Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
274498 |
| Дата создания |
20 февраля 2015 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Контрольная работа (реферат). Предметы - "Мотивация персонала", "Управление персоналом" и т.д. Сдана на отлично в г. Саратове. ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие «Ассессмент-центр» 4
2. Цели использования метода ассессмент-центра 6
3.Технология проведения ассессмент-центра 7
Заключение 9
Список литературы 11
Введение
Основной задачей управления персоналом является обеспечение успешной деятельности компании, что предполагает системное решение всего комплекса проблем, связанных с поиском, отбором, наймом, обучением, оценкой и стимулированием работников.
Когда идет речь о необходимости оценки работника, в первую очередь работодателя интересует уровень профессионализма кандидата, т.е. его образование, квалификация, опыт. Но не менее важным фактором является оценка работника с точки зрения личностно-деловых качеств. Для руководителя важно знать и то, какой он человек – умный, уживчивый, целеустремленный, ответственный, обязательный, и т. д.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
Список литературы
1. Мартин Кляйнманн. «Ассессмент-Центр.Современные технологии оценки персонала.» Перевод с немецкого. Издательство Гуманитарный Центр Харьков, 2004
2. Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Пер. с англ. М: HIPPO, 2005.- 384 с.
3. Е. А. Аксенова. Стратегический ассесмент: Как сформировать человеческий ресурс организационных изменений: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2008. - 352 с.
4. Юрий Жуков, Александр Ерофеев, Сергей Липатов, Ольга Мельникова, Борис Мастеров, М. Иванов. Редактор: Юрий Жуков. Методы практической социальной психологии. Диагностика. Консультирование. Тренинг. Издательство: Аспект Пресс, 2004 г.-256 с.
5. Валентина Даринская, Иван Чаплыгин. Оценка и развитие персонала методом "Ассессмент-центр". Издательство: Речь, 2008 г.-224 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00484