Современные формы и системы оплаты труда

Данная дипломная работа выполнена на примере городскаой поликлиники. При выполнении работы были изучены труды следующих авторов: Волгин Н. Оплата труда и ее законодательное регулирование // Человек и труд. 2006. №6; Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. 2007. №7; Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., Финансы и статистика. 2005.Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. ...

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………3
1.Сущность оплаты труда в современных условиях………….................................7
1.1 Заработная плата как экономическая категория……………………….....7
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………......20
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда………………………..............26
2. Анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда в
Муниципальном учреждении «Верх–Нейвинская городская поликлиника»…33
2.1 Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда....33
2.2 Основные этапы анализа……………………………………………………37
2.3 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда…………………..40
2.4 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда……………………....42
Заключение…………………………………………………………………………......52
Глоссарий……………………………………………………………………………….55
Список использованной литературы…………………………………………………58
Список сокращений……………………………………………………………………61
Приложение А………………………………………………………………………….62
Приложение Б………………………………………………………………………......63
Приложение В………………………………………………………………………….64
Приложение Г…………………………………………………………………………..65
Приложение Д………………………………………………………………………….66
Приложение Е………………………………………………………………………….67
Приложение Ж…………………………………………………………………………68
Приложение З……………………………………………………………………….....69
Приложение И…………………………………………………………………………70

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому по добное).
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления формы и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволяют организациям избежать налоговых санкций.
Тема актуальна для предприятий любого вида собственности, имеющих наемных работников. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.