Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
271219 |
| Дата создания |
01 апреля 2015 |
| Страниц |
54
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Отчет по преддипломной практике "Оптимизация системы кадрового и документационого обеспечения управления персоналом в ООО "Кондитерская фабрика "ТАКФ". Анализ показателей деятельности за 2009-2011 гг. Место защиты Тамбов. Оценка - отлично. ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Организационная характеристика ООО «Кондитерская фабрика «ТАКФ»…………………………………………………………………………..4
2. Анализ финансово-экономического состояния ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»………………………………………………………………………….10
3. Управление персоналом на предприятии 4. Анализ состояния кадровой службы предприятия и кадрового обеспечения управления персоналом….18
4. Анализ состояния кадровой службы предприятия и кадрового обеспечения управления персоналом………………………………………………………..23
5. Документационное обеспечение системы управления персоналом предприятия…………………………………………………………………….34
6. Оптимизация кадрового обеспечения в системе управления персоналом ООО «Кондитерская фабрика «ТАКФ»………………………………………43
Заключение………………………………………………………………………52
Список использованных источников………………………………………….54
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….55
Введение
Цель преддипломной практики является сбор материала для написания дипломного проекта, практическое применении усвоенных теоретических знаний и умений и приобретении профессиональных навыков.
В процессе прохождения практики были изучены основные учредительные документы: устав общества, решения, приказы, штатные расписания, положения и пр.
Список литературы
1. Варданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом.-2006. - № 3.- С. 21-24. 2. Долгов М., Доценко Е. Командный менеджмент в России. Методы формирования и развития командных эффектов в организации // Управление персоналом.-2005. - № 12.- С. 52-54. 3. Симонова О. Главное в вопросе оптимизации – не увлекаться // Управление персоналом.-2006. - № 1.- С. 22 – 23. 4. Интервью с Викторией Петровой, директором по персоналу компании РУСАЛ // Управление персоналом.-2006. - № 3.- С. 9-12. 5. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л, 2004. - 472 с. 6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер, 1999. - 459с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.0036