Учёт и анализ расчётов по оплате труда с работниками растениеводства в ЗАО "Агрофирма "Пахма" Ярославского муниципального района Ярославской области

В теоретическом разделе работы рассматриваются основные аспекты бухгалтерского учёта и анализа расчётов по оплате труда в отрасли растениеводства; в практической части проводится оценка состояния учёта расчётов по оплате труда в растениеводстве и анализ затрат на оплату труда по материалам конкретной организации; в проектной части проработаны детальные предложения по стимулированию труда, повышению его производительности и подходы по совершенствованию учёта данных процессов. Работа идеально подходит для студентов направления 080100.62 Экономика профиля бухгалтерский учёт, анализ и аудит. Работа успешно может выполнить роль магистерской диссертации (имеются отраслевые оценки и научные подходы и обоснования)по направлению 080100.65 Экономика. Работа подготовлена для размещения на бирже. Прог ...

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 4

1 Теоретические аспекты учёта и анализа расчётов по оплате труда в отрасли растениеводства………......................................................... 7

1.1 Экономическая сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда в растениеводстве ………………………………………… 7
1.2 Нормативно-правовая база учёта и особенности анализа расчётов по оплате труда в растениеводстве ……………………………… 14

2 Организация учёта и анализ расчётов по оплате труда в отрасли растениеводства в ЗАО «Агрофирма «Пахма»…………………… 21

2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Агрофирма «Пахма». Роль отрасли растениеводства в экономике организации…………………………………………………………………… 21
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда в отрасли растениеводства…………………………………………… 30
2.3 Анализ эффективности расчётов по оплате труда работников растениеводства. ……………………………….. …………………………… 37

3 Направления повышения результативности расчётов по оплате труда и совершенствования их учёта и анализа в отрасли растениеводства в ЗАО «Агрофирма «Пахма» …………………………….. 50

3.1 Разработка модели стимулирования труда в отрасли растениеводства…………………………………………………………….. 50
3.2 Совершенствование учёта расчётов по оплате труда с работниками растениеводства……………………………..………………… 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 68

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….. 72

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………… 78

ВВЕДЕНИЕ

Учет расчётов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.
Выбор данной темы связан с актуальностью проблем контроля расходования средств, направленных на оплату труда работников растениеводства, значительным удельным весом затрат на оплату труда работников данной отрасли в расходах предприятий и необходимостью совершенствования учета заработной платы в организациях.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так как заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на расходы организации суммы начисленной заработной платы; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Предметом выпускной квалификационной работы являются отношения по оплате труда с работниками растениеводства и связанные с ними затраты и результаты хозяйственной деятельности организации.
Объектом исследования в данной работе является ЗАО «Агрофирма «Пахма» Ярославского муниципального района Ярославской области.
Целью работы является исследование учета расчетов по оплате труда с работниками растениеводства на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда в растениеводстве; изучить существующую систему оплаты труда;
2) изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в отрасли растениеводства;
3) дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате в растениеводстве и расчетов, связанных с ней;
4) рассмотреть начисление оплаты труда работникам растениеводства;
5) ознакомиться с учетом расчетов по оплате труда с работниками растениеводства в ЗАО «Агрофирма «Пахма», на основании полученных данных провести анализ;
6) разработать мероприятия по совершенствованию учёта расчётов по оплате труда с работниками растениеводства и повышению производительности труда.
При подготовке выпускной квалификационной работы применялись методы: табличный, графический, сравнения, факторного анализа и другие.
Информационной базой послужили учебники, учебные пособия, материалы периодической печати, данные бухгалтерской отчетности, а также данные регистров синтетического и аналитического учета анализируемого предприятия за 2009-2013 годы.

