СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. ИСТОЧНИКИ ЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

I.СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. ИСТОЧНИКИ ЕГООБРАЗОВАНИЯ .....……...…………….………………………..…..….......3
Введение..…………………………………………………………………...3
1.1 Анализ фонда заработной платы.………………….………………….5
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда……………………………..5
1.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………….10
1.4 Сущность и источники образования фонда заработной платы (Тарифная система)……………………………………………………….15
II.НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.МЕТОДЫ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ………...………………………...17
Введение…………………………………………………………………...17
1.1 Нормирование оборотных средств (ОБС)…………………………..18
1.2 Методы нормирования на предприятии по предоставлению услуг по установке пластиковых окон и оконных систем ПВХ....…………...19
III.ЗАДАЧИ………...……………………….………………………………..23
Список используемой литерату ...

I.СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. ИСТОЧНИКИ ЕГООБРАЗОВАНИЯ .....……...…………….………………………..…..….......3
Введение..…………………………………………………………………...3
1.1 Анализ фонда заработной платы.………………….………………….5
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда……………………………..5
1.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы…………….10
1.4 Сущность и источники образования фонда заработной платы (Тарифная система)……………………………………………………….15
II.НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.МЕТОДЫ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ………...………………………...17
Введение…………………………………………………………………...17
1.1 Нормирование оборотных средств (ОБС)…………………………..18
1.2 Методы нормирования на предприятии по предоставлению услуг по установке пластиковых окон и оконных систем ПВХ....…………...19
III.ЗАДАЧИ………...……………………….………………………………..23
Список используемой литературы

I. СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
ИСТОЧНИКИ ЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Введение
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное знач ение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности коммерческой организации.
В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать следующие задачи:
- повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
- устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
- стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
- привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка;
- оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции;
- обеспечивать реализацию заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей, социальной.
Система организации заработной платы на предприятии должна отвечать следующим требованиям:
- соответствовать нормам законодательства в области оплаты труда наемных работников;
- определять механизм взаимоотношений нанимателей и наемных работников по поводу распределения результатов деятельности коммерческих организаций, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности хозяйствования;
- учитывать специфику производственно-хозяйственной деятельности предприятии и обеспечивать зависимость размеров заработной платы работников от результатов деятельности предприятия в целом.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо:В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.  Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.   В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности. (Материал предоставлен сайтом AUP.Ru (Электронная библиотека экономической и деловой литературы)).1.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платыОплата труда работников определяется в зависимости от сложности и условий труда, их квалификации на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников РБ в соответствии с Декретом Президента РБ от 18 июля 2002 года № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки 1 разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке: ФЗПпл=ОППпл*Н или ФЗПпл=ФЗПб+ ФЗПб*(Копп*Нпр), где ОППпл- объем производства продукции в планируемом периоде, Н- норма заработной платы на единицу продукции, ФЗПб- фонд заработной платы базового года, Копп- коэффициент прироста объёма произведённой продукции, Нпр- норма прироста заработной платы на процент прироста объема продукции. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также определение наименований должностей и профессий производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом комитета по стандартизации, метрологии и сертификации 30 декабря 1996 года № 234 и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.Повышение тарифной ставки 1 разряда производится по решению генерального директора в пределах имеющихся средств на оплату труда, в зависимости от эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, наличия балансовой прибыли, отсутствия всех видов просроченных кредиторских задолженностей. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:- тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1 разряда для профессий: водитель автомобиля, грузчик, уборщик территорий), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 Инструкции. Коэффициент повышения по технологическим видам работ 1,2 применяется по профессиям наладчик оборудования в производстве изделий из пластмасс и резчик заготовок и изделий из пластмасс цеха № 2.- суммы повышений тарифной ставки рабочих согласно п. 39 ЕТС, размеры которых исчисляются путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с предыдущим абзацем на размеры установленных повышений:-повышение на 5% тарифных ставок уборщиков территорий за характер и специфику труда;- повышение на 10% тарифных ставок уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие вещества, в том числе при уборке туалетов.- сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими абзацами, на размеры установленных рабочему повышений:повышение тарифных ставок при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;повышение тарифных ставок на 10% в соответствии с пунктом 4 постановления Совета Министров РБ от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), могут устанавливаться тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 (7 - 10 разряд) включительно.При выпуске бракованной продукции, простое не по вине работника оплата производится из расчета тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего). Например1. Расчет тарифной ставки уборщика территории:тарифная ставка уборщика территории, рассчитанная на основе ЕТС256 000 * 1,07 = 273 920 руб.256 000 - тарифная ставка 1-го разряда,1,07 - кратный размер тарифной ставки 1 разряда.тарифная ставка с учетом повышений по Инструкции273 920 * 1,05 = 287 616 руб.1,05 - повышение на 5% тарифных ставок уборщиков территорий за характер и специфику труда.тарифная ставка рабочего287 616 * 0,47 + 287 616 = 422 796 руб.0,47 - повышение тарифных ставок при заключении контракта не более чем на 50%, (в нашем случае на 47%)Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:- тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно).- сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с предыдущим абзацем, на размер установленных повышений:- специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим 2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 %;- специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим 2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 %.- сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими абзацами, на размеры установленных повышений:- повышение тарифных окладов с учетом повышений по Инструкции при заключении контракта не более чем на 50%;- повышение тарифных окладов с учетом повышений по Инструкции на 7% ;3.6. Конкретный размер тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) предусматривается в контракте, заключенном с работником, согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором, и штатной книге.Например:Расчет тарифной ставки инженера-электронщика 2 категории:тарифный оклад инженера-электронщика 2 категории, рассчитанный на основе ЕТС256 000 * 2,48 * 1,051 = 667 259 руб.256 000 - тарифная ставка 1-го разряда,2,48 - тарифный коэффициент соответствующий 10 разряду по ЕТС,1,051 - коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) (в нашем случае коэффициент равен 1,051).тарифный оклад с учетом повышений по Инструкции667 259 * 1,1 = 733 985 руб.1,1 - специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим 2 квалификационную категорию - повышение тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС в размере 10 %должностной оклад служащего733 985 * 0,45 + 733 985 = 1 064 278 руб.0,45 - повышение тарифных окладов при заключении контракта не более чем на 50%, в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента РБ № 29 (в нашем случае на 45%)ДоплатыДоплата за работу в ночное время.За каждый час работы в ночное время при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 20 % часовой тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.Доплата за работу в ночное время производится на основании табеля учета рабочего времени и рассчитывается по формуле:ЗПдн(в)=Рн(в)*ТСi*ТСн(в)i*ПРн(в)i/100, где Рн(в)- численность работников,занятых в соответственно в ночной и вечерних сменах, ТСi- тарифная ставка работников i-группы,руб., ТСн(в)i- фонд ночного (вечернего) времени, ч. ПРн(в)i- процент доплаты к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены,%.1.4 Сущность и источники образования фонда заработной платы (Тарифная система)Тарифная система предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ, общих условий труда и других отраслевых особенностей.Основными элементами тарифной системы являются:- тарифная сетка;- тарифные коэффициенты;-тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;-тарифная ставка первого разряда;-тарифные ставки (оклады).На основе тарифной системы рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы, от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии. Порядок планирования фонда заработной платы в современных условияхНа основе тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки (оклады) каждого последующего разряда. Тарифная ставка (оклад) является исходной величиной для установления размеров оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются в организации.В зависимости от избранной единицы времени применяются месячные тарифные ставки, дневные и часовые.Часовая тарифная ставка может определяться делением месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени.Месячная и дневная тарифные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в месяц или количество рабочих часов в день.Тарифные ставки и тарифные коэффициенты взаимоувязаны. Изменение одного из элементов тарифной системы сказывается на других ее элементах. Например, тарифная ставка каждого разряда рассчитывается умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Чтобы определить тарифную ставку первого разряда, необходимо ставку любого разряда разделить на тарифный коэффициент того же разряда. Среднюю тарифную ставку можно исчислить умножением ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент.Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается с учетом норм законодательства, условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях и финансового состояния организаций.Орган, уполномоченный управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, устанавливает для организаций дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда до 1,0 включительно на каждый процент прироста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах (производительности труда или иного установленного показателя) в зависимости от эффективности финансово-экономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов.Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников образуются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. От тарифных ставок (тарифных должностных окладов) работников рассчитываются все их повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения ЕТС:- коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов)), могут устанавливаться в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности.Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем;Применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) не исключает установление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест;- коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ. МЕТОДЫ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИВведение Важным условием правильного формирования и рационального использования оборотных фондов является нормирование расхода и запасов материальных ресурсов. Нормирование расхода материалов определяет плановую меру их производственного потребления.Одной из причин образования сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей является недостаточная обоснованность норм и нормативов.В условиях государственной собственности и централизованного планирования методы расчета запаса оборотных средств были ориентированы на планируемую производственную Программу выпуска и реализации продукции. В условиях рынка, конкуренции и неопределенности сбыта запас оборотных средств принято рассчитывать в днях запаса или в процентах к выручке от реализации продукции, т.е. применяется суммарное нормирование. Количество дней запаса или процент запаса от выручки берутся в справочниках, методических рекомендациях, в данных за предыдущие периоды. Они ориентированы на сложившиеся основные показатели хозяйственной деятельности предприятия или на типовые нормы. Задача здесь сводится к расчету разумной длительности отсрочки платежей по поставкам сырья, услугам других организаций и реализации готовой продукции, т.е. расчету возможного коммерческого кредита, кредиторской задолженности и периода оборачиваемости запасов.2.1 Нормирование оборотных средств (ОБС).