Вход

Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 273568
Дата создания 2015
Страниц 15 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 8
Файлы
DOCX
Организационное поведение.docx[Word, 32 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
490руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (15)

Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55372
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55373
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55374
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55375
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55376
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55377
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55378
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55379
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55380
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55381
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55382
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55383
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55384
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55385
Организационное поведение: Доверие к лидеру в организации; Оценка имиджа организации Образец 55386

Содержание

1 Как сформировать доверие к лидеру в организации ... 3
2 Оценка имиджа ОАО «Сбербанк России» ... 5
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 15

Фрагмент работы для ознакомления

1 Как сформировать доверие к лидеру в организации

Проблемы лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и поэтому большое значение имеет изучение феноменов лидерства.

Что же такое лидер? Лидер - это авторитетная личность, вдохновитель и опора всего коллектива. Это уверенный в себе, с острым и гибким умом, компетентный, знающий своё дело, сильный волей, умеющий понять особенности психологии людей, обладающий организаторскими способностями человек.

Лидером группы может стать только тот человек, кто способен привести группу к разрешению тех или иных групповых ситуаций, проблем, задач, кто несет в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе.

...

2 Оценка имиджа ОАО «Сбербанк России»

Характеристика компании

На сегодняшний день Сбербанк является абсолютным лидером российской банковской системы. Сбербанк занимает крупнейшую долю на рынке вкладов и является основным кредитором российской экономики. Обладает уникальной филиальной сетью и в настоящее время в нее входят 17 территориальных банков и более 20 000 подразделений по всей стране.

Сбербанк - современный универсальный коммерческий банк, удовлетворяющий потребности различных групп клиентов в широком спектре банковских услуг. Сбербанк России обслуживает физических и юридических лиц, в том числе крупные корпорации, предприятия малого и среднего бизнеса, а также государственные предприятия, субъекты РФ и муниципалитеты. Услугами Сбербанка пользуются более 100 млн. физических лиц (более 70% населения России) и около 1 млн. предприятий (из 4,5 млн. зарегистрированных юридических лиц в России).

...

Разложение общего впечатления на факторы

...

Таблица 1 - Характеристика факторов формирования имиджа ОАО «Сбербанк России»

...

Оценка значимости факторов для формирования имиджа

...

Таблица 2 - Оценка имиджа ОАО «Сбербанк России»

...

Список литературы [ всего 8]

  1. Андреева Г.М. “Социальная психология”, М.1998
  2. Емельянов Ю. Н.. Руководство коллективом как проблема социальной психологии. М.,1971
  3. Издательство http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=6724113
  4. Эффективность на работе. Держать фокус. Управлять энергией. Добиваться выдающихся целей: Манн, Иванов и Фербер; Москва; 2014/Перевод, издание на русском языке
  5. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01794
© Рефератбанк, 2002 - 2024