Предлагаемая модель организации и мотивации труда работников растениеводства, позволит сельскохозяйственным организациям более рационально использовать имеющуюся технику, заинтересовать механизаторов в повышении производительности труда, будет способствовать закреплению кадров механизаторов; за счёт использования наиболее эффективных на каждом виде работ агрегатов сократить прямые затраты средств.В данном разделе рассмотрим основные экономические рычаги стимулирования труда.Сложившееся в настоящее время локальное регулирование тарифных систем в сельскохозяйственных организациях нельзя признать удовлетворительным. Не обеспечивается реализация одного из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ТК РФ, — обеспечение справедливой заработной платы. Равный по качествутруд в разных организациях оплачивается на существенно разных уровнях при равных экономических и финансовых возможностях организаций.В некоторых организациях используются тарифные сетки, построенные таким образом, что как воспроизводственная, так и стимулирующая функция заработной платы ставятся под сомнение, а трудовая мотивация продолжает снижаться.Тарифные сетки в ЗАО «Агрофирма «Пахма» имеют узкий диапазон (1,0:1,83 и 1,0:1,53), что вызывает недостаточность между разрядной разницы тарифных коэффициентов, которая колеблется в пределах от 5 до 25%, при этом снижение нарастания тарифных коэффициентов приходится на 3-6 разряды. Анализ тарификации работ показывает, что к 3-6 разряду относится большинство механизированных работ. Таким образом, трактористы машинисты предприятия не мотивированы на выполнение наиболее сложных работ (табл. 3.1.3). Таблица 3.1.3 – Оценка действующих тарифных сеток, применяемых в ЗАО «Агрофирма «Пахма», для оплаты труда трактористов-машинистов, 2013 г.ПоказателиРазряд123456Сдельная оплата (колёсные трактора)Тарифная ставка (за семичасовой рабочий день), руб.120150170190200220Тарифный коэффициент, коэфф.1,001,251,421,581,671,83Нарастание тарифного коэффициента:- абсолютное, п.п.Х0,250,170,170,080,17- относительное, %Х25,013,311,85,310,0Месячные тарифные ставки, руб.304838104318482650805588Соотношение месячной тарифной ставки (коэфф.) с:- прожиточным минимумом0,4690,5860,6640,7420,7820,860- минимальным размером оплаты труда0,5860,7320,8300,9280,9771,074Сдельная оплата (гусеничные трактора)Тарифная ставка (за семичасовой рабочий день), руб.150160170210220230Тарифный коэффициент, коэфф.1,001,071,131,401,471,53Нарастание тарифного коэффициента:- абсолютное, п.п.Х0,070,070,270,070,07- относительное, %Х6,76,323,54,84,5Месячные тарифные ставки, руб.381040644318533455885842Соотношение месячной тарифной ставки (коэфф.) с:- прожиточным минимумом0,5860,6250,6640,8210,8600,899- минимальным размером оплаты труда0,7320,7810,8301,0251,0741,123Повременная оплата (колёсные трактора)Тарифная ставка (за семичасовой рабочий день), руб.100110120130140150Тарифный коэффициент, коэфф.1,001,101,201,301,401,50Нарастание тарифного коэффициента:- абсолютное, п.п.Х0,100,100,100,100,10- относительное, %Х10,09,18,37,77,1Месячные тарифные ставки, руб.254027943048330235563810Соотношение месячной тарифной ставки (коэфф.) с:- прожиточным минимумом0,3910,4300,4690,5080,5470,586- минимальным размером оплаты труда0,4880,5370,5860,6350,6840,732Повременная оплата (гусеничные трактора)Тарифная ставка (за семичасовой рабочий день), руб.110120130140150160Тарифный коэффициент, коэфф.1,001,091,181,271,361,45Нарастание тарифного коэффициента:- абсолютное, п.п.Х0,090,090,090,090,09- относительное, %Х9,18,37,77,16,7Месячные тарифные ставки, руб.279430483302355638104064Соотношение месячной тарифной ставки (коэфф.) с:- прожиточным минимумом0,4300,4690,5080,5470,5860,625- минимальным размером оплаты труда0,5370,5860,6350,6840,7320,781Кроме того, по теории мотивации труда (Голубева А.И.) «порогом чувствительности» прибавки в уровне оплаты труда выступает размер ее увеличения не менее чем на 10%.