Задачи по учету и анализу

решение задач по дисциплине учет и анализ С ФОРМУЛАМИ И ПОЯСНЕНИЯМИ, всего 5 задач

Задача 1
Оценить влияние структуры производства продукции на объем ее выпуска.
Таблица 1 – Исходные данные
Изделие Оптовая цена за 1 туе*, тыс. руб. Объем производства продукции, туе*
План Факт
А 500 57600 50400
В 600 56000 55440
С 700 27430 31680
Д 750 19200 26880
Итого – 160230 164400
*туе – тысяч условных единиц продукции.

Задача 2
Оценить интенсивность движения кадров на предприятии в течение года.
Таблица 1 – Исходные данные
Показатель За год, чел. По кварталам, чел.
I II III IY
1. Состояние рабочих по списку на начало отчетного года 7705 7705 7728 7393 7621
2. Принято рабочих, всего 1020 86 240 570 124
3. Выбыло рабочих, всего
в том числе:
3.1. по собственному желанию
3.2. уволено за прогул и ...

Задача 5
Предприятие производит и реализует в течение отчетного года 10000 штук изделий одного вида. Полная себестоимость равна 10000 руб., из них 6000 руб. постоянные затраты. Продажная цена 1,54 руб. Исследова-ние рынка показали, что если снизить цену на 11 коп., то объем реализа-ции вырастет на 20 % (т.е. 12000 шт.). Производственные мощности поз-воляют увеличить объем. Стоит ли снижать цену?
Исходные данные:
Q1 = 10000 шт.
P1 = 1,54 руб./шт.
С = 10000 руб.
Спост. = 6000 руб.
∆Р = -0,11 руб.
Q2 = 12000 шт.

Задача 3
Проанализировать процессы выбытия основных фондов (ОФ) на предприятиях отрасли (№ 1-3) в отчетном году, в том числе промышлен-но- производственных (ППФ) и их активной части (ППФа)
Таблица 1 – Исходные данные
№ ОФ, тыс. руб.
Всего В том числе ППФ
Всего Из них ППФа
Поступило Наличие на конец Поступило Наличие на конец Поступило Наличие на конец
1 82 2468 78 2442 78 1264
2 41 709 41 621 41 259
3 7120 8596 7120 8468 2320 3053


Задача 4
Проанализировать отклонение фактической себестоимости товарной продукции от плановой по предприятиям отрасли в отчетном году:
1) за счет изменения уровня затрат;
2) за счет ассортиментных сдвигов.

Таблица 1 – Исходные данные
Предприятие Плановая
себестоимость планового выпус-ка Себестоимость фактического выпуска
По плановой
себестоимости По фактической
себестоимости
в действующих ценах
1 899477 910319 910698
2 22445 22521 22499
3 825856 837452 835460

