Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272628 |
| Дата создания |
17 марта 2015 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Объектом исследования в данной работе было выбрано - предприятие, предметом - формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать понятие «организации труда»;
2. Определить понятие «организация оплаты труда;
3. Указать основные принципы и направления организации труда;
4. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;
5. Провести анализ на примере конкретного предприятия;
6. Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы.
...
Содержание
Введение
Глава 1. Организация труда на предприятии. Оплата труда
1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы
1.2 Организация оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Доплаты и надбавки
Глава 2. Анализ организации труда и заработной платы в салоне красоты «Стиль»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала салона «Стиль»
2.3 Формы оплаты труда. Заработная плата персонала.
Глава 3. Система методов мотивации работников салона красоты «Стиль» и пути повышения их удовлетворённости.
3.1 Оценка степени удовлетворённости персонала.
3.2 Разработка предложений по совершенствованию систем мотивации персонала в салоне красоты «Стиль».
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список использованной литературы
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд. исп. - М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2009. - 256 с.
2. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. -570 с.
3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2010. - 240 с.
4. Байделл Т.М. Как улучшить управление организацией. - М.: Инфра-М, 2009. - С. 81.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2011. - 190 с.
6. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2011. - 352 с.
7. Блейк Р.Р., Мутон Дж.С. Научные методы управления. - Киев, 2009.- 278 с.
8. Веснин В. Основы менеджмента. - М., 2008. -305 с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2010. -347 с.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., МГУ, 2009. – 286 с.
11. Вудкок М., Фрэнсис Д. "Раскрепощенный менеджер", 2008. – 195с.
12. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. - 2008. - №14. – 117с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент. Издательское объединение "Юнити". - М., 2010. – 227с.
14. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 2008. – 240 с.
15. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. - М. 2009. – 319 с.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - Нижний Новгород, 2010. – 375 с.
17. Егоршин А.П.. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2011. – 274 с.
18. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, № 11, 2008.- 118с .
19. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Мн.: БГЭУ, 2000. – 367 с.
20. Карлоф Б. Вызов лидеров. - М., 2009. – 291 с.
21. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студентов. - М.: Дело, 2010. – 324 с.
22. Кричевский Р.А. Если Вы - руководитель. - М.: Проспект, 2011. – 135 с.
23. Ладанов И.Д. Практический Менеджмент. - М., 2009. – 239 с.
24.Лобанов В. США: Модели компетентности руководителей государственных учреждений. // Проблемы теории и практики управления. - №1, 2008. – 296 с.
25. Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять. - М., 2008. – 183 с.
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2010. – 325 с.
27. Маусов Н.С. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - №6. – 314 с.
28. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: изд. «Дело», 2007. – 359 с.
29. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми. - Киев, 2008. – 267 с.
30. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 2009. – 293 с.
31. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2009. - 346 с.
32. Протас Л.Г. Экономика предприятия. - М: Экономика, 2010. - 178 с.
Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. -- М.: Маркетинг, 2009. -600 с
33. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2008. - 342 с.
34. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2009. - 230 с.
35. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. - Л.: ЛГУ, 2006. – 235 с.
36. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Издательство "Питер", 20080. - 416 с.
37. Танич П.Э. Экономика труда. - М.: Экономика, 2009. - 467 с.
38. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 – 2010. - 350 с.
39. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. -- М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2011. -- С. 105-106.
40. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 2008. - 271 с.
41. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М,2007. - 304 с.
42. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 2008 - 407 с.
43. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. 14. 44. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 2007. - 230 с.
45. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. -- Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. - 300с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432