Таким образом, применяемая в хозяйстве тарифная сетка для оплаты труда работникам растениеводства, является нерациональной и требует доработки. На наш взгляд, необходима некоторая корректировка применяемой тарифной системы оплаты труда трактористов-машинистов, а также усиление связи оплаты труда с конечными результатами, применение системы нематериальных стимулов, что, по мнению ученых и практиков, будет способствовать трудовой активности персонала.Проект тарифной сетки представлен в таблице 3.1.4.Таблица 3.1.4 – Предлагаемая 10-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда работников ЗАО «Агрофирма «Пахма»ПоказателиТарифные разряды123456789101. Тарифные коэффициенты1,01,260,592002,523,184,005,046,358,002. Нарастание тарифных коэффициентов:2.1.абсолютные-0,260,330,410,520,660,821,041,311,652.2.относительные-2626262626262626263. Тарифные ставки:3.1.месячные555469988830111081399617662222162799835268444323.2.дневные2192763484375516958751102138917493.3. часовые32,841,452,265,582,6104,2131,0165,0208,2262,2Предлагаемая нами 10-ти разрядная тарифная ставка может быть использована для оплаты труда всех категорий работников ЗАО «Агрофирма «Пахма», включая и трактористов-машинистов. Отличия проектной тарифной сетки от применяемой в хозяйстве заключается в следующем:1.Диапазон сетки составил от 1,0:8,0, что позволило увеличить межразрядное нарастание тарифных коэффициентов до 26%, или в 2,6 раза выше «порога чувствительности».2. Тарифная ставка 1 разряда принята на уровне МРОТ.3. Теоретическое обоснование подхода к расчету параметров проекта тарифной сетки опирается на положения исследований российских ученых экономистов Никитина М.А, Дерюга А.С, Цыбенко М.А, и Голубевой А.И. [18].Считаем, что использование предлагаемой тарифной сетки будет способствовать усилению мотивации работников предприятия по выполнению работ любой сложности.В разделе 2.3 выпускной квалификационной работы отмечалась утрата связи между уровнем оплаты труда и его результатами. Поэтому далее мы предлагаем изменить сложившуюся практику осуществления оплаты труда трактористов-машинистов ЗАО «Агрофирма «Пахма» с оплаты за промежуточные результаты на оплату за конечные, то есть - полученный урожай, по аккордно-премиальной системе, которая предполагает расчет аккордных расценок за центнер продукции и проведение окончательных расчетов за полученный урожай. Расчеты аккордных расценок оплаты за 1 ц продукции проведены в таблицах 3.1.5. В расчётах применялся коэффициент доплаты 1,75.Таблица 3.1.5 – Расчёт аккордных расценок за 1 ц продукции с использованием типовых технологических карт в ЗАО «Агрофирма «Пахма», 2013 г.КультураПлощадь посева, гаПлановая урожай-ность, ц/гаВаловой сбор, ц (гр.1 х гр.2)Тарифный фонд заработной платы по техноло-гической карте на 1 га, тыс.руб.Тарифный фонд всего, тыс.руб. (гр.1 х гр.4)Фонд заработной платы за продук-цию, тыс.руб. (гр.5 х 1,75)Аккордная расценка оплаты за 1ц, руб.(гр.6: гр.3)А1234567Озимые зерновые18019,535100,30254,495,127,10Яровые зерновые90031,7285300,194174,6305,610,71Зернобобовые23340,694601,629379,6664,270,22Итого зерновые131333,243592Х608,5ХХКартофель200230,0460001,768353,6618,813,45Овощи открытого грунта37700,4259159,811363,0635,324,51ВсегоХХХХ13252319ХВ таблице 3.1.6 представлены результаты окончательного расчёта при оплате по аккордно-премиальной системе.Таблица 3.1.6 – Пример проведения окончательного расчёта за продукцию с работниками растениеводства в ЗАО «Агрофирма «Пахма», 2013 г.КультураВаловой сбор, факт, цАккордные расценки оплаты за 1ц, руб.Фонд оплаты за продукцию, тыс. руб.(гр.1 х гр.2)Выплачено авансом по тарифным ставкам, тыс. руб.Доплата за продукцию, тыс. руб. (гр.3 - гр.4)Доплата на рубль аванса, тыс. руб.