Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272773 |
| Дата создания |
16 марта 2015 |
| Страниц |
97
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данной дипломной работы является изучений системы оплаты труда персонала РК с позиций мотивационного фактора, определение эффективности ее использование и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. ...
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда, как фактора мотивации персонала
1.1. Оплата труда, как фактора мотивации персонала
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Планирование оплаты труда на предприятии, в т.ч. планирование труда и заработной платы
1.4. Государственное регулирование заработной платы
1.5. Направления улучшения организации оплаты труда на предприятии
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика рыболовецкой корпорации «-» и анализ организации оплаты труда на «-»
2.1. Характеристика области деятельности корпорации Производственный цикл. РПЗ
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия Рыболовецкая корпорация «-»
2.3. Анализ организации оплаты труда на РПЗ «-» рыболовецкой корпорации
Глава 3. Меры по совершенствованию системы оплаты в обособленных структурных подразделениях корпорации
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты работников основного производства РПЗ «-»
3.2. Организация оплаты труда работников отдела маркетинга
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы такого рода, как обеспеченность предприятия ресурсами, конкурентоспособность продукции. Кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Сущес твующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной.
В современной научной литературе вопрос компенсации работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, ....................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1999. –344 с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. –С.5-12.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997. –206 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М., 2005
5. Ворст И., Ревентлоу. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 2004. –312 с.
6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 2001
7. Галькович Р.С. Основы менеджмента – М.: 1998
8. Генри Форд. Моя жизнь, мои достижения. – М.: Финансы и статистика, 1999 г.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. –254 с.
10. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: «Спец.литература», 2005. –452 с.
11. Грачев М.В. «Капиталистическое управление», М., Экономика, 2001 г.
12. Грачев М.В. Суперкадры. – М.,2003
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) //Экономист. 1996. - №3. –С. 6-24.
14. Дикаpева А.А. "Социология труда" M.: Высшая школа, 1999. –543 с.
15. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996. –361 с.
16. К. Бонгард, «Модель», Владивосток, 2004 г.
17. Как добиться успеха Под. ред. Хруцкого, М., Республика, 2002 г.
18. Капитонов Э. Социология XX века. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1996. –342 с.
19. Козлова О.В. Основы научного управления производством М., 2000 г.
20. Комаров М.А. Менеджмент. М., 1998
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. –1997. -№10. –С. 33-40.
22. Котлер Ф. Управление маркетингом – М.:2000
23. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель М. Дело 2003г.
24. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М., 2005
25. Курс для высшего управленческого персонала (под ред. Терещенко) М. 2000г.
26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент – М.: 2002
27. М.А. Комаров Менеджмент. М.: ЮНИТИ,1998. –342 с.
28. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. –365 с.
29. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 2002. –373 с.
30. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –2005. -№1. –С. 3-16.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462