы, их инспекции труда при претворении в жизнь данных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на поведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, иными федеральными органами исполнительной власти, исполняющими функции по контролю и надзору в установленной области, так как данное может помочь скоординировать усилия, нацеленные на охрану трудовых прав сотрудников и привлечь виновных к ответственности. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов правомочны свободно проводить проверку соблюдение притязаний охраны труда и вносить неотъемлемые для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями – индивидуальными предпринимателями предложения об устранении обнаруженных нарушений требований охраны труда. Создание работодателями разного рода преград при осуществлении профсоюзами работы по контролю соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, станут признаваться противоречащими закону, а виновные должностные лица - привлекаться к ответственности. Порядок учета воззрения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы сотрудников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает ст. 372 ТК РФ. Данный порядок состоит из последующих шагов. 1. В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и другими НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, наниматель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и объяснение по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или же основной массы сотрудников. Локальные нормативные акты, принятые в отсутствии соблюдения установленного ст. 372 ТК порядка учета мнения представительного органа сотрудников, не пригодны использованию. В таких случаях используются трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, имеющие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позже 5 дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет нанимателю мотивированное воззрение по проекту в письменной форме. 3. В случае если выборный профсоюзный орган возражает против плана локального нормативного акта, представленного нанимателем, или вносит предложения по его совершенствованию, наниматель имеет возможность согласиться с ним или должен на протяжении 3 дней после получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации провести добавочные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. 4. В случае если единство не достигнуто, образовавшиеся несогласия оформляются протоколом. После чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, а выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право его обжаловать в надлежащую государственную инспекцию труда или же в суд. Данный профсоюзный орган вправе начать операцию коллективного трудовою спора в норме, предусмотренном ТК РФ. Государственная инспекция труда при получении претензии (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации должна на протяжении 1-го месяца со дня получения претензии (заявления) провести ревизию и в случае раскрытия нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта. Порядок учета мотивированного воззрения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя состоит из последующих шагов : 1. При принятии решения о возможности расторжения трудового договора согласно с пп. 2, 3 или же 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, наниматель направляет в выборный орган подходящей первичной профсоюзной организации план приказа, также копии документов, являющихся причиной для принятия указанного решения. 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации на протяжении 7 трудовых дней со дня получения проекта указа и копий документов рассматривает данный вопрос на собственном заседании, характеризует свое мнение, доказывает его нормами закона фактическими обстоятельствами, принимает в предусмотренном уставом профсоюза порядке решение по этому вопросу и письменном облике направляет его работодателю. 3. Если выборный профсоюзный орган не дал согласие, он на протяжении 3-х дней проводит с работодателем или же его представителем добавочные консультации, итоги которых оформляются протоколом. При недостижении совместного согласия по итогам консультаций наниматель по прошествии 10 дней со дня направления в выборный профсоюзный орган плана приказа и копий документов вправе принять конечное решение. 4. Решение об увольнении сотрудника, принятое нанимателем в последствии соблюдения указанной выше процедуры, быть может обжаловано выборным профсоюзным органом в надлежащую государственную инспекцию труда, которая на протяжении 10 дней со дня получения претензии (заявления) рассматривает вопрос о увольнении. В случае признания увольнения нелегальным она выдает работодателю непременное для выполнения предписание о возобновлении сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. При всем при этом ни сотрудник, ни представляющий его интересы выборный профсоюзный орган не лишаются права обратиться лично в суд, а наниматель — права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. 5. При наличии мотивированного воззрения выборного органа первичной профсоюзной организации наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позже 1-го месяца со дня получения данного мнения. В отмеченный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, присутствие его в отпуске и прочие периоды недоступности сотрудника, когда за ним сберегается место работы (должность).   Заключение Профсоюзы как общественный институт обязаны и способны в последующем эволюционировать до уровня настоящих организаций исполняющих охрану интересов собственных членов — наемных сотрудников. К пересмотру позиций профсоюзных сотрудников вдохновляет меняющаяся ситуация, более «рыночное» поведение бизнесменов. Помимо прочего практика показывает, что сильным вспомогательным катализатором сможет послужить пример энергично действующих рядом новых, других профсоюзов и такой «естественный» момент, как приход на выборные должности людей из более юного поколения, не имеющих настолько солидного опыта работы в бывшей системе. Профсоюзы в РФ не стали еще силой, способной совместить всех рабочих и организовать это взаимодействие с работодателями, вследствие которого требования рабочих станут выполняться, а их интересы предусматриваться. В данных критериях непосредственно государству при формировании государственной социальной политики, с нашей точки зрения, нужно уделить самое пристальное внимание профсоюзам. При всем при этом важно выделить, что в сохранении и восстановлении профсоюзов, невзирая на все нападки и разговоры об их ненужности, в настоящее время заинтересовано, для начала, государство и его всевозможные структуры и органы — как в буфере и амортизаторе при социально-трудовых конфликтах, так и при организации и проведении выборов, референдумов и прочих аналогичных мероприятий. Завершая, хочется выделить что профсоюзы, как заметил В.