Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
274693 |
| Дата создания |
18 февраля 2015 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа написана в 2011 году для клиента из Архангельска. ...
Содержание
Введение 3
1. Содержательные теории трудовой мотивации 5
2. Процессуальные теории трудовой мотивации 9
3. Национальные особенности трудовой мотивации 11
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Введение
Правильная и эффективная мотивация трудовой деятельности работников предприятия является одной из основных задач менеджера по управлению человеческими ресурсами.
Мотивы как внутренние, опосредованные побуждения к действию, формирующиеся первичными нуждами и развивающимися интересами индивида, во многом определяют его поведение в организации. Интересы определяют целенаправленное и осознанное поведение человека, обуславливают проявление им внимания, осуществление действий.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список использованной литературы
1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО Финстатинформ, 2002 г. – 256 с.
2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 220 с.
3. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб.пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с.
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб.пособие для вузов. – 2-е изд., перераб.и доп. – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
5. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н Громовой. – СПБ.: Питер, 2007. – 432 с.
6. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. – М.: ЭКСМО, 2007. – 624 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044