(гр.5:гр.4)А123456Озимые зерновые324727,108854,433,60,619Яровые зерновые1873210,71201174,626,00,149Зернобобовые559170,22393379,613,00,034Продолжение таблицы 3.1.6А123456Итого зерновыеХ681608,572,70,119Картофель4113013,45553353,6199,70,565Овощи открытого грунта2125924,51521363,0158,10,436ВсегоХХ17561325430,50,325Также, на наш взгляд, действенным рычагом усиления заинтересованности работников в результатах своего труда является применение системы прогрессивно возрастающих расценок в зависимости от уровня урожайности культур. Пример расчётов таких расценок по материалам ЗАО «Агрофирма «Пахма» (картофелеводство) представлен в таблице 3.1.7. Диапазон оплаты труда составляет почти 3 раза или 3 403 руб. 40 коп. на 1ц продукции.Таблица 3.1.7 – Пример расчёта прогрессивно возрастающих расценок за 1 ц картофеля в ЗАО «Агрофирма «Пахма», 2013 г.ПоказателиШкала урожайности, ц/га180180,1-200,0200,1-220,0220,1-240,0240,1-260,0260,1-280,0280,1-300,0Средняя урожайность по градации, ц/га180190210230250270290Фонд оплаты труда по тарифу на 1 га, руб.1768,001768,001768,001768,001768,001768,001768,00Дополнительная оплата за качество и срокик тарифному фонду, %10152025303540на 1 га руб.176,80265,20353,60442,00530,40618,80707,20Доплата за продукциюк тарифному фонду, %25303540455055на 1 га руб.442,00530,40618,80707,20795,60884,00972,40Итого оплата на 1 га, руб.2386,802563,602740,402917,203094,003270,803447,60Премия за повышение нормативного уровняк заработку, %0203035404550на 1 га руб.0,00512,72822,121021,021237,601471,861723,80Всего оплата на 1 га, руб.2386,803076,323562,523938,224331,604742,665171,40Прогрессивно возрастающая расценка за 1ц, руб.13,316,217,017,117,317,617,8Исходя из всего выше изложенного, можно сделать вывод о том, что предлагаемая нами для условий ЗАО «Агрофирма «Пахма» тарифная сетка, аккордно-премиальная система оплаты труда трактористов-машинистов, система доплат по прогрессивно возрастающим расценкам обеспечивают тесную связь с конечными результатами и мотивируют работников растениеводства на эффективную и качественную работу по выращиванию сельскохозяйственной продукции.3.2 Совершенствование учёта расчётов по оплате труда с работниками растениеводстваПостепенное реформирование отечественного бухгалтерского финансового учета с ориентацией на международные стандарты в последние два десятилетия обусловливает постоянные систематические изменения в законодательных требованиях к порядку учета различных его объектов. С 2011 г. стало обязательным признавать оценочные обязательства - обязательства организации с неопределенной величиной и (или) с неопределенным сроком исполнения (ПБУ 8/2010). Особого внимания заслуживает оценочное обязательство по предстоящим выплатам сумм отпускных (или компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении) сотрудникам организации. Это единственный вид оценочных обязательств, который подлежит формированию в каждой коммерческой организации (кроме субъектов малого предпринимательства) с учетом требований трудового законодательства. Кроме того, по истечении каждого отработанного календарного месяца увеличивается количество дней отпуска, а соответственно, и сумма отпускных выплат, на которые работникам предоставляется право. Также в случае согласованности с работодателем сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск авансом (до того, как они заработали на него право). Поэтому признавать соответствующее оценочное обязательство необходимо ежемесячно.Для отражения операций по начислению и погашению оценочных обязательств в соответствии с ПБУ 8/2010 предназначен счет 96 "Резервы предстоящих расходов". Величина сформированного оценочного обязательства по предстоящей оплате отпусков работникам растениеводства отражается проводкой Дебет 20,25 Кредит 96. При расчётах по ранее признанным обязательствам по оплате отпусков составляется проводка: Дебет 96 Кредит 70,69. В каждой сельскохозяйственной организации выполняются условия для признания оценочного обязательства по предстоящей оплате отпусков сотрудника. В учетной политике следует в обязательном порядке (кроме субъектов малого предпринимательства) определить порядок его оценки, формирования, погашения и списания. Отражение информации об оценочных обязательствах в бухгалтерском учете сельскохозяйственных организаций в настоящее время не находит широкого распространения. Лишь в единицах из них традиционно формируют резервы на предстоящую оплату отпусков, которые учитывались и в предыдущие годы.