Задачи менеджера по социальному развитию коллектива

Введение,
Глава 1 Теоретические аспекты социального развития коллектива
Глава 2 Особенности социального развития коллектива компании “Орхидея”
Глава3 Рекомендации по совершенствованию технологии социального развития коллектива компании “Орхидея”
Заключение
Литература
...

Глава 1. Теоретические аспекты социального развития коллектива
1.1. Понятие и специфика социального развития коллектива
Социальное развитие коллектива - это процессы социализации как каждого, так и всех, всего коллектива, позволяющие регулировать и уравновешивать (совмещать) интересы личности, коллектива и общества .
Социальное развитие коллектива осуществляется посредством улучшением уровня жизни работников и членов их семей, созданием благоприятного психологического климата в коллективе, обеспечением отдыха и лечения работников и др. мероприятиями. Вопросы социального развития, в частности вопросы занятости, охраны труда и здоровья и социальные гарантии, раскрыты в коллективном договоре предприятия.
В числе основных мероприятий социального развития коллектива: - обязательное социальное страхование работников
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально - психологический климат в нем. Благоприятный социально-психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
Сегодня становится ясно, что, несмотря на необходимость серьёзного перераспределения функций социального управления между территориальным, отраслевым руководством и руководством конкретных предприятий и организаций, -устранение последних от решения социальных проблем своего персонала во многих случаях препятствует основной деятельности фирм. Поэтому, и при отсутствии централизованного направления социального развития "сверху", многие организации в той или иной мере практикуют разработку и проведение в жизнь различных социальных программ, ориентированных на собственных работников.
В настоящее время российским законодательством предусмотрены следующие направления социального обеспечения трудовой деятельности работников предприятий .
1) выплата гарантированного заработка независимо от итогов производственно-хозяйственной деятельности;
2)сокращенная тридцатичасовая рабочая неделя; длительный оплачиваемый ежегодный отпуск; бесплатное медицинское обслуживание, лечение в профилакториях и санаториях; бесплатное питание на рабочем месте и бесплатный транспорт для доставки на работу и с работы; льготы по трудовому стажу, возрасту и размеру пенсий; дополнительные пенсии и страхование здоровья и жизни за счет средств предприятия

Введение

Совершенствование деятельности любой организации связано со структурным и динамичным развитием всего учреждения. Это может быть достигнуто только с течением времени и должно быть системно спланировано. Важными динамичными аспектами развития любой организации, по нашему мнению, являются: способность к принятию перемен; умение осуществлять анализ ситуации состояния организации; способность вырабатывать стратегию его развития; умение реализовывать оперативные изменения.
Вопрос социального развития коллектива организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Так как именно предприятия с эффективной системой социального развития персонала смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимал ьно возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих торговых и производственных проектов. С другой стороны, организация, социальная деятельность которой минимальна, рискует утратить свои позиции на рынке и в профессиональной сфере, так как единственным условием роста любой организации является способность к развитию человека, человеческого капитала, персонала.
Данные обстоятельства обеспечивают актуальность обращения к проблеме социального развития коллектива.