Вход

Совершенствование системы подбора и отбора персонала (на примере ООО «СК»)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 273434
Дата создания 07 марта 2015
Страниц 54
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 560руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа была защищена в 2011 году в Волгограде на "отлично". ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА КАК ЧАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………..

5
1. 1. Кадровая политики организации – решающий фактор ее
эффективной деятельности
5
1.2. Профессиональный подбор и отбор персонала как составная часть кадровой политики
12
1.3. Методы подбора и отбора персонала…………………………….. 17
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СК»………………………………………...
23
2. 1. Организационно-экономическая характеристика
хозяйственной деятельности ООО «СК»……………………………
23
2. 2. Анализ кадровой политики ООО «СК»……………………….. 27
2. 3. Оценка системы подбора и отбора персонала на ООО «СК»… 33
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ВООО «СК»…………………………………………………………………

39
3. 1. Комплекс мероприятий, способствующий повышению качества системы профессионального подбора и отбора персонала в ООО «СК» …………………………………………………………….
3. 2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…………...

39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..

Введение

Цель работы заключается в теоретическом обосновании специфики подбора и отбора персонала коммерческой организации и разработке практических рекомендаций по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- исследовать теоретические основы подбора и отбора персонала как части кадровой политики организации;
- изучить методы подбора и отбора персонала;
- проанализировать организационно-экономическую деятельность ООО «СК»;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

