Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272551 |
| Дата создания |
17 марта 2015 |
| Страниц |
71
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной дипломной работы - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации 6
1.1. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии 6
1.2. Содержательные теории мотивации 9
1.3. Процессуальные теории мотивации 19
1.4. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 24
1.5. Опыт вознаграждения и стимулирования персонала в отечественных и зарубежных организациях. 32
Глава 2. Анализ организационных аспектов управленческого персонала 38
2.1. Краткая характеристика ФКП «-» 38
2.2. Организация системы управления 38
2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ФКП «-» 41
2.4. Формы и системы оплаты труда работников ФКП «-» 53
Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения 60
Заключение 69
Список литературы 71
Введение
Одна из главных задач предприятий различных форм собственности -поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Цель данной дипломной работы - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме.
На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.
Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабоч их в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, ...................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2012.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2013. — №1. .
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2013. — №1.
4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2012- № 9.
5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2011. — №1.
6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2010. — №6.
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2011- № 6.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2007.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2008- № 12.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2012
11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996.
12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2010г. -№ 51.
13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2007.
14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 2012- № 6..
15. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. - Л.: 1991.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2006.
17. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2009.
18. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 2008.
19. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Заработная плата. Учебник. - Москва «ИНФРА-М», 2009.
21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 2007.
23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2009.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2010.
25. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО
«Финстатинформ», 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454