оплата труда ( на примере школы)

Введение……………………………………………………………3
Раздел 1. Характеристика организации…………………………4
Раздел 2. Учет заработной платы ……..………………………..6
Раздел 3. Особенности учета заработной платы………………13
Заключение………………………………………………………...17
Список литературы……………………………………………….18
...

1. Характеристика организации
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Вихоревская средняя образовательная школа № 2», именуемое в дальнейшем «Учреждение», является самостоятельным юридическим лицом, созданным путём изменения в положениях Федерального Закона № 83-ФЗ от 08.05.2010 года " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государствен-ных(муниципальных) учреждений", на основании постановления мэра Братского района № 337 от 14.12.2011г «Об утверждении новой редакции Устава МКОУ "Вихоревская СОШ № 2"» и свидетельства Федеральной налоговой службы от 29.12.2011г. о внесении записи в Единый государственный реестр о государственной регистрации изменений вносимых в учредительные документы юридического лица.
Полное наименование МКОУ - муниципальное казённое образовательное учреждение «Вихоревская Средняя Общеобразовательная школа № 2».
Сокращенное наименование - МКОУ «Вихоревская СОШ № 2».
Юридический адрес: 665770 РФ Иркутская область, Братский район, г.Вихоревка, ул. Пионерская 18 тел. 49-85-04.
Учреждения является юридическим лицом, находящимся в ведении собственника ( муниципального образования " Братский район " ), имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банковских и иных кредитных организациях, лицевые счета, открытые в казначействе, печать установленного образца ( гербовую и простую) со своим именованием, бланки.


2 Учет заработной платы
Система оплаты труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения «Вихоревская СОШ № 2» устанавливается локальным нормативным актом Общеобразовательного Учреждения ( далее ОУ) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же Положением, с учетом мнения представительного органа работников ОУ.
Оплата труда работника ОУ определяется в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), (далее – оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
Характеристика условий труда, размер оклада, размеры повышающих коэффициентов к окладу, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником ОУ.
Заработная плата работников ОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением об оплате труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ОУ и выполнения ими работы той же квалификации.
Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по квалифицированным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностные минимальные размеры окладов устанавливаются в рамках не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов заработной платы , отличной от Единой тарифной сетки (далее ЕТС).
К числу работников ОУ относится педагогический персонал , учебно-вспомогательный персонал и обслуживающий персонал.
Начисление заработной платы в ОУ производится по следующим параметрам:
1) Заработная плата работника ОУ рассчитывается по формуле:
ЗП = ДО + Кв +Св, где
ЗП - заработная плата
ДО - должностной оклад
Кв -компенсационные выплаты
Св - стимулирующие выплаты.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Таким образом современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центра льных мест во всей системе учета на предприятии.

Размеры окладов работников ОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей. Размеры окладов работников ОУ, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей. Размеры окладов работников ОУ устанавливаются положением об оплате труда ОУ с учетом мнения представительного органа (представителей) работников ОУ и закрепляются в штатном расписании ОУ.Педагогическим работникам ОУ и руководителям структурных подразделений ОУ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в следующих размерах, приведенных в таблице 1:Таблица 1.Наименование должности (профессии)Установленный размер минимального оклада (ставки), руб.I. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников1 квалификационный уровеньСтарший вожатый3530 + 0,10 КПП2 квалификационный уровеньПедагог дополнительного образования3600 + 0,15-0,20 КПППедагог - организаторСоциальный педагог3 квалификационный уровеньМастер производственного обучения3670 + 0,10- 0,23 КПППедагог- психолог4 квалификационный уровеньУчитель4500 + 0,20-0,30 КППII. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"1 квалификационный уровеньИнспектор по кадрам3350+ 0,10 КППЛаборант3 квалификационный уровеньЗаведующий производством (шеф-повар)3665+ 0,10 КПППрофессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"1 квалификационный уровеньБухгалтер3985+ 0,10 КПП2 квалификационный уровеньБухгалтер 2 категории4385+0,15-0,20 КПП3 квалификационный уровеньБухгалтер 1 категории4780+0,15-0,20 КППIII.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"1 квалификационный уровеньКухонный работник1 разряд - 2710+ 0,10 КПП2 разряд - 2800+ 0,10 КПП3 разряд - 3070+ 0,10 КППРабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийПоварСторож (вахтер)ГардеробщикДворникУборщик рабочих помещенийIV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"1 квалификационный уровеньПрофессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТС4 разряд - 3250+0,15-0,20 КПП5 разряд - 3525+0,15-0,20 КПП4 квалификационный уровеньПрофессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем данной группы, выполняющие особо важные и ответственные виды работ4700+0,20-0,30 КППV. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии "Заведующий библиотекой4630+0,15-0,20 КППБиблиотекарь3825+0,15-0,20 КППРаботникам ОУ, осуществляющим образовательный процесс, могут быть установлены дополнительные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и других факторов в размерах, не превышающих 20% от размера оклада. Повышающие коэффициенты работникам ОУ пересматриваются ежегодно в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.