Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272585 |
| Дата создания |
17 марта 2015 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-». ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии………………………...6
1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы………………………………………...6
1.2 Системы и формы оплаты тру-да…………………………………………………...15
1.3 Заработная плата в системе мотивации персона-ла……………………………….27
1.4 Планирование средств на оплату тру-да…………………………………………...29
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-»………33
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «-»………..33
2.2 Характеристика персонала на ООО «-»…………………………….41
2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО «-»……………..44
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда на ООО «-»……………………………………….49
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций………………………………….56
Глава 5 Правовые основы организации заработной платы…………………………...60
Заключение……………………………………………………………………………….69
Список использованных источников…………………………………………………...71
Приложения………………………………………………………………………………74
Введение
Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство на-селения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно - коммунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике заработной платы.
В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:
задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле городах и районах России);
низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка);
сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.); ...........................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.06.2006.
2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-I «О кол-лективных договорах и соглашениях».
3. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
4. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
5. Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
6. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
7. Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. № 32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».
8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - №1. – С.90-92.
9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 1999. – 148с.
10. блинов А.О. Малое предпринимательство: Организационные и правовые основы деятельности. – М.: Ось-89, 1998. – 335с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
12. Волгин Н.А. опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос акд. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 1998. – 75с.
14. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 1999. - №1. – С.101-106.
15. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 1994. - №1. – С.84-96.
16. Кокин Ю.Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 1997. - №7. – С.83-87.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. - №10. – С.90-92.
18. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 1994. - №2. – С.118-124.
19. Научная организация труда в управлении производственным кол-лективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – М.: Экономика, 1997. – 286с.
20. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илла-рионова, И.М. Каменецкая, Н.М. Шеремет; под ред. Г.И. Фельдмана. – М.: Транспорт, 1992. – 272с.
21. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом.- 1996. - №3. – С.51-65.
22. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 1992. – 432с.
23. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов / Под ред. проф. Ю.А. Комарницкого. – М.: Высш. школа, 1983.- 503с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: ИНФА-М, 2006 – С.117-121.
25. Скоун Т. Управленческий учет. Пер. с англ. / Под ред. Н.Д. Эриашвили. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 198с.
26. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: Экономика, 2001. – 117 с.
27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. - №3.-С.79-81.
28. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства.- М.: Мысль, 1997. – 269с.
29. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. – 1995. - №10. – С.72-81.
30. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 1998. - №11. – С.91-95.
31 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 1998. - №7. – С.67-70.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454