Презентация дипломной работы на тему Сравнительный анализ зарубежного и российского опыта адаптации предприятия на примере ОАО Владивостокский Рыбный

Данная презентация прилагается к дипломной работе по этой же теме, которую можно приобрести у этого же продавца ...

Программа адаптации разных категорий сотрудников на примере ОАО «Владивостокский Рыбный порт»

Актуальность выбранной темы «Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыты адаптации в организации и использование его на предприятиях РФ на примере ОАО «Владивостокский Рыбный порт» заключается в том, что в организации в результате слабой адаптации сотрудники долго привыкают к рабочему месту и коллективу, в результате понижается эффективность производства, повышается травматичность производства, увеличивается текучесть кадров, персоналу не внушает доверие имидж компании.
ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» - универсальный перегрузочный комплекс, способный помимо переработки рыбопродукции осуществлять грузовые операции с такими грузами как лес, металл, удобрения, целлюлоза, горюче-смазочные материалы и т.д. На этом этапе развития перед ней стоят проблемы продолжения комплектовани я штата работников, занятых непосредственно в осуществлении основной деятельности. Соответственно, наиболее востребованными функциями управления персоналом являются подбор, отбор и адаптация сотрудников. При этом функции подбора, отбора реализуются по отлаженному механизму, а система адаптации недостаточно регламентирована и не выполняет свои задачи. В результате того, что адаптация персонала производится некачественно вхождение сотрудников в организацию происходит с трудом, снижается производительность, повышается текучесть кадров, появляются затруднения в работе, конфликты.
Объектом исследования является система управления персоналом компании ОАО «Владивостокский Рыбный Порт».
Предметом исследования является процесс адаптации персонала в компании ОАО «Владивостокский Рыбный Порт».
Цель ВКР – Разработать и обосновать программу адаптации разных категорий персонала для ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта адаптации на предприятии.
Задачи ВКР:
1. Были даны основные теоретические положения по вопросу адаптации рассмотренные в учебной литературе;
2. Проведен и обобщен сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации персонала на предприятии.
3. Дана общяя характеристика деятельности ОАО «Владивостокский Рыбный Порт».
4. Проанализирована существующая организация и содержание процесса адаптации в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»;
5. Разработаны и обоснованы предложения для усовершенствования процесса адаптации в ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»;
6. Произведен расчет экономической эффективности проекта и оценить целесообразность внедрения предлагаемых мероприятий.
ВКР несет в себе теоретическую новизну, заключающиеся в:
-Обоснование использования зарубежного опыта на предприятиях РФ;
- Нормативной базе, используемой в ВКР.
И непосредственную практическую значимость, заключающиеся в
• выявление основных проблем адаптации персонала ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»
• разработке и обосновании предложений по совершенствованию программы адаптации разных категорий персонала ОАО «Владивостокский Рыбный Порт»
• расчете предварительной экономической эффективности проекта