Организация работ и расчет затрат на проведение капитального ремонта электрооборудования на примере предприятия ОАО «Кубаньэнерго», Славянские электри

Плановая курсовая работа. Электротехнический факультет. Защита на оценку "отлично". Новороссийский колледж строительства и экономики. ...

Введение………………………………………………………………………………………..4
1 Организация работ по капитальному ремонту электрооборудования…………….......6
2 Расчет экономических нормативов на проведение капитального ремонта электрооборудования и сетей……………………………………………………………7
3 Расчет численности рабочих и фонда оплаты труда…………………………………...9
4 Расчет количества и стоимости материальных ресурсов………………………….…17
5 Расчет сметы на капитальный ремонт электрооборудования………………………..18
6 Экономическое обоснование капитального ремонта оборудования………………..20
Заключение………...…………………………………………………………………………23
Оценка "отлично". Колледж строительства и экономики.

Эффективность работы каждого производственного объединения, завода в значительной степени зависит от использования основных производственных фондов, производи¬тельности основного технологического оборудования и времени его работы.
Промышленность располагает высокоразвитыми основными производственными фондами, затраты на эксплуатацию и ремонт электрооборудования возрастают но мере увеличения парка электрооборудования и роста его технического уровня. Качество ремонта настоятельно требует улучшения, а затраты на него могут и должны быть существенно снижены. Значительная часть электрооборудования в стекольной, кирпичной, керамической, цементной, асбестовой, асбестоцементной и других подотраслях работает в условиях воздействия на обрабатываемый материал и оборудование влаги, горячих паров и газ ов. Эти обстоятельства вызывают ускоренный износ электрооборудования и предъявляют высокие требования к его качеству, износоустойчивости, тщательной организации его эксплуатации и ремонта.
Количество ремонтного и обслуживающего персонала достигает в среднем 20—25 % списочного состава работающих, а стоимость ремонтно-эксплуатационных услуг в себестоимости продукции составляет почти 25%.

Децентрализованный метод ремонта - все виды плановых ремонтов производятся ремонтными рабочими под руководством механика цеха. Децентрализованный метод ремонта применяют на заводах промышленности строительных материалов, а так же на предприятиях с большим количеством разнотипного оборудования.Смешанный вид ремонта - техническое обслуживание и текущие ремонты производятся ремонтной цеховой бригадой под руководством цехового машиниста, а капитальный ремонт - силами ремонтно-механического цеха с привлечением специальных ремонтных предприятий.Этот метод широко применяется на заводах строительных материалов. В данном проекте осуществляется такой вид ремонта.Капитальные ремонты проводит персонал ремонтного цеха предприятия за счет средств, отпускаемых на восстановление и изношенного электрооборудования.Затраты на ремонт относятся за счет амортизационных отчислений на оборудование.При составлении плана на очередной год, отдел главного механика разрабатывает единый годовой график проведения ремонтов и технического обслуживания оборудования проведения ремонтов и технического обслуживания оборудования. На ремонтируемый агрегат разрабатывается план организации работ с целью максимального сокращения времени простоя. Определяются работы и операции, выполняемые параллельно, устанавливается продолжительность работ; организация подготовительных работ, нужные средства механизации и необходимое количество рабочих ремонтников.Общая продолжительность простоя оборудования в ремонте не должна превышать нормативных данных.Обслуживание и ремонт оборудования, подлежащих контролю органами ГОСГОРТЕХнадзора могут выполняться только специально обученными лицами, имеющими удостоверение на право обслуживания этого оборудования..Разрабатывается линейный или сетевой график, позволяющий определить наиболее рациональное сочетание ремонтных операций,Ответственность за своевременную остановку оборудования на ремонт по утвержденному графику несет руководство завода.2 Расчет экономических нормативов на проведение капитального ремонта электрооборудования и сетейДля расчетов экономических нормативов по межремонтному периоду и ремонтному циклу необходимо обратится к таблице 5.2 МУ СППР. Типовой объем работ при капитальном ремонте трансформаторов включает в себя работы по текущему ремонту, а также:- слив масла;- демонтаж электрических аппаратов;- очистка и промыв бака;- снятие катушек;- замена или ремонт изоляции обмоток низкого или высокого напряжения и т.д.Если ремонтный цикл Тм для силового трансформатора составляет 6 лет, а межремонтный период (tм)- 24 месяца, то для определения количества ремонтных периодов за 1 цикл необходимо воспользоваться формулой:(1) К_____________Т1_____________Т2_______________К2года2 года2года6 летРисунок 1 – Количество ремонтных цикловТаблица 1 – Нормы трудоемкости для текущего и капитального ремонтаНаименование оборуд.КоличествоТехнологические характеристикиРемонтн. нормат.ТрудоемкостьДата последн. рем.Время рем./ трудоемк.tпл г.tпл..мес.Кап. ремТек. ремТрансф.16301236250506/2.03.20236/250Высоквольтный выкл.до 10 кВ110003122475/5.05.20135/7Разъед.однополюс.внутр.уст. 10кВ11000624315/5.05.20145/1Трансф. т.1До 5000123682,45/5.05.20155/2,4Рубильник1100061241,45/5.05.20135/1,4Высоквольтный выкл.до 10 кВ110003122475/5.05.20135/7Трансф. т.1До 5000123682,45/5.05.20155/2,4Конденс.уст125081260205/5.05.20135/20Дата последн.рем.6/2.03.2011 5/5.05.2012После определения нормативов строится график ремонтных работ – график ППРОСПЭ.План графика строится в соответствии с классификацией оборудования по группам, видам и мощности с выведением итогов по группам. Полученные данные отображаются в таблице №2 График ППРОСПЭ.Операциям присвоены следующие цифры:6- капитальный ремонт;5- текущий ремонт.3 Расчет численности рабочих и фонда оплаты трудаОплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.Сдельная оплата предусматривает разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы..Прямая сдельная оплата — по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работы.Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового задания работники премируются, причем размер премий чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве.Повременная система оплаты труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная. Эта форма оплаты ранее основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, где устанавливались зависимости степени сложности определенных работ от уровня квалификации работников, имеющих право эту работу выполнять.В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:1) Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифный ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда;2) Бестарифная система — определение размера заработной плати каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива;3) Система плавающих окладов — ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции;4) Система оплаты труда на комиссионной основе — установление размера заработной платы в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг).Явочная численность ремонтных работников рассчитывается по формуле (2)где Тр – трудоемкость;D – число дней ремонта, дни;T – длительность одной смены, час;N – число смен;Kn – коэффициент выполнения норм, Kn=1,1Списочная численность определяется по формуле:(3)где Кс.с.- коэффициент списочного состава равен 1,5Явочная численность всегда ниже из-за намеченных отпусков, пропусков и т.д., определенные простои по расчету эффективного фонда рабочего времени, т.к. оборудование работает без остановки, необходима заменяемость рабочих. Произвести в таблице 2 расчет фонда оплаты труда и суммы единого социального налога.Таблица 2 – Расчет начисленной заработной платы рабочим ремонтной бригады.Заним. должн.РазрядЧас. тариф. ставкаКол. Чел.Фактич. отработ. времяТариф. З/ППремия 50%Итого нач. З/ПВсего нач. З/ПБригад.VI811564536226868046804Электр.V76,525642842142642612852Электр.IV73,535641162058617412348Электр.III681563808190457125712Общая З/П37716Фактически отработанное время рассчитывается как 8 часов умножить 2 смены и умножить количество отработанных дней.Тарифная заработная плата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанной время.(4)где Тар.ст.ч – тарифная ставка часоваяВрфакт.отр – время фактически отработанноеСумма премий и доплат рассчитывается путем умножения процентной ставки на тарифную заработную плату.(5)где Прзп – сумма премийЗПтар – заработная платаИтоговая начисленная заработная плата рассчитывается путем суммирования тарифной заработной платы и суммы премии.(6)Всего начисленная заработная плата рассчитывается путем умножения итоговой начисленной заработной платы и количеством работников.(7)где Кол. раб – количество работниковОбщая начисленная заработная плата рассчитывается путем умножения итоговой начисленной заработной платы и количеством работников.(8)Таблица 3 – Расчет удержаний с начисленной заработной платы и фонда оплаты трудаСН2041,21927,81927,81852,21852,21852,21713,611314,8З/П выданная на руки6659,445722,365918,365505,646121,645309,644912,32ИтогоОбщая сумма удержаний140,56703,64507,64668,3652,36864,36799,68Профсоюзный налогСумма10,0450,2636,2647,743,7461,7457,12%1111111Подоходный налогСумма130,52653,38471,38620,6248,62802,62742,56%13131313131313Налогооблагаемая база100450263626477437461745712Сумма предоставляемых льгот2800+ 30001400280014002800+ 3000--Итого начислено З/П6804642664266174617461745712Количество детей31213--ДолжностьБр. VIЭл. VЭл. VЭл. IVЭл. IVЭл. IVЭл. IIIКоличество детей берем из таблицы 3.Итого начисленную заработную плату берем из таблицы 2Сумму предоставляемых налоговых льгот указываем в соответствии с действующим законом РФ из таблицы 4.Таблица 4 – Сумма предоставляемых льгот в соответствии с действующим законом РФ.Количество детейСумма предоставляемых льгот11400 рублей22800 рублей32800+3000 рублейНалогооблагаемая база рассчитывается как начисленная заработная плата минус сумма предоставляемых налоговых льгот.(9)где Нал.л. – сумма предоставляемых налоговых льготСтавка (%) подоходного налога в в РФ составляет 13%.Сумма подоходного налога составляет 13% от налогооблагаемой базы.