Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272820 |
| Дата создания |
16 марта 2015 |
| Страниц |
112
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной дипломной работы заключается в разработке стратегии кадровой политики на примере Новосибирского электровозоремонтного завода. ...
Содержание
Введение
Глава 1. Основные аспекты теории кадровых взаимоотношений
1.1. Значение управления человеческими ресурсами в управлении предприятием и их формирование
1.2. Социальное развитие как фактор и условие реализации стратегий и повышения эффективности предпринимательства
1.3. Предпринимательская кадровая политика в условиях рыночной нестабильности: понятие, цели, принципы и основные направления
Глава 2. Кадровая политика «-»
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика.
2.2. Анализ кадрового потенциала
2.3. Основные направления кадровой политики завода и их характеристика
2.3. Социальная кадровая политика
Глава 3. Разработка стратегии кадровой политики «-»
3.1. Цели и задачи кадровой политики
3.2. Программа производственно-технических мероприятий
3.4. Программа экономических мероприятий
3.5. Оценка эффективности кадровой политики
Заключение
Список литературы
Введение
Важной стороной производства является существующая на предприятии система управления трудовыми ресурсами. В зависимости от типа этой системы могут быть различные взаимодействия между высшими и низшими ступенями руководства на заводе, а как следствие этого, продуктивное или репродуктивное управление кадрами, производством, техпроцессами.
Актуальность управления трудовыми ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта в настоящее время не вызывает сомнения. Результатом профессиональной и своевременной разработки перспективных планов развития заводов, линейных и промышленных предприятий является стабильное финансово-экономическое положение предприятия в текущем периоде, улучшение или стабилизация материального положения в перспективном периоде. Полнота и содержательность планов развит ия заводов на перспективу может послужить хорошим стимулом для производительной организации труда рабочих и заинтересованности в сотрудничестве данного предприятия с постоянными партнёрами, а также расширение деловых связей.
В связи с этим, определяющим фактором успеха любого управления является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, эффективное управление им обеспечивает конкурентоспособность предприятия по ряду важнейших направлений, в том числе по качеству, обновлению, цене продукции и т.п. В связи с этим необходимы четкая ..........................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2004. – 224 с. – (Высшее образование).
2. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99, НПК «Апрохим», М.,2005
3. Ильин А. И. Планирование на предприятии. Учебник, Мн.: Новое знание, 2006, 634 с.
4. Общестроительные типовые нормативы, нормативы численности и нормативы времени обслуживания для вспомогательных рабочих цехов основного и вспомогательного производства. М., 2006
5. Организация и планирование производства на ремонтных предприятиях. Под ред. Конкина Ю.А., Калинченко В.И., Лиспенков И.Д., Серый И.С. М.,2006
6. Организация обучения и проверки знаний по охране труда работников НЭРЗ, СТП 87 ТРЗ 003-98
7. Паспорт предприятия (производственного объединения) Новосибирского электровозоремонтного завода за 2006 год
8. Пассажирский электровоз ЧС-4. Под общей редакцией Каптёлкина В.А. М., 2006
9. Перспективные планы завода на 2006-2010 годы
10. План финансового оздоровления НЭРЗ, февраль 2007 год
11. План финансового оздоровления (бизнес-план) Новосибирского электровозоремонтного завода, 27 марта 1998 года
12. Планирование в предприятиях железнодорожного транспорта. Под ред. канд. экон. наук Петрова Ю.Д. М., 2009
13. Подовалова Р. Я. Управление производительностью труда: учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. – 239 с.
14. Положение «О фонде оплаты труда», от 01.04.200 года
15. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»
16. Программа работы с персоналом на Новосибирском электровозоремонтном заводе до 2006 года, от 10.10.2006 года
17. Проект нормативов предельно допустимых и временно согласованных выбросов вредных химических веществ для Новосибирского электровозоремонтного завода, ЗАО НТЦ «Лептон», ГП НЭРЗ, 1998 год
18. Раков В.А. Пассажирский электровоз ЧС-2. 3-е издание, переработанное и дополненное. М., 2006
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие/ Мн.: Новое знание, 2007. – 704 с. – (Экономическое образование)
20. Салатов К.Х., Царёв Р.М., Шишков А.Д., Экономика заводов по ремонту подвижного состава. М., 2009
21. Сборник межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда на работы по уборке территорий и помещений. М., 2009
22. Сборник численности инженерно-технических работников и служащих заводов ЦТВР. М., 2003
23. Система управления охраной труда на НЭРЗ, СТП УКВ 022-098-2006
24. Скворцов Н.Н. Справочная книга экономиста-плановика. Экономика, организация, планирование производства и научных исследований. М., 2003
25. Социально-экономическое планирование на железнодорожном транспорте. Васюк Н.М. Ленинград, 2008
26. Указания об утверждении Положения об оценке условий труда на рабочих местах на предприятиях и в организациях МПС России. №Г-200у. М.,2007
27. Шишков А.Д., Дмитриев В.А., Гусаков В.И. Организация, планирование и управление производством по ремонту подвижного состава. М., 1997
28. Экономика предприятия: учебник/ Под.ред.проф.Н. А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. – 584 с.
Электровоз ВЛ-10. Под общей редакцией канд. тех. наук О.А. Кикнадзе. М., 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00638