Конкретный порядок расчета суммы оценочного обязательства по предстоящей оплате отпусков законодательно не регламентирован. В современных научных разработках предлагается использовать следующую формулу:ОО = СДЗ x О / 12 x N x (1 + СВ + СВНС) (4),где ОО – величина оценочного обязательства по предстоящей оплате отпусков работника за каждый месяц. СДЗ - среднедневной заработок за предшествующие 12 мес., руб./дн.;О - продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе дополнительного, в днях;N - количество фактически отработанных месяцев, за которые полагается оплата отпуска;СВ - ставка страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды, в долях;СВНС - ставка страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в долях.В целях соблюдения требований ПБУ 8/2010 мы предлагаем использовать данную методику в ЗАО «Агрофирма «Пахма». Рассматриваемые расчеты необходимо оформлять по каждому сотруднику документально. В этих целях мы предлагаем использовать регистр аналитического учета "Ведомость начисления оценочного обязательства по предстоящей оплате отпусков работнику", который разработан учёными Рязанского агротехнологического университета (приложение Х) [36].Полученные в разделе 2.1. расчёты свидетельствуют, что ЗАО «Агрофирма «Пахма» является прибыльной финансово устойчивой организацией с потенциалом экономического роста. Хозяйство расположено в пригородной зоне, что открывает широкие возможности расширения рынков сбыта продукции. При этом организация на рынке труда конкурирует с организациями г. Ярославля. Поэтому для привлечения работников, особенно молодых специалистов, рабочих массовых профессий в растениеводстве, необходимо использовать в конкурентной борьбе все возможные законные способы. Финансовое состояние ЗАО «Агрофирма «Пахма» позволяет не только платить достойную заработную плату, но и использовать такую возможность как предоставление работникам беспроцентных займов на приобретение и строительство жилья, приобретений дачных участков, автомобилей, ремонта и т.п. Расчёты показывают, что норматив абсолютной ликвидности (10%) не будет нарушен, если организация предоставит работникам 1-4 млн. руб. в год в качестве займов (табл. 3.2.2).Таблица 3.2.2 – Оценка возможностей отвлечения средств из оборота для предоставления беспроцентных займов работникам растениеводства в ЗАО «Агрофирма «Пахма», 2013 г.ПоказателиПредполагаемый размер беспроцентных займов, предоставляемых работникам растениеводства, тыс. руб.Факт10002000300040005000Дебиторская задолженность, тыс. руб.153401154401156401159401163401168401Денежные средства, тыс. руб.23460224602046017460134608460Краткосрочные обязательства, тыс. руб.873228732287322873228732287322Выручка, тыс. руб.263351263351263351263351263351263351Чистый денежный поток, тыс. руб.1889217892158921289288923892Коэффициент абсолютной ликвидности, коэфф.0,2690,2570,2340,2000,1540,097Оборачиваемость дебиторской задолженности, дней213214217221226233Доля займов в чистом денежном потоке, %Х5,612,623,345,0128,5Таким образом, ЗАО «Агрофирма «Пахма» без ущерба для собственной платёжеспособности может увеличивать объём займов до 4 млн. руб., при этом они будут занимать только 45% от чистого денежного потока.