Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272985 |
| Дата создания |
14 марта 2015 |
| Страниц |
112
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы – исследовать эффективность мероприятий, способствующих оптимизации использования трудовых ресурсов на предприятиях нефтегазовой отрасли. ...
Содержание
Введение 3
Раздел 1. Анализ хозяйственной деятельности ОАО «-» и проблемы его развития 8
1.1. Общая характеристика ОАО «-» 8
1.2. Характеристика выполняемых работ, услуг 11
1.3. Организационная структура 13
1.4. Производственная структура 15
1.5. Техника и технология производства 19
1.6. Анализ основных технико-экономических показателей «-» и проблемы его развития 21
Раздел 2. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов на предприятии нефтегазовой промышленности 26
2.1. Оценка использования трудовых ресурсов на предприятии нефтегазовой отрасли 26
2.2. Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 44
Раздел 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов «-» ОАО «-» 48
3.1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов «-» (Анализ обеспеченности «-» трудовыми ресурсами) 48
3.2. Анализ использования фонда рабочего времени работников «-» 57
3.3. Анализ производительности труда «-» 58
3.4. Анализ трудоемкости работ «-» 60
3.5. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда «-» 63
3.6. Анализ системы повышения квалификации «-» 66
3.7. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов «-» 68
Раздел 4. Экономико-организационные и технико-экономические мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов «-» ОАО «-» 70
4.1. Определение потребности в повышении квалификации рабочих, занятых транспортировкой газа и нефтепродуктов 70
4.2. Совершенствование организации труда, производства и управления 73
4.2.1. Рационализация методов труда за счет внедрения приспособлений 73
4.2.2. Расширение сферы применения совмещения профессий 78
4.2.3. Улучшение условий труда 85
4.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 97
Заключение 103
Список использованной литературы 108
Приложения 112
Введение
Сфера добычи полезных ископаемых составляет основу экономики России. Так, добыча нефти и газа обеспечивает более ⅔ общего производства и потребления первичных энергоресурсов и представляет собой главный источник валютных и налоговых поступлений в казну государства . Экспортные поступления от продажи энергетических ресурсов обеспечивают около 50% внешнеторгового оборота. Доля нефтегазодобычи во внутреннем валовом продукте страны составляет более 40% .
В существовании и успешном развитии добычи полезных ископаемых определяющую роль играют труд и трудовые отношения между работниками и работодателями. Характер этих отношений, условия труда и производства в указанной сфере деятельности специфичны, что объективно определяет необходимость их дифференциации в трудовом праве (ст. 252 ТК РФ). При эт ом нормы трудового права можно классифицировать (подразделить) на: межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые. Межотраслевые нормы устанавливают правила поведения работников и работодателей всех или нескольких отраслей экономики либо непроизводственной сферы. Отраслевые нормы регулируют трудовые отношения в определенной отрасли (с акцентом на профилирующие специальности, профессии и/или должности), которые дополняют межотраслевые .
Внутриотраслевые нормы регламентируют указанные отношения с учетом специфики подотраслей, входящих в отрасль (например, добыча нефти, .........................
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
2. Постановлением Минтруда России от 26.12.1997 № 67 Об утверждении "Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной и газовой промышленности"
3. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика, 2008, № 14
4. Бродский С.Ф. Внедрение новых технологических средств обучения и методик в учебном процессе подготовки рабочих // Нефтяное хозяйство. N 09. 2006. С. 143.
5. Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического исоциального благополучия предприятий // Управление персоналом, 2008, № 22
6. Гавриленко Д. Перераспределение трудовых ресурсов вахтовым методом: налогообложение // Московский бухгалтер, 2008, № 5
7. Гнеденко Н. Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, № 6
8. Денисова И., Лазарева О., Цухло С. Российские предприятия на рынке обучения // Отечественные записки. - 2007. - N 3.
9. Дудаева Л., Еремина И. Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, № 12
10. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - Киев, 1998, стр. 55
11. Затонский А.В. Идентификация системы управления трудовыми ресурсами замкнутого территориально-промышленного комплекса // Управление персоналом, 2008, № 1
12. Затонский А.В. Оптимальное позиционное управление социально-техническими системами // Сб. научных трудов "Наука в решении проблем Верхнекамского промышленного региона". Выпуск 5. Березники, 2006. С. 138 - 163.
13. Затонский А.В., Беккер В.Ф., Панасюк И.В. Социально-технические системы как класс позиционно-управляемых объектов // Вестник Костромского государственного университета. 2006. Том 12. Серия: "Технические и естественные науки". "Системный анализ. Теория и практика", № 2. С. 59 - 61
14. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. – Уфа: Сибирь, 2007, стр. 55
15. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М.: Финист, 2007, стр. 106
16. Кнухова М.З. Пути снижения себестоимости на предприятиях нефтегазовой отрасли // Современный бухучет, 2008, № 2
17. Козина И. Подбор персонала для промышленных предприятий и посредники на рынке труда // Отечественные записки. - 2007. - № 3.
18. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом, 2001, №1
19. Лессер Э., Прусак Л. Как превратить знания в стоимость: решения от IBM Institute for Business Value: Пер. с англ. - Альпина Бизнес Букс, 2006. - 248 с
20. Майкл М., Франклин Х. Основы менеджмента. – М.: "Дело", 2007. 430 с.
21. Мелихова Н.В. Моделирование влияния социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов региона: Автореферат диссертации кандидата экономических наук. М., 2006.
22. Молодчик М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика, 2009, № 4
23. Найда А.М. Интенсивность труда и эффективность использования трудовых ресурсов // енеджмент, 2008, №6
24. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008
25. Петров А.Я. Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли // Трудовое право, 2008, № 5
26. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений в сфере добычи полезных ископаемых // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2008, № 12
27. Петроченко П.Ф. Влияние технического прогресса на содержание и организацию труда. - М.: Дело, 2005, стр. 18
28. Подвербных О. Переподготовка рабочих кадров: роль мотивации // Человек и труд. - 2007. - N 4.
29. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 863 с.
30. Российская промышленность на перепутье. Что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными: Доклад ГУ-ВШЭ о конкурентоспособности обрабатывающей промышленности России по результатам партнерского проекта с Всемирным банком при финансовой поддержке Минэкономразвития России / В. Голикова, К. Гончар, Б. Кузнецов, Яковлев; науч. рук. проекта Е. Ясин; ГУ-ВШЭ. - М.: Изд. Дом ГУ-ВШЭ, 2007. - 101 с.
31. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб./ Г.В. Савицкая. – 12-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2006
32. Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового предприятия. Учебное пособие. М., ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. С. 120.
33. Соколов Я. Денежная оценка трудовых ресурсов организации // Персонал Микс, 2001, №1
34. Статистика службы занятости: http://szn.perm.ru/?o=377.
35. Череповский А. Развивая коллективные формы творчества // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, № 7
36. Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения // Менеджмент, 2007, №9
37. Document of the World Bank, Enhancing Russia's Competitiveness and Innovative Capacity, 2007.
38. Radosevic, Slavo 2002. Regional innovation systems in Central and Eastern Europe: Determinants, organizers and alignments.
39. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476