Размеры повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются работникам ОУ в соответствии с положением об оплате труда ОУ в пределах базовой части фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год. Компенсационные выплаты работникам ОУ устанавливаются в пределах базовой части фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год. Размеры компенсационных выплат работникам ОУ и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом ОУ с учетом мнения представительного органа (представителей) работников ОУ. К стимулирующим выплатам работникам ОУ могут относиться:- выплаты за качество выполняемой работы;- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; - премиальные выплаты по итогам работы. При этом следует учитывать, что объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять 25% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований регионального бюджета. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам ОУ устанавливаются локальным нормативным актом ОУ с учетом мнения представительного органа (представителей) ОУ. Решение об установлении работникам ОУ выплат за качество выполняемой работы принимает руководитель ОУ с учетом письменных рекомендаций комиссии по распределению стимулирующих выплат, специально созданной в ОУ по решению общего собрания трудового коллектива, с участием представительного органа (представителей) работников ОУ. Конкретные размеры выплат работникам ОУ за качество выполняемой работы устанавливаются на основании подсчета баллов по утвержденным в ОУ критериям и показателям качества и результативности труда работников ОУ за последнее истекшее полугодие или последний истекший квартал, и утверждаются приказом руководителя ОУ. Выплаты работникам ОУ за качество выполняемой работы производятся ежемесячно и учитываются в составе средней заработной платы работников ОУ. Конкретные размеры премий работникам ОУ устанавливаются руководителем ОУ. Размеры выплат стимулирующей части Фонда оплаты труда ( далее ФОТ) работникам по результатам труда определяются руководителем ОУ согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных заместителями директора, органами государственно - общественных управлений комиссий. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в ОУ критериев и показателей, определения стимулирующей части оплаты труда работников. К каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей, приведенных ниже в таблице 2: Таблица 2.критерий показателишкалаКачество и общедоступность общего образования в учрежденииПоказатели успеваемости обучающихся выше средне районных по результатам аттестации ( ЕГЭ и ГИА) 0-5Достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом0-5Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней0-3За организацию и проведение в ППЭ государственной итоговой аттестации0-5Высокие результаты методической деятельности0-3Организация и проведение семинаров, совещаний0-2Участие в инновационной деятельности. ведение экспериментальной работы, ведение мониторинга0-5Отсутствие обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном учреждении0-2За организационную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучение на дому, с целью социализации0-5Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процессаМатериально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств0-3Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды)0-3Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий0-3Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности , охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, отсутствие предписаний и актов 0-5Организация учебно-воспитательного процесса в соответствии с аккредитационными требованиями0-3Кадровые ресурсы учрежденияУкомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав0-4Развитие педагогического творчества (участие в научно-исследовательской деятельности, конкурсах)0-3Стабильность педагогического коллектива, сохранение и привлечение молодых специалистов0-3Отсутствие обращений со стороны участников образовательного процесса0-5Социальный критерий Отсутствие исключений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах0-3Интеграция учебных и внеклассных занятий0-3Отсутствие количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и ПДН, отсутствие правонарушений и преступлений по соблюдению Закона Иркутской области № 7 от 05.03.2007 г. "Об отдельных мерах по защите детей от факторов, негативно влияющих на их физическое, интеллектуальное, психическое, духовное нравственное развитие в Иркутской области", совершенных учащимися0-3Высокий уровень организации каникулярного отдыха и оздоровления учащихся0-3Занятость учащихся во внеурочное время0-3Эффективность управленческой деятельностиОбеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении0-5Исполнительская дисциплина ( качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, бухгалтерский учет и др.)0-5Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения0-2Результативность участия в смотрах (конкурсах) муниципального, регионального и федерального уровней 0-3Результаты и своевременность прохождения процедуры лицензирования и аккредитации0-3Наличие и реализация мероприятий по сохранению здоровья0-3Снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки0-3Организация по обеспечению учащихся горячим питанием 0-3Организация и проведение мероприятий , способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (спартакиады, военно-полевые сборы и др.)0-3Отсутствие предписаний и актов органов Роспотребнадзора0-3Проведение и анализ мониторинга физического развития и физической подготовленности обучающихся на начало и конец учебного года0-5Пример: Произвести подсчет баллов за октябрь- декабрь 2014г. по максимальному возможному количеству критериев и показателей для каждого работника. Численность персонала - 3 чел.1. Андронова Н.А - 62 баллов2. Казаков Н.И.- 60 баллов3. Храмова И.Г. - 78 баллов Суммируем баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов) 62 + 60 + 78 = 200 баллов. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по март 2005г. включительно, делим на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что ФОТстим. = 100000 руб., тогда 100000 руб.: 200б. = 500 руб. Этот показатель ( денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с апреля по июнь включительно. Выплачивать их можно разными долями ежемесячно с апреля по июнь, или единовременно ( например в июне).1. Андронова Н.А. - 500 руб.* 62 = 31000 руб., т.о. ежемесячно 31000 : 3 = 10666 руб.2. Казаков Н.И. - 500 руб.* 60 = 30000 руб., т.о. ежемесячно 30000 : 3 = 10000 руб.3. Храмова И.Г. - 500 руб.* 78 = 39000 руб., т.о. ежемесячно 39000 : 3 = 13000 руб. Так же из фонда оплаты труда работникам ОУ может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами ОУ , при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель и комиссия ОУ на основании письменного заявления работника. Оклад директора ОУ устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала ОУ и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы основного персонала ОУ. Компенсационные выплаты директору ОУ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Департамент образования вправе устанавливать директору ОУ стимулирующие выплаты (далее – премирование руководителей). Решение о премировании директора ОУ принимает начальник департамента образования с учетом письменных рекомендаций комиссии, специально созданной в департаменте образования, с участием представительного органа (представителей) работников ОУ (далее – комиссия). Для оценки результатов профессиональной деятельности директора ОУ, комиссия рассматривает информацию о показателях качества и результативности труда директора ОУ, предоставляемую в комиссию заведующим ОУ, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Комиссия рассматривает информацию о показателях качества и результативности труда и направляет письменные рекомендации о премировании директора ОУ начальнику департамента образования в срок до конца месяца, следующего за отчетным периодом. Размер премирования директора ОУ утверждается приказом начальника департамента образования. В случае не предоставления в комиссию директором ОУ информации о показателях качества и результативности труда в установленные настоящим Положением сроки, вопрос о премировании данного директора ОУ по итогам работы за соответствующий период не рассматривается. Оклады заместителей директора ОУ и главного бухгалтера ОУ устанавливаются директором ОУ на 10-30% ниже оклада директора ОУ. Заместителям директора ОУ и главному бухгалтеру ОУ компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда ОУ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителей директора ОУ и главного бухгалтера ОУ. Конкретные размеры окладов заместителей директора ОУ и главного бухгалтера ОУ, а также компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются директором ОУ по согласованию с начальником департамента образования. Из фонда оплаты труда ОУ работникам ОУ и руководителям ОУ может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом ОУ. При расчете средней заработной платы работников ОУ не учитываются выплаты социального характера, не относящие к трудовой деятельности работников ОУ. Оплата труда работников ОУ, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников ОУ по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей. Заработная плата выплачивается 10-15 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается в пределах уставного фонда оплаты труда.Особенности учета заработной платы Бухгалтерский учет расчетов с работниками бюджетной сферы по заработной плате, а также другим выплатам осуществляется на счетах учета 030211000 «Расчеты по заработной плате»,030212000 «Расчеты по прочим выплатам» в следующем порядке: начисление заработной платы на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании первичных учетных документов (табель учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и т.д.): Дебет 140120211 «Расходы по заработной плате» – при начислении базовой и стимулирующей части заработной платы казенными учреждениями за счет лимитов бюджетных обязательств, 410960211 «Себестоимость готовой продукции, работ, услуг» – при начислении базовой части заработной платы работникам основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания, 410980211 «Общехозяйственные расходы» – при начислении базовой части заработной платы работникам АУП и МОП бюджетных и автономных учреждений за счет субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания, 210960211 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг» – при начислении стимулирующей части заработной платы основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности, 210980211 «Общехозяйственные расходы» – при начислении стимулирующей части заработной платы работникам АУП и МОП бюджетных и автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности, 710960211 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг» – при начислении заработной платы основного персонала бюджетных и автономных учреждений за счет средств обязательного медицинского страхования, 710980211 «Общехозяйственные расходы» – при начислении стимулирующей части заработной платы работникам АУП и МОП бюджетных и автономных учреждений за счет средств обязательного медицинского страхования. Кредит 030211730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»;- начисление дополнительных выплат и компенсаций работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации: Дебет 040120212 «Расходы по прочим выплатам», 010960212 «Себестоимость изготовления продукции, выполнения работ, услуг». Кредит 030212730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам».