Вход

Управление организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 273126
Дата создания 13 марта 2015
Страниц 86
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 290руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель данной дипломной работы – рассмотрение принципов управления организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации.
Данная цель реализуется в работе путем решения следующих задач:
- рассмотрение основных направлений и концепций по проблемам организационного развития и управления организацией;
- рассмотрение особенностей управления организацией на разных этапах ее развития;
- рассмотрение особенностей управления организацией на данном этапе ее развития с учетом организационных изменений.
Место защиты - Волгоград, оценка - отлично.
...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты жизненного цикла организации 8
§1.1. Теории жизненных циклов организации 8
§1.2.Модели организационного поведения и развития 19
Глава 2. Управление организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации 28
§2.1.Организационное изменение и его предпосылки 28
§2.2. Стратегия изменений 38
§2.3. Преодоление сопротивления изменениям 39
Глава 3. Основные принципы управления организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации 46
§3.1.Общая характеристика организации 46
§3.2.Проект управления изменениями организации 52
§3.3.Этапы реализации стратегии управления изменениями организации 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83

Введение

Предметом исследования выступает совокупность проблем, связанных с организационным развитием и методами и механизмами управления изменениями организации.
Объектом исследования является организация и системы управления компании ООО «...».
Методологической и методической основой исследования послужили теоретические положения и обобщения в работах отечественных и зарубежных специалистов, методологические разработки концепции менеджмента и управления изменениями.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Первая глава включает теоретический материал, касающийся основных вопросов организационных изменений. Здесь раскрыты понятия, рассмотрены предпосылки и факторы организационных изменений и различные модели управления организационными изменениями . Во второй главе данной работы изучаются основные особенности организации ООО «...» с точки зрения управления организационными изменениями. В третьей главе рассматриваются рекомендации по управлению организационными изменениями в организации ООО «...». В заключении формулируются выводы по данной проблеме.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес; под науч. ред. А. Г. Сеферяна; пер. с англ. – СПб. : Питер, 2007. – 384 с
2. Акимова Т.А.. Теория организаций. – М.: 2006.
3. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации. Учебное пособие. – М.: 2007.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2007. № 1.
5. Аширов Д.А. Трудовая мотивация. –М.: Изд-во “Проспект”, 2006
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СП6.: Питер, 2008. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
7. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2006. № 7.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 495 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е издание. - М.: Гардарика, 2007.
10. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Оплата труда в учреждениях бюджетной формы. СПб.: Питер, 2007.
11. Генкин Б.М, Коновалова Г.А, Кочетков В.И и др. Основы управления персоналом - М.: Высш. школа, 2006.
12. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура,процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007.
13. Гуйларт Ф.Дж., Келли Дж.Н. Преобразование организации. - М.: Дело, 2007.
14. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007.
15. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика.- С-Псб.: Питер, 2007.
16. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Жизненный цикл организационного развития// Организационное развитие, 2006, № 2
17. Ивашковская, И. В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И. В. Ивашковская, Г. Н. Константинов, С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. Т. 2. 2007. №4. С. 19 – 34
18. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. СПб. и др.: Питер. 2006.
19. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов Н/Д.: “Феникс”, 2006.
20. Коленсо Майкл Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2006. – XIV, 175 с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд, №10, 2007.
22. Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний: методология и опыт проектирования систем управления. — М.: Академический проект; Альма Матер, 2006.
23. Ксенофонтова Е.Г. Этапы управления организационными изменениями Группа компаний "Топ-Менеджмент Консалт"./ Сборник научных докладов МГУ «Ломоносовские чтения – 2006».
24. Лапыгин, Ю. Н. Стратегическое развитие организации : учебное пособие / Ю. Н. Лапыгин, Д. Ю. Лапыгин, Т. А. Лачинина ; под ред. Ю. Н. Лапыгина. – М. : КНОРУС, 2007
25. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 2007.
26. Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2006. № 8.
27. Норберт Том. Управление изменениями// Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. — М.: Главная редакция международного журнала “Проблемы теории и практики управления”, 2000.
28. Ньюстром Дж., Дэвис К, Организационное поведение / Пер. с англ. - СПб.: «Питер», 2006.
29. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д.э.н. Г.Р. Латфуллина, д.э.н. О.Н. Громовой. – М.: Айрис-пресс, 2006. – 288 с.: ил. – (Высшее образование).
30. Рамперсад Хьюберт К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения. — М.: Олимп-бизнес, 2006. — 256 с.
31. Распопов, В. М. Управление изменениями : учебное пособие / В. М. Распопов. – М. : Магистр, 2009. – 333 с
32. Стадниченко В.Н. Теория организации. – Ростов-на-Дону, 2007.
33. Теория организации в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2006.
34. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. - М.: Экономика, 2006.
35. Травин В.В, Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: “Дело”, 2007.
36. Управление изменениями. Социальное проектирование. Ч. 1 : хрестоматия по курсу / сост.: С. Э. Зуев ; Моск. высш. шк. социал. и экон. наук, Центр изучения образовательной политики. М. : [б. и.] , 2006, 200 с.
37. Управление развитием и изменением: Учебн. пособие. Кн. 1 – 11 / Под ред. А.А. Губанова. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2007
38. Управленческое консультирование. Тт. 1-2. Под ред. М.Кубра. - М.: Интерэксперт, 2007.
39. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: “Акалис”, 2006.
40. Филонович, С. Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике / С. Р. Филонович // Социологические исследования. 2006. № 4. С. 53 – 64
41. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С., Методика финансового анализа, М.: Инфра-М, 2006.
42. Широкова, Г. В. Жизненный цикл организации: концепции и российская практика [Текст] / Г. В. Широкова. – 2-е изд. – СПб. : Высшая школа менеджмента ; Изд. дом СПбГУ, 2008.
43. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Изд группа “Норма- Инфра”, 2008.
44. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2007.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01281
© Рефератбанк, 2002 - 2024