Размещение трудовых сил России

Полученная оценка 5
РГУТиС ...

Введение (стр.3)
Глава 1. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика (стр.5)
Глава 2. Размещение трудовых сил на территории России (стр.8)
Глава 3. Анализ баланса трудовых ресурсов России по районам (стр.10)
Глава 4. Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием (стр.12)
Заключение (стр.14)
Библиографический список (стр.15)

Для того чтобы процесс труда мог осуществляться необходимо соединение двух составных. Это работник, который обладает физическими и духовными способностями к труду, то есть рабочая сила и средства производства. То есть трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества.
У Российского рынка труда есть несколько важных особенностей.

Воспроизводство трудовых сил бывает двух типов – экстенсивное и интенсивное. При экстенсивном типе воспроизводства количество трудовых ресурсов увеличивается, а качественные характеристики остаются неизменны. А при интенсивном типе качественные характеристики трудовых сил претерпевают какие-либо изменения. Классификация трудовых ресурсов очень многообразна и широка, так как используется много различных компонентов и характеристик. Вот ряд признаков, по которым можно делить трудовые силы: возраст, пол, образование, профессия, религия и другие. Но очень важно рассматривать трудовые ресурсы относительно того, какое участие они принимают в общественном производстве. В зависимости от этого происходит деление на функционирующие силы, то есть активные, и потенциальные, то есть пассивные. Другими словами, трудовые силы могут состоять из реальных и потенциальных работников. Способности (как физические, так и интеллектуальные), которые необходимые для трудовой деятельности, находятся в прямой зависимости от возраста человека. Именно возраст является главным критерием, благодаря которому из общей массы населения выделяют именно трудовые ресурсы.Глава 2. Размещение трудовых сил на территории России Для того чтобы определить какой объем физической работы способно выполнить население какого-либо региона страны, необходимо знать , какая часть жителей является трудоспособной. Но при учете воспроизводства необходимо учитывать не только эти показатели, а так же и тот факт, что трудовая активность отнюдь не у всех людей одинаковая. Наиболее точные сведения будут получены, если в данном процессе применять различные индикаторные показатели. К примеру, существует идентификатор интенсивности "жизненных миграций, включающий в себя такие показатели, как высокая доля населения пришедшего и высокая численность местных жителей, которые данный регион покинули. Опираясь на эти показатели, есть возможность провести более точное ранжирование в зависимости от трудоспособности населения, которое экономически активно, опираясь при этом на разделение регионов по уровню подвижности населения. Самый высокий уровень трудового потенциала приходится на следующие регионы: Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа, Москва и север Дальневосточного региона. Очень высокой трудовой активностью населения характеризуются Ленинградская область и Санкт-Петербург, а так же европейская и средне -сибирская области Севера. Для этих регионов характерны высокие уровни заработных плат, а так же здесь очень активно развиты и развиваются сферы обслуживания и мелкий бизнес. Следовательно, основной контингент общества в этих районах очень пластичен и хорошо подготовлен к резким переменам. Именно эти трудовые силы, могут легко и просто приспособиться к изменившимся условиям. С демографической точки зрения структура этих районов абсолютно не сбалансирована, здесь преобладают в основном мужчины трудоспособного возраста. Для Ярославской, Ивановской, Владимирской, Нижегородской, Самарской областей и остальных старых промышленных областях европейской части Российской Федерации характерен тот факт, что доля занятого населения или того, которое находится в поисках работы выше чем 50%. Отличительной чертой Центральной части России является высокая численность стариков. А так же, именно здесь наблюдается баланс между активной и пассивной частями населения. Это связано в первую очередь с повышенной активностью жизненных миграций. Исключением можно считать лесостепные области черноземного центра и среднего Поволжья. Здесь немного ниже активность жизненных миграций, из-за чего начинают появляться черты консервативности социальной структуры. На Северном Кавказ и юге Сибири отмечается самый низкий потенциал трудовой активности населения, что объясняется тем, что в эти регионах велика численность детей в общей структуре общества. Активная часть трудоспособного населения зачастую не находит применения своих трудовых возможностей в тех местах где оно проживает и реализовывает свою трудовую активность в других регионах России, но потом все равно возвращается в регион проживания. Именно поэтому в данных регионах очень низкая активность жизненных миграций.Глава 3. Анализ баланса трудовых ресурсов России порайонам Чтобы использования трудовых сил было наиболее эффективным с точки зрения экономики, необходимо чтобы соблюдались условия отраслевого и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Наилучший экономический эффект и наиболее полная занятость трудовых сил обеспечивается за счет правильной и научно обоснованной территориальной организацией общественного производства. В нашей стране большая часть населения проживает в европейской части России и на Урале, а на Дальний Восток и Сибирь приходиться около 1/3 всего населения. Эта неравномерность в размещении очень сильно сказывается на обеспеченности разных районов трудовыми ресурсами. Все регионы можно разделить на три группы в зависимости от того, в какой степени они обеспечены трудовыми ресурсами: Первая группа – это трудоизбыточные районы. Здесь очень высок уровень прироста населения (как механического, так и естественного), а так же наблюдается острый недостаток свободных рабочих естественного и механического прироста и недостатком наличия свободных. Сюда можно отнести Северо-Кавказский экономический район. Вторая группа – это трудодефицитные районы. Здесь очень остро ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. В этих регионах, как правило, природно-климатические условия достаточно суровы, социально - производственная сфера и инфраструктура развиты слабо, соответственно очень сложно закрепиться самим трудовым кадрам. К этой группе относят Северный экономический район, а так же Западно-Сибирский и Дальневосточный районы. Третья группа – это трудообеспеченные регионы. Здесь наблюдается баланс между рабочей силой и наличие рабочих мест. В эту группу входят Центрально-Черноземный, Уральский, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский и Центральный районы. От уровня и направления специализации экономического района напрямую зависит и то, какой здесь будет структура занятости населения .