Список использованной литературы
1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно- методическое пособие М.М. Алексеева. М Финстатинформ, 1997. 194 с.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами Пер. с англ. М.: Питер, 2004. 317 с.
3. Афанасьев, В.Я., Корнеев, И.К. Управление персоналом и информационные технологии. 146 с.
4. Берн Н. Руководство по подбору персонала на постоянную работу//Материалы компании CBR Group. 1995.
5. Бизюкова, И.В. Кадры. Подбор и оценка И.В. Бизюкова. М.: Моск. рабочий, 1984.-160 с.
6. Блэк, Л., Маккейб, Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании Проблемы теории и практики управления. 1996. -JN» 1. 78-82.
7. Бойдаченко, П.Г. Служба управления персоналом П.Г. Бойдаченко. Новосибирск: ЭКО, 1997. 277 с. 123
8. Бондаренко, А. Подбор кадров во Франции Персонал. 1997. 6. 19-15.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе В.Р. Веснин. М.: Юристь, 1994. 229 с. Вильховченко, Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом» капитале МЭиМО.-1995.-№11._с.52-78
10. Винокуров, М.А. Компьютерные технологии в кадровых службах М.А. Винокуров, Р.Д. Гутгарц, В.А. Пархомов. Иркутск: ИГЭА, 1997. -198 с.
11. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ А.П. Волгин, В.И. Матирко. М.: Дело, 1992. 256 с.
12. Волкова, К.А. Предприятие: положение об отделах и службах, должностные инструкции К.А. Волкова, Ф.К. Казакова. М.: Экономика, 2000. 230 с. 24. 25. 26.
13. Гаузнер, Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих 28. 29. ресурсов» Проблемы теории и практики управления. 1994. 1. 22-
14. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник И.Н. Герчикова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. 480 с.
15. Друкер, П. Эффективное управление П. Друкер. М.: Фаир-Пресс, 2003.-418 с.
16. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и подбор. Исследование зарубежного опыта И.Б. Дуракова. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998.-325 с.
17. Дятлов, В.А. Управление персоналом: Учебник В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов. М.: Академия, 2000. 819 с. Евроменеджмент: на пути к успеху Эксперт. 2001. 14
18. Занковская Т. Опыт отбора и подбора персонала в представительстве иностранной компании//Технологии унравления персоналом в России: опыт профессионалов. М.: Книжный мир. HRC. Кадровый клуб, 2001.
19. Иванова, СВ. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина бизнес букс, 2003. 171 с.
20. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. М.: ГАУ, 1995. 423 с.
21. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. 304 с.
22. Иванова Ю. Зарплаты нашли героев// «Коммерсант Деньги» 2001. №46 (350). Иванющенкова М., Фуколова Ю. Труд на докризисном уровне// «Коммерсант Деньги» 2001. Х229(333). 126
23. Какора, Е.В. Актуальная кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса Управление персоналом. 2002. 12. С 40-42.
24. Карташов, А. Рекрутинг: подбор персонала: Учебное пособие А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев; Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.-320 с.
25. Карташов, А. Трудоустройство: поиск работы А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев. Экзамен, 2004. 362 с
26. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Под ред. А.С. Колыванова. М.: Книга-сервис, 2003. 303 с.
27. Кибанов, А.Я. Организация управления персоналом на предприятии А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. М.: ГАУ, 1994. 573 с. 68.
28. Ковров, Ю.Ф. Лояльность персонала. М.: Бератор, 2004. 296 с.
29. Козлов В.В., Рудейло Г.Г. Внутренний рынок труда в условиях трансформации корпоративной культуры фирмы. -М.: М-Мега, 2001.
30. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987.-383 с.
31. Королевский, М.И. Поиск и отбор персонала М.И. Королевский. М.: Интел-Синтез, 1998. 264 с. 127
32. Купер, Д. Психология в отборе персонала Д. Купер, Э. Робертсон. СПб.: Питер, 2003. 360 с. Купчин, А.П. Чтобы изменилась структура занятости, нужно не поддерживать старое, а создавать новое Работа для вас. 1999. 47.-С. 57
33. Лосев, В.В. Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала: Дис. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М., 2000. 191 с. Магура, М.И. Организация процесса отбора кадров Управление персоналом. 1997. -К» 6.- 24-
34. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров М.И. Магура. М.: Изд-во журнала персоналом», 2003. 239 с. «Управление 85. 86. 44.
35. Макконнелл, К.Р. Экономикс: Принципы, проблема и политика: Пер. с англ. К.Р. Макконнелл, Л. Брю. М.: ИНФРА-М, 2004. 972 с. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М. ИНФРА-М, НГАЭИУ, Новосибирск, 1998. 312 с. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2002. 128
36. Мерсер, Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира.-М., 1991.-453 с.
37. Мескон, М. Основы менеджмента М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер. с англ. М.: Дело, 1992. 702 с. Методы работы американских рекрутинговых компаний Служба персонала. 1996. 7. 29-47.
38. Миллер, М.Э. Подбор персонала: системный подход: Автореф. дис. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Омск, 2001. 24 с. Миллер, М.Э. Подбор персонала: системный подход: Дис. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. Омск, 2001. 163 с.
39. Миронова, И.С. Интеграция процессного и функционального подходов к управлению компанией как фактор роста ее конкурентоспособности. -Пермь: Пермский ун-т, 2004. 129 с.
40. Морнель, П. Технологии эффективного подбора: Новая система оценки и отбора персонала П. Морнель. Добрая книга, 2002. 269 с.
41. Мэтланд, Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе Пер. с англ.; Под ред. И.И. Елисеевой. М.: ЮНИТИ, 1996. 231 с.
42. Никифоров P.O. Рекрутинговый бизнес в России М.: ПАИМС, 2
43. Окунев В.А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России М.: Экономика, 1996. 129
44. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация. М.: Информ-Знание, 2002.
45. Панов, А.И, Подбор и расстановка управленческих кадров. Горький: Волго-Вят. кн. изд-во, 1976. 151 с.
46. Поляков, В.А. Технология карьеры: Практическое руководство В.А. Поляков. М.: Дело ЛТД, 1995. 128 с.
47. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 06 апреля 2003 года J 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной V учетной документации по учету труда и его оплаты».
48. Прибылова М. «Подбор персонала без ошибок»// «The Career Forum» 2001. .№21.3-6 ноября.
49. Прием и увольнение работников: Пособие для руководителей, начальников отделов кадров. М.: Ассиана, 1995. -128 с.
50. Пронников, В.А. Управление персоналом в Японии: Очерки В.А. Пронников, Н.Д. Ладанов. М.: Паука, 1989. 207 с.
51. Психологические аспекты подбора и проверки персонала Сост. Н.А. Литвинцева. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1996/1997. 366 с.
52. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник В.П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2000. 279 с.
53. Пушкарев, Н.Н. Управленческая деятельность руководителя фирмы: Учебное пособие Н.Н. Пушкарев, А.В. Матвеев. М.: Хронограф, 1998.-143 с.
54. Результаты исследования рынка рекрутинга г. Москвы, проводимого журналом «УП» Управление персоналом. 2002. Я» 11. 28-31.
55. Розанова В.А. Психологая управления. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
56. Рейнгольд, Л.А. Структурирование информации: системный подход. М.: Наука, 2004.-271 с.
57. Родин, Д.В. Управление процессом подбора персонала предприятия: Дне. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. Саранск, 2001. -188 с.
58. Скрипнюк И. Психодиагностические методы в работе с персоналом: история, теория, практика// «Менеджмент сегодня» 2001. JVb3.
59. Сурков, А. Обеспечение отбора и подбора персонала Управление персоналом. 2002. 12. 42-47.
60. Сушко, В.А. Специфика подбора управленческих кадров на предприятии в условиях становления российского рынка: Дис. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. М., 2001. 164 с.
61. Тарасов, В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров В.К. Тарасов. Л.: Машиностроение, 1989. 368 с.
62. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики А.И. Турчинов. М.: Флинта, 1998. 159 с.
63. Услуги по подбору персонала в России Сост. Е. Гаврилова и др. М. ИПКОНСЭКО,б/г.-190с.
64. Хигир, Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала Б.Ю. Хигир. М.: Изд-во журнала «Управление персоналом», 2003. 314 с.
65. Цоколаева, Т.В. Развитие рынка услуг, предоставляемых кадровыми компаниями, по обеспечению потребностей организаций в персонале: Дис. на соиск. уч. степ. канд. соц. наук. М., 2003. 230 с.
66. Шекшня СВ. Планирование персонала и прием на работу. М.: Бизнесшкола «Интел-синтез», 1997.-345 с.
67. Шекшня, СВ. Управление персоналом современной организации С В Шекшня. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Интел-Синтез, 2000. 322 с.
68. Энциклопедия психологических тестов Сост.: СА. Касьянов. М.: ЭКСМО-Пресс, 1999.-261 с.
69. Яборов, Г. Компьютерный рекрутинг: модно или удобно? Работа для вас. 1999. Ко 50- С 38-39.
70. Hindle T. Interviewing Skills. Dorling Kindersley Limited London, 1998.
71. Korkina S. A Top Recniit//Jobs Careers Special. 2002 Volume 10, №8.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479
© Рефератбанк, 2002 - 2024