Выбыло рабочих, всегов том числе:3.1. по собственному желанию3.2. уволено за прогул и другие нарушения дисциплины109263637252209834822210325169121673674. Состояло рабочих по списку на конец отчетного периода758175287393762175815. Число рабочих, состоящих в списочном составе предприятия весь отчетный период (год, квартал)701274547219706573186.Среднесписочное число рабочих 76437616746075077601Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:1) коэффициент оборота по приему (КП) – это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС): КП = RП / RСС.2) коэффициент оборота по выбытию (КВ) – это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников: КВ = RУ / RСС.3) сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы: КОБЩ = КП + КВ.4) коэффициент текучести кадров (КТ) – это отношение уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности: КТ = RУ* / RСС.5) коэффициент постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности: КПОСТ = RР / RСС.6) коэффициент замещения (КЗ) – это отношение разности количества принятых и количества выбывших работников к среднесписочной численности: КЗ = (RП – RУ) / RСС.7) уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету:КД = 1 – RП / RСС,где RП – количество работников, уволенных за прогулы.Результаты расчётов представим в табличной форме (таблица 2).Таблица 2 – Аналитическая таблица для оценки интенсивности движения кадровПоказательЗа год, чел.По кварталам, чел.IIIIIIIY1. Состояние рабочих по списку на начало отчетного года770577057728739376212. Принято рабочих, всего1020862405701243. Выбыло рабочих, всегов том числе:3.1. по собственному желанию3.2. уволено за прогул и другие нарушения дисциплины109263637252209834822210325169121673674. Состояло рабочих по списку на конец отчетного периода758175287393762175815. Число рабочих, состоящих в списочном составе предприятия весь отчетный период (год, квартал)701274547219706573186.Среднесписочное число рабочих 76437616746075077601Коэффициент оборота по приему (КП), %13,351,133,227,591,63Коэффициент оборота по выбытию (КВ), %14,293,314,664,332,20Общий оборот рабочей силы (КОБЩ), %27,634,447,8811,923,83Коэффициент текучести кадров (КТ), %8,812,853,112,410,57Коэффициент постоянства состава (КПОСТ), %91,7497,8796,7794,1196,28Коэффициент замещения (КЗ), %-0,94-2,18-1,453,26-0,57Уровень трудовой дисциплины (КД), %99,5299,8999,8799,8499,91Глядя на результаты можно сказать:1) общий оборот трудовых ресурсов на предприятии достаточно высокий (27,63%), наибольшая динамика наблюдается в 3 квартале (11,92%) и во втором (7,88%). При этом наибольший приток рабочей силы наблюдается в 3 квартале (7, 59%), выбытие трудовых ресурсов можно охарактеризовать как равномерное, колебания составляют от 2,2% до 4,66%;2) текучесть кадров не значительно превышает нормативное значение в 8%, в целом текучесть кадров равномерно распределена в течение 3 кварталов, замедление происходит в четвёртом квартале (0,57%);3) коэффициент постоянства состава и уровень трудовой дисциплины говорят о стабильном коллективе. Увольнения за прогулы и другие правонарушения составляют не боле 0,5% за любой период в течение года. Высокое значение коэффициент постоянства состава, при высоком значение текучести кадров говорит о том, что предприятие не может набрать подходящий персонал на определённые рабочие места, через которые проходит значительное число сотрудников;4) отрицательное значение коэффициента замещения (-0,94% за год) свидетельствует о сокращении численности рабочих на предприятии. То есть на предприятии явно наблюдаются тенденции к сокращению численности персонала. Только за счёт 3 квартала предприятие пополнилось дополнительным числом сотрудников, выровняв отток предыдущих кварталов.Задача 3Проанализировать процессы выбытия основных фондов (ОФ) на предприятиях отрасли (№ 1-3) в отчетном году, в том числе промышленно- производственных (ППФ) и их активной части (ППФа) Таблица 1 – Исходные данные№ОФ, тыс. руб.ВсегоВ том числе ППФВсегоИз них ППФаПоступилоНаличие на конецПоступилоНаличие на конецПоступилоНаличие на конец182246878244278126424170941621412593712085967120846823203053При имеющихся данных процесс выбытия основных фондов (ОФ) на предприятиях отрасли проанализируем через структуру фондов (отношение соответствующих фондов к стоимости всех фондов) и расчёт коэффициентов поступления (ввода) ОФ, результаты сведём в таблицу 2.Кпоступления = стоимость поступивших основных средств / стоимость основных средств на конец года.Таблица 2 – Анализ изменения основных фондов на предприятии№ПоказательПоступилоНаличие на конецКоэффициент поступлениятыс. руб.%тыс. руб.%1ППФ7895,12244298,950,03из них ППФа7895,12126451,220,06Всего ОФ82100,002468100,000,032ППФ41100,0062187,590,07из них ППФа41100,0025936,530,16Всего ОФ41100,00709100,000,063ППФ7120100,00846898,510,84из них ППФа232032,58305335,520,76Всего ОФ7120100,008596100,000,83Таким образом, на предприятии №1 коэффициент поступления ОФ 0,03 – незначительный, что может являться результатом слабого выбытия основных фондов, например, по причине хорошего состояния и слабой изношенности. При этом видно, что 95,12% поступивших фондов является промышленно-производственными, причём в полном объёме активной их частью.На втором предприятии 100% поступивших фондов составляют активную промышленно-производственную часть.