Рассмотрим возможность предоставления беспроцентного займа семье из двух взрослых (оба работники отрасли растениеводства ЗАО «Агрофирма «Пахма») и ребёнка. В качестве средней заработной платы используем среднемесячную заработную плату тракториста-машиниста. Среднемесячный доход семьи составит: 16 988 руб. × 2 = 33 976 тыс. руб. Теоретически остаток денежных средств после удовлетворения необходимых потребностей составит: 33 976 – (3 × 6 500) = 14 476 руб. Предположим, что ЗАО «Агрофирма «Пахма» предоставляет данной семье беспроцентный заем на строительство жилья сроком на 6 лет (72 мес.) в сумме 300 000 руб. Сделки подобного рода оформляются в соответствии с Гражданским Кодексом РФ договором займа, форма которого разработана в приложении АД. Таким образом, ежемесячный платёж составит 4 167 руб. Если работник получил беспроцентный заем, то у него появляется материальная выгода, которая облагается НДФЛ по ставке 35%. Рассчитать, удержать и уплатить налог с материальной выгоды должен заимодавец – ЗАО «Агрофирма «Пахма» (ст. 226 и п. ст. 224 НК РФ). По беспроцентному займу материальная выгода рассчитывается по формуле:МВ = 2/3 × СРФ × СЗМ : 365 × КДП (5),где:СРФ – ставка рефинансирования;СЗМ – сумма займа;КДП – количество календарных дней пользования займом.Учитывая, что беспроцентный заем погашается ежемесячно, налоговую базу нужно определять каждый месяц, так как размер средств, находящихся в пользовании работника (заёмщика), ежемесячно снижается. Сумма налога рассчитана в приложении АЕ. Что касается налогового учёта, то выдача заёмных средств не является для ЗАО «Агрофирма «Пахма» расходом (п.1 ст. 346.16 НК РФ), а возврат денег заёмщиком – доходом (пп.1 п 1.1 ст. 346.15 НК РФ, пп. 10 п.1 ст. 251 НК РФ). Значит, такие операции в книге учёта доходов и расходов отражать не нужно. Подтверждением именно заёмного характера выданных средств является договор займа, а также расходный кассовый ордер, расписка работника или иной платёжный документ, подтверждающий назначение платежа. Для работника данная операция является привлекательной с точки зрения альтернативы использования банковского кредита. Для оценки такого рода проектов, особенно в условиях инфляционной экономики, необходимо использовать дисконтированные показатели. Расчёты в таблице 3.2.3. свидетельствуют, что данный проект эффективен даже с учётом НДФЛ по материальной выгоде, так как его чистая текущая стоимость составляет 70 248 руб. Фактически работник сэкономит данную сумму на инфляции.Таблица 3.2.3 – Оценка эффективности предоставления беспроцентного займа работнику растениеводства ЗАО «Агрофирма «Пахма» (с точки зрения работника)ПоказателиГод возврата займа123456Индекс потребительских цен, %110,3110,3110,3110,3110,3110,3Коэффициент дисконтирования, %0,9070,8220,7450,6760,6130,555НДФЛ по беспроцентному займу, руб.53354379344924861485523Возврат займа, руб.500045000450004500045000449980Сумма НДФЛ и возврата займа, руб.553395438353453524905148950503Дисконтированная сумма НДФЛ и возврата займа, руб.501724470039833354633153828046Дисконтированная сумма НДФЛ и возврата займа нарастающим итогом, руб.ХХХХХ229752Чистая текущая стоимость проекта, руб.ХХХХХ70248Бухгалтерский учёт рассмотренных операций регулируются «Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учёту займов и кредитов в организациях АПК» (от 2 февраля 2004 г. №74). Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам ведётся на субсчете "Расчеты по предоставленным займам" счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". При журнально-ордерной форме бухгалтерского учета в качестве регистров синтетического и аналитического учета используют соответственно журнал-ордер N 8-АПК и ведомость N 38-АПК, а при компьютерной форме учета - соответствующую машинограмму по субсчету "Расчеты по предоставленным займам" счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Разработаем для проектируемых мероприятий корреспонденцию счетов (табл. 3.2.4)Таблица 3.2.4 – Предлагаемая корреспонденция счетов при расчётах по оплате труда с работниками растениеводства в ЗАО «Агрофирма «Пахма» с предоставлением работнику беспроцентного займа№ п/пСодержание операцииМесяцыИюльАвгустСентябрьКорр. счетаСумма, руб.Корр. счетаСумма, руб.Корр. счетаСумма, руб.