Вход

система вознаграждения на примере МУП северянка

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 272638
Дата создания 17 марта 2015
Страниц 60
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 560руб.
КУПИТЬ

Описание

дипломная работа ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда в современной экономике. 5
1.2. Принципы организации оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии. 12
1.3. Основные направления совершенствования оплаты труда в муниципальном предприятии. 16
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «СЕВЕРЯНКА» 19
2.1. Общая характеристика, финансово-хозяйственная деятельность МУП «Северянка». 19
2.2. Кадровая политика МУП «Северянка». 23
2.3. Общие положения оплаты труда работников МУП «Северянка». 25
2.4. Анализ оплаты труда работников МУП «Северянка». 30
2.5. Премирование работников МУП «Северянка» 35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В МУП «Северянка» 37
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию системы вознаграждения работников МУП «Северянка» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43

Введение

Среди ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочный продукт и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по оплате труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, с изменениями от 21.07.2007 № 5-ФКЗ, СПС Консультант Плюс;
2. Гражданский кодекс РФ, часть 1, №51-ФЗ от 30.11.1994, с изменениями от 13.05.2008 № 161-ФЗ, СПС Консультант Плюс;
3. Гражданский кодекс РФ, часть 2 № 14-ФЗ от 26.01.1996, с изменениями от 13.05.2008 № 68-ФЗ, СПС Консультант Плюс;
4. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.07.2012), СПС Консультант Плюс;
5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 02.10.2012), СПС Консультант Плюс;
6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012), СПС Консультант Плюс;
7. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", СПС Консультант Плюс;
8. Федеральный закон от 02.08.1995 № 122-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", СПС Консультант Плюс;
9. Федеральный закон от 10.12.1995 № 195-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", СПС Консультант Плюс;
10. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", СПС Консультант Плюс;
11. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 16.05.2012) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений"), СПС Консультант Плюс;
12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080), СПС Консультант Плюс;
13. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.02.2008 № 11081), СПС Консультант Плюс;
14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н (ред. от 12.08.2008) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861), СПС Консультант Плюс;
15. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210 «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)»

Научная и учебная литература
1. Алиев Б.Х., Абдулгалимов А.Н. Теоретические основы налогообложения. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2010.
2. Базиков А.А. Экономическая теория. - М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Баканов М. И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2012.
4. Барышников Н.П. Заработная плата. Учет оплаты труда. Расчет среднего заработка. Среднесписочная численность работников. - 6-е издание, перераб. и доп. - М.: Филмен, 2009.
5. Бекетов Р. Н. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов. – М.: ИНФРА-М, 2009.
6. Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2007. - № 3. с. 23-25
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008.
8. Бякова,Е.О. Погодина Н.А. Организация труда на предприятии. М. Проспект, 2008.
9. Васькин Ф.И., Свободина М.В. Теория бухгалтерского учета – М.: Колос, 2006.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2011.
11. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. – М.: Бизнес, 2008.
12. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. – М.: Дело и Сервис, 2009.
13. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы.- М.: Норма, 2009.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. - М.: НОРМА, 2008.
15. Глазунов А.П. Факторы, влияющие на повышение заработной платы. – М.: Проспект, 2010.
16. Глухов В.В. Оплата труда. Учебник. – С-Пб: Нева, 2008.
17. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. - М.: ИНФРА-М, 2010.
18. Жуков А.Е. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения. – М.: Дашков и К, 2009.
19. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии. – С-Пб.: Питер, 2010.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008.
21. Кондратов А. А. Заработная зарплата. М.: Проспект, 2006.
22. Куликов Л.М. Экономическая теория. Учебник. - М.: ТК «Велби», 2007.
23. Мигранова Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджетной сфере. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
24. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. – С-Пб.: Нева, 2009.
25. Погодина И.В., Смирнова А.О. Опыт совершенствования системы оплаты труда для сотрудников социальной сферы. – М.: Айрис-пресс, 2011.
26. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 2007.
27. Соколов О.В. Технология работы в бюджетных организациях. – М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2008.
28. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2008.
29. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2006, № 12, с. 15-17.
30. Юцковская И.Д. Оплата труда. – М.: Проспект, 2009.
31. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: Проспект, 2008.
32. СПС Консультант Плюс.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498
© Рефератбанк, 2002 - 2024