Контрольная работа по основам права 5 вариант

1 Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения, содержание
Прасковья Пушкина, 32 лет, работая медсестрой в онкологическом центре, ухаживала за тяжело больным Михаилом Матросовым, 60 лет, перенесшим операцию по удалению злокачественной опухоли желудка. Постепенно между ними установились дружеские, а затем и лю¬бовные отношения. Перед выпиской Михаил сделал предложение Прасковье.
Через два месяца они зарегистрировали свой брак. Пушкина пере-ехала к Матросову и зарегистрировалась в его приватизированной двухкомнатной квартире. Через полгода после этого болезнь Матросова обострилась вновь, его поместили в тот же онкологический центр, где он спустя месяц скончался.
Через несколько дней после смерти Матросова в суд обратилась Анна Матросова, дочь умершего, с иском о признании брака Пушки¬ ...

1 Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения, содержание
2 Задачи

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.В период испытания на работника распространяются положения трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;– беременных женщин;– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;– лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;– лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;– в иных случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.1.4 Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:- место работы (с указанием структурного подразделения);- дата начала работы;- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;- права и обязанности работника;- права и обязанности работодателя;- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.2 ЗадачиЗадача 1 (семейное право)Прасковья Пушкина, 32 лет, работая медсестрой в онкологическом центре, ухаживала за тяжело больным Михаилом Матросовым, 60 лет, перенесшим операцию по удалению злокачественной опухоли желудка. Постепенно между ними установились дружеские, а затем и любовные отношения. Перед выпиской Михаил сделал предложение Прасковье.Через два месяца они зарегистрировали свой брак. Пушкина переехала к Матросову и зарегистрировалась в его приватизированной двухкомнатной квартире. Через полгода после этого болезнь Матросова обострилась вновь, его поместили в тот же онкологический центр, где он спустя месяц скончался.Через несколько дней после смерти Матросова в суд обратилась Анна Матросова, дочь умершего, с иском о признании брака Пушкиной с ее отцом недействительным. В исковом заявлении Анна указала, что Пушкина вступила в брак с ее отцом с целью получения наследства после его смерти, так как знала, что его болезнь неизлечима. Между тем на суде выяснилось, что Пушкина расторгла брак с первым мужем в органе загса в день регистрации брака с Матросовым. Сама она объяснила это так: дату расторжения ее брака с первым мужем пришлось перенести на месяц позже в связи с его внезапным отъездом в командировку. В результате день расторжения брака с первым мужем совпал с днем регистрации брака со вторым мужем.Являются ли обстоятельства, указанные Анной Матросовой в исковом заявлении, основанием для признания недействительным брака Пушкиной с Матросовым ? Вправе ли был судья принять это исковое заявление для рассмотрения в суде ?Имеются ли основания для признания недействительным брака между Матросовым и Пушкиной, если последняя при подаче заявления о регистрации брака с ним состояла в нерасторгнутом браке с первым мужем?Можно ли признать брак недействительным в случае, если расторжение брака Пушкиной с ее первым мужем состоялось в органе загса утром, а регистрация брака с Матросовым — вечером в тот же день 4. Какое решение должен вынести суд?1) В соответствии со статьей 28 семейного кодекса РФ Анна Матросова не попадает в круг лиц, имеющих право требовать признание брака незаконным. Поэтому судья не был вправе принять это заявление.2) В соответствии со статьей 14 семейного кодекса РФ основания для признания брака недействительным отсутствуют.3) В соответствии со статьей 25 семейного кодекса РФ брак прекращается со дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния. Таким образом, регистрацию брака нельзя признать недействительной.4) Суд должен отказать в иске.