Диплом Повышение качества трудовой жизни

ориг. 75% ...

Введение……………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретические основы изучения качества трудовой жизни………………
1.1. Понятие качества трудовой жизни…………………………………………….
1.2. Компоненты и показатели качества трудовой жизни…………………………
1.3. Факторы, формирования качества трудовой жизни………………………….
Глава 2. Анализ качества трудовой жизни в городе N……………………...
2.1. Анализ уровня, динамики и дифференциации доходов и зарплаты горожан..
2.2. Анализ занятости, условий труда и жизни……………………………………
Глава 3. Пути повышения качества трудовой жизни.
Заключение………………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………………
Приложение…………………………………………………………………………

Актуальность темы работы определяется тем, что проблема изучения образа и качества жизни человека сопряжена с социально-экономическими трансформациями, изменениями политической ситуации в стране, со сменой идеологических взглядов, моральных принципов и нравственных позиций ново-го общества. Следствием общественных преобразований стало формирование качественно новых экономических условий жизнедеятельности граждан и изме-нение ранее существовавших социальных представлений.
В ходе переустройств современного общества возрастает важность не только материальных основ жизнедеятельности социальной среды, но и духов-ных, культурных ценностей. Образ жизни, субъективная оценка качества жизни, ценностные ориентации человека – все эти социально-психологические катего-рии находят своё отражение в формир овании социального сознания общества.
Категория «образ жизни» охватывает целый ряд показателей: в образе жизни находят отражение зрелость экономической организации общества и со-ответствующее развитие условий труда и быта, социальных отношений форм власти и осуществления своих прав личностью и группой, форм участия в выра-ботке и принятии социально значимых решений, форм удовлетворения своих материальных и культурных потребностей.
В содержание определения «образ жизни» наряду с индивидуальными, со-циально-психологическими особенностями, уровнем жизни, менталитетом, как отдельного индивида, так и в целом социальной группы можно отдельно обозна-чить такую категорию, как «качество трудовой жизни», что и является целью данной работы.
Проблеме изучения качества трудовой жизни в современной социально-психологической литературе уделяется достаточно пристальное внимание как отечественными (К.А. Абульханова, Б.Г. Ананьев, Н.М. Римашевская, С.Л. Ру-бинштейн, С.Г. Струмилин, В.А. Хащенко и др.), так и зарубежными (Дж. Гел-брейт, Р. Инглхарт, А. Марш, Э. Фромм и др.) учеными.
Задачи данной работы:
1. Охарактеризовать понятие качества трудовой жизни.
2. Определить компоненты и показатели качества трудовой жизни.
3. Выявить факторы, формирования качества трудовой жизни.
4. Провести анализ качества трудовой жизни в городе N.
5. Определить пути повышения качества трудовой жизни.
Предметом исследования является проблема качества трудовой жизни.
В связи с тем, что в рамках одной работы по понятным причинам невоз-можно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и пока-затели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны ос-новные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
Методологическую основу работы составили материалы публикаций оте-чественных авторов, приведенных в списке использованной литературы.

e