Контрольная работа по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» Вариант №11

Содержание
Введение
1. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка
2. Задача 1
Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени его работы, если в наличии имеется 350 единиц оборудования, из них в первую смену работало 210 ед., во вторую – 345 ед.
3. Задача 2
Определите объем продаж, при котором предприятие получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты – 30 тыс. руб.
Заключение
Список использованной литературы
...

Содержание
Введение
1. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка
2. Задача 1
Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени его работы, если в наличии имеется 350 единиц оборудования, из них в первую смену работало 210 ед., во вторую – 345 ед.
3. Задача 2
Определите объем продаж, при котором предприятие получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты – 30 тыс. руб.
Заключение
Список использованной литературы

Содержание
Введение
1. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка
2. Задача 1
Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени его работы, если в наличии имеется 350 единиц оборудования, из них в первую смену работало 210 ед., во вторую – 345 ед.
3. Задача 2
Определите объем продаж, при котором предприятие получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты – 30 тыс. руб.
Заключение
Список использованной литературы

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных условия. Исходя из того, что такое экономическое явление как безработица присуще всем экономикам без исключения, следует различать следующие виды безработицы. Фрикционная безработица – безработица, связанная с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Добровольная безработица – работник увольняется по собственному желанию в связи с неудовлетворяющими его заработной платой и условиями труда. Структурная безработица – безработица, связанная с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется. Вынужденная безработица – безработица, которая появляется при сокращении объемов производства. Институциональная безработица – безработица, возникающая при неэффективности самой организации рынка труда. Сезонная безработица – безработица, связанная с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды. Циклическая безработица – безработица, связанная с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в отраслях, где эти товары производятся. Скрытая безработица – безработица, суть которой состоит в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени или отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Застойная безработица – в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать (например, так называемые нищие).Безработица в РФ имеет ряд негативных тенденций: 1) ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, поэтому в стране возникают потери от недоиспользования производственных возможностей; 2) при продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников; 3) рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации. С другой стороны, умеренная безработица (от 3 до 7% числа занятых) положительно влияет на конкуренцию на рынке труда, так как стимулирует развитие трудовых ресурсов. Рыночные преобразования в России привели к изменению уровня и структуры занятости населения в ней. Эти изменения коснулись всех структурных элементов занятости: структуры экономически активного населения, половозрастной и отраслевой структур занятости и др.Категория «занятость» дает возможность оценки использования ресурсов для труда: чем выше уровень занятости населения, тем лучше используются с точки зрения экстенсивной характеристики человеческие ресурсы для труда. Экстенсивной – потому, что она отражает только степень использования ресурсов для труда по отношению к численности экономически активного населения. Становление рыночных отношений привело к перемещению занятости из производственной сферы в сферу обслуживания. Государственная политика занятости населения – это часть социально – экономической политики государства, направленная на разрешение проблем занятости населения в экономике на основе повышения эффективности программ обеспечения занятости, развития системы социального партнерства, стимулирования мобильности экономически активного населения и усиления гибкости рынка труда [5, 7].В соответствии с действующим законодательством о занятости населения государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Законом РФ определены следующие направления государственной политики в области содействия занятости населения:● развитие человеческих ресурсов для труда, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;● обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от социального положения, политических убеждений, пола, возраста, национальности и отношения к религии в реализации права на свободный труд и выбор занятости;● создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;● поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;● обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из учреждений, осуществляющих наказание; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей – инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф);● предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;● поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;● сочетание самостоятельности органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления обеспечении занятости населения и согласованности их действий при реализации федеральных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;● координация деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно – структурную политику, социальное обеспечение, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;● координация деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними;● обеспечение занятости в местах проживания и коренных малочисленных народов и других национальных меньшинств РФ с учетом их национальных и культурных традиций, а также исторически сложившихся видов занятости;● международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территорий РФ, и иностранных граждан на территории РФ, соблюдение международных трудовых норм [1, 4, 7, 8].Государственная политика занятости может быть активной и пассивной. Приоритетным направлением такой политики являются активные меры на рынке труда. Активная политика занятости – это совокупность правовых, экономических и организационных мер государства, проводимых с целью предупреждения безработицы и снижения ее уровня [4, 5]. Такая политика включает в себя мероприятия по: 1) профилактике и предупреждению увольнений работников для сохранения рабочих мест; 2) профориентации, обучению, переподготовке и повышению квалификации лиц, ищущих работу с целью повышения их конкурентоспособности; 3) