Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
272025 |
| Дата создания |
21 марта 2015 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В работе есть схемы, таблицы, графики, рисунки.
Цель исследования – изучение проблематики мотивации трудовой деятельности персонала. ...
Содержание
Введение
Глава 1. Концепция управления персоналом на современном этапе 7
1.1. Основные функции управления персоналом 7
1.2. Виды и типы мотивации 17
1.3. Особенности системы мотивации работников бюджетной сферы 31
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и мотивации труда сотрудников ДОУ 41
2.1 Общая характеристика организации ДОУ, история создания, развития, основные направления ее деятельности: организационная структура, специфика. 41
2.2 Анализ деятельности организации и персонала :функции, цели, задачи на различных этапах развития 50
2.3 Анализ системы мотивации-материальной и нематериальной 60
Глава 3. Предложения и рекомендации 65
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации деятельности 65
3.2 Оценка эффективности проведенных мероприятий для стимулирования мотивации персонала. 71
3.3. Предложения по совершенствованию : недостатки и перспективы. 75
Заключение 79
Список использованной литературы 81
Приложение 1 85
Введение
Для обеспечения качества дошкольного образования важен профессиональный уровень педагогов образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
Низкий уровень заработной платы педагогов системы дошкольного образования (в среднем по России он в 1,5 раза ниже, чем у учителей) ведет к текучести кадров дошкольных образовательных учреждений, не позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов, обеспечивающих высокое качество дошкольного образования.
В условиях развития современного общества и приоритета демографической политики одна из первостепенных задач - сохранение и развитие системы дошкольного образования, обеспечение доступности качественного дошкольного образования для детей из разных социальных групп и слоев населения.
В теч ение более чем десяти лет в связи с падением рождаемости , безработицей, низким уровнем платежеспособности населения число .................
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 197-ФЗ
2. Агаева С. Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Биз-нес, 2007. - №3.
3. Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. - М.: Альфа-Пресс, 2009. – 105с.
4. Анисимов О.С.. «Методологическая версия категориального аппарата психологии» Новгород. 2010. – 110 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.Управление персоналом. Учебник. учебник; Гриф МО РФ; 2-е изд., перераб. и доп.; М.: ЮНИТИ 2011, -554с.
6. Беленький В. От найма и увольнения - к управлению кадрами // ЭКО, 2007. - №9.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО «Издательство «Экономика» 2009. – 397 с.
8. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для эконо-мических спец. вузов. – М.: Высшая школа. 2006 – 265 с.
9. Верхоглазенко Владимир Система мотивации персонала // журнал "Консультант директора", февраль №4, 2007. - С. 23-34
10. Власова Н.М., Вещиков С.И. Универсальный инструмент управления. ЭКО, 2002, № 8.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 302с.
12. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2007. – 512с.
13. Журнал «Дошкольное образование» № 1/2012 г.
14. Звезденков А.А. Эффективная модель делового совещания. // Консультант директора. 2003. - №15
15. Завлин П.Н. Основы инновационного менеджмента: Теория и практика: Учебное пособие для вузов / Барютин Л.С., Валдайцев А.В. и др.; Под редакцией Завлина П.Н. и др. - М.: Экономика, 2005. - 475с.
16. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 272с.
17. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2005. – 584с.
18. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Управленческая культура организаций. – М.: Класс, 2009. – 396с.
19. Коммерческий словарь. - М. - «Фонд правовая культура».-2007.
20. Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения. / Дея-тельность. Сознание. Личность / т.2 М.: «Педагогика». 2004.
21. Лукашевич В.В. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 255с.
22. Масленникова Н.П. Управление развитием организации. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 304с.
23. Маслов Е.В.М Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. - 312 с.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005. - 260с.
25. Мескон М.Х. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. – М.: «Дело» 2006. 589 с.
26. Мягкова Е. Как подчеркивают представители кадровых агентств, система компенсации становится более гибкой, по материалам публикации на сайте http://www.coollist.ru/articles/p9980.html
27. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2007. 357 c.
28. Ожегов С. И. и Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 10 000 слов и фразеологических выражений Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова.— 4-изд. дополненное.- М.: Азбуковник 2004.- 940 стр.
29. Парыгина В.А, Браун К.,Стиялиц Дж Э. и др. Бюджетная система России: Учебник. Изд. 3-е.ис пр. и доп. –М.:Изд-во Эксмо,2011-752с.
30. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко Б.Г. Мещерякова. – 3-е изд. – М.: Педагогика-Пресс 2006
31. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2008. - 362с.
32. Расторгуев Владимир Немонетарная мотивация "Образование и бизнес" № 7 (10) май 2004 года
33. Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. – М.– ЮНВЕС.- 2008, 521 с.
34. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2006. - 372с.
35. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации, Бандурин А.В.,. Чуб Б.А. http://big.spb.ru/publications
36. Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие. / Под ред. А.Я. Кибанова - 2-е изд., перераб - М.:, ИНФРА-М, 2009. - 365с.
37. Управление —это наука и искусство. —М.: Республика, 1993. 391 с.
38. Чернякевич Л.М. Управление персоналом. Методические указа-ния к спецкурсу «Управление персоналом редакции газет» Йошкар-Ола 2006. 489 с.
39. Шевченко Д. Как догнать российский консалтинг? Аналитический обзор рынка консалтинговых услуг http://www.4p.ru/main/research/4303/print_article/
40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2005. - 434с.
41. Шкатулла Д.У. Кадровая политика в современных условиях. // Библиотека журнала Кадры. - 2007. - № 47.
42. «Эффективная модель делового совещания» //«Консультант директора» №15, 2003
43. Материалы сайтов http://www.cfin.ru/management/people/most.shtml
44. По материалам публикаций на сайте http://www.penza-job.ru/view/1504.html
45. по материалам публикации «Что в пакете? Тенденции российского рынка компенсаций топ-менеджеров» сайта сообщества менеджеров www.E-xecutive
46. Материалы кадровой документации и отчетности компании
47. Материалы финансовой отчетности компании
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493