задачи по планированию трудовых показателей.

Работа написана в УРГЭУ.Зачтена. ...

Задача 1.1.
Рассчитать недостающие показатели плана по труду по следующим данным:
Таблица 4
Показатель Факт План
Объем работ, тыс.р. 55 914 68 435
Производительность труда на 1 работающего в месяц, р.
Рост производительности труда к прошлому году, %  145
Среднесписочная численность работающих, чел. 218
Средняя заработная плата на 1 работающего в месяц, р.
Рост средней заработной платы к прошлому году, % 
Фонд заработной платы, тыс.р. 14 233 14 467
% фонда оплаты труда от объема работ, %
Задача 2.5.
В таблице представлены отдельные показатели деятельности металлургического завода за 20072008 гг. На основе представленных данных определить плановую выработку на одного работающего на 2009 г., а также численность персонала. В расчетах учесть, что для обеспечения конкурентоспособности продукции завода необходимо увеличение темпов роста производительности труда на 25 %. Плановый объем товарной продукции на 2009 г. установлен в размере 2 513 307,9 тыс. р., инфляция ожидается в размере 13%.
Таблица 8
Показатели 2007 г. 2008 г.
Товарная продукция (в сопоставимых ценах), тыс.р. 1 780 726 1 993 214
Среднесписочная численность ППП, чел. 5 398 5 214

Задача 3.4.
Определить плановую численность ППП предприятия, занимающегося крупносерийным производством двигателей для тяговых машин. Исходные данные следующие:
А) Численность основных рабочих-сдельщиков определяется на основе трудоемкости производственной программы, с учетом планового процента выполнения норм в размере 120%. Плановый годовой фонд рабочего времени определяется по следующим данным.
Таблица 10
Элементы рабочего времени План
Календарное время, дн. 365
Выходные и праздничные дни (с учетом перенесенных при совпадении выходного и праздничного) 117
Номинальное время, дн. 248
Невыходы, дн. В том числе:
очередные и дополнительные отпуска
отпуска, связанные с родами
19,5
0,8
выполнение государственных и общественных обязанностей
по болезни
по разрешению администрации 1,8
9,7
1,8
Фактически используемое время, дн. 214,4
Продолжительность рабочего дня, ч 7,5
Фонд рабочего времени, ч 1608
Задача 3.2.
Цех введен в эксплуатацию в июне. Среднесписочная численность работников цеха с июня по декабрь по месяцам составляла 564 чел. Рассчитать среднесписочную численность за год.
Среднесписочная численность работников за год определяется по формуле:
ССЧ год = (ССЧ1 + ССЧ2 + ССЧ3 + … + ССЧ12) : 12,
где ССЧ1, ССЧ2, ССЧ3 и т. д. - среднесписочная численность работников за соответствующие месяцы отчетного года (например, ССЧ1 — за январь, ССЧ2 — за февраль, ССЧ3 — за март);
12 — количество месяцев в году.
Итак имеются следующие данные о среднесписочной численности работников цеха за год:
Задача 4.1.
С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год, если в отчетном году фонд зара¬ботной платы предприятия составил 17 млн. р., объем производства  115 млн. р. Планируется увеличить объем производства на 5,7%, производительность труда  на 7%, а среднюю заработную плату  на 8%.
Решение
Найдем планируемый объем производства:
Задача 4.2.
Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность  900 чел., фонд рабочего времени – 1979 ч, средняя тарифная ставка рабочих  63 р. в час, премия составляет  15% от повременной оплаты, доплата за работу в ночное время  5% от тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5% от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5% часового фонда заработной платы. Средняя продолжительность отпуска  28 рабочих дней, среднее число дней выполнения гособязанностей на 1 рабочего  2,5 рабочих дня, годовой фонд рабочего времени  245 дней. Доплаты, входящие в годовой фонд рабочего времени, составляют 1,3% дневного фонда заработной платы.
Задача 4.4.
Определить фонд часовой заработной платы группы рабочих-сдельщиков, если их численность 120 чел., средний разряд рабочих  3,3, средний разряд работ  3,8. Плановый фонд рабочего времени 1810 ч., средний процент выполнения норм  115%, плановый размер премий  25% сдельного заработка. Прочие доплаты в составе часового фонда составляют 6% тарифного заработка. Тарифная ставка I разряда  44 р./ч, тарифные коэффициенты III и IV разряда  1,9 и 2,1 соответственно. Доплаты учитываются при начислении премий.

Содержание

Задача 1.1. 3
Задача 2.5. 5
Задача 3.4. 7
Задача 3.2. 14
Задача 4.1. 15
Задача 4.2. 17
Задача 4.4. 18
Список литературы 20