Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
275763 |
| Дата создания |
26 декабря 2014 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
В реферате представлены теоретические и практические аспекты обу-чения персонала в компании.
Обучение персонала является комплексом мер, которые способствуют профессиональному развитию персонала компании.
Согласно целям и возможностям конкретной компании обучение мо-жет быть как узкоспециальным (профессиональным) и корпоративным, происходить в виде лекций, а также семинаров и тренингов. В современных условиях достаточно модным направлением является дистанционное обучение посредством сети Интернет: обучаемыми выполняются задания, они проходят тестирование на специальном сайте обучающей компании, после чего по почте получают документ о квалификационном уровне официального характера.
Необходимо заметить, что тематика обучения связана с уровнем про-блем, который определяется потреб ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Сущность и понятие процесса повышения
квалификации персонала 4
2. Основы определения потребности в обучении.
Методы обучения 10
Заключение 20
Список литературы 21
Введение
Введение
Выбранная тема реферата является актуальной, потому что движущей силой всей деятельности субъекта хозяйствования является его персонал. От квалификационного уровня персонала находится в зависимости уровень эффективности деятельности субъекта экономики и степень достижения его основных целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала компании становятся все более важным стратегическим ресурсом в сравнении с капиталом финансового и производственного характера. Работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние условия хозяйственной деятельности субъекта экономики, что ставит большое количество российских компаний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и к завтрашним изменениям.
Важным моментом в проведении оценки персонала является разработка организационного и финансового планов по укомплектованию. Рано или поздно управленческому составу любой компании неизбежным образом придется столкнуться с тем, что если не вкладывать денежные средства в повышение уровня знаний и навыков собственных сотрудников, то отдача от человеческих ресурсов компании с каждым годом будет все меньше.
Повышение профессионального уровня сотрудников, соответствие их требованиям современных реалий рыночной экономики, работа на опережение собственных конкурентов, назначение их на новую должность и создание кадрового резерва, рост общей профессиональной культуры сотрудников (обучение иностранным языкам, компьютеру и др.), рост уровня управленческой квалификации руководителей и ведущих специалистов являются функциональными обязанностями службы по управлению персоналом и ее руководителя.
Цель работы – характеристика основ управления квалификацией персонала в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список литературы
1. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. - №8. – С.48-54.
2. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. – 2010. - №14. – С.50-55.
3. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №5. – С.47-51.
4. Ендовицкий Д.А., Лукинов Д.В. Реализация системного подхода в комплексном экономическом анализе персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - №11. – С.2-11.
5. Корнейчук В.И. Организация управления операционным риском, связанным с деятельностью персонала, в организации // Финансы и кредит. – 2011. - №12. – С.24-31.
6. Крылов С.И. Концептуальный подход к формированию состав-ляющей обучения и развития персонала сбалансированной системы показателей и анализу входящих в нее показателей // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2008. - №12. – С.52-60.
7. Крюкова Е.М., Макеева Д.Р. Сертификация персонала как инст-румент повышения качества услуг компаний // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. - №14. – С.29-34.
8. Молодчик А.М. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №4. – С.33-41.
9. Молотков Н.Ю., Сидоркин А.В. Моделирование системы управления персоналом // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2010. - №9. – С.25-37.
10. Основы управления персоналом: учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевич. - М.: КноРус. –2012. - 272с.
11. Павлов К.В., Селин И.В. Политика рационализации численности персонала и доходов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. - №15. – С.12-24.
12. Тимофеева И.Ю., Тимофеев А.И. Экономическая безопасность бизнеса и проблемы управления персоналом // Бухгалтер и закон. – 2012. - №6. – С.20-24.
13. Шамарова Г.М., Баджиев А.С. Организация процесса служебно-профессионального продвижения персонала в сфере бизнеса и власти // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - №37. – С.26-39.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00409