Отчет о преддипломной практике Анализ системы мотивации и стимулирования персонала

Проделанная работа по изучению теоретических и методологических подходов к проблеме мотивации и стимулирование персонала, позволяет сделать следующие выводы:
1. Необходимо разграничивать понятия мотивация и стимулирование, так как стимулирование является одним из методов по созданию эффективной системы мотивации персонала. Мотивация связана с внутренним состоянием человека, а стимулирование - это внешние воздействие на человека для изменения его трудового поведения.
2. Вместе с тем, следует иметь в виду, что в любом случае эффективная система стимулирования персонала предприятия должна отвечать таким принципам, как:
• комплексность;
• системность;
• регламентация;
• специализация;
• стабильность;
• целенаправленное творчество.
Придерживаясь этих принципов руководство практически любого пре ...

1. Изучение состава, движения, численности работающих, уровня их квалификации 3
2. Анализ нормирования труда и его оплаты 5
3. Вывод из анализа. Выделение проблем 7
4 Оценка эффективности системы стимулирования персонала ООО. 7
5. Предложения по повышению мотивации сотрудников 9
Заключение 15
Список используемой литературы 17
ПРИЛОЖЕНИЕ А 19
Приложение Б 21

без