Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере МРФ №9 РГУП БТИ МСА ЖКХ РТ)

Анализируется система оплаты труда на предприятии и предлагаются пути ее совершенствования ...

Введение
Глава 1. Сущность оплаты труда работников, ее виды и формы
1.1. Оплата труда: основные понятия, формы и виды
1.2. Классификация систем оплаты труда
1.3. Роль и виды стимулирования персонала
Глава 2. Анализ системы оплаты труда Межрайонного филиала №9 «Бюро технической инвентаризации»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы оплаты труда и ее влияние на повышение производительности труда.
2.3. Оценка форм и систем заработной платы, применяемых на предприятии
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в Межрайонном филиале №9 «Бюро технической инвентаризации»
3.1. Недостатки в оплате труда и пути выхода из кризиса заработной платы
3.2. Рекомендации по улучшению системы оплаты труда работников Межрайонного филиала «Бюро технической инвентаризации»
Заключение
Список литературы

Цель дипломной работы заключается в анализе деятельности предприятия с точки зрения использования его кадрового потенциала и улучшения результативности его работы путем формирования более привлекательного мотивационного механизма и эффективной системы оплаты труда.
В связи с поставленной целью предполагается решить следующие задачи:
1. Изучить основные понятия и проблемы оплаты труда.
2. Провести классификацию систем оплаты труда.
3. Провести анализ существующей системы оплаты труда в Межрайонном филиале №9 «Бюро технической инвентаризации».
4. Выявить взаимосвязь системы оплаты труда и производительности труда в Межрайонном филиале №9 «Бюро технической инвентаризации».
5. Сформулировать основные предложения по совершенствованию системы оплаты труда и механизма мотивации персонала на предп риятии.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала №9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала №9 «Бюро технической инвентаризации».
Практическую значимость дипломная работа представляет для предприятия возможность повышения производительности труда работников и экономии в оплате «просиживания» на рабочем месте.
Дипломная работа состоит из введения, главы теоретического характера, главы с проведенным анализов систем оплаты труда на предприятии и главы с рекомендациями по совершенствованию существующей системы оплаты труда и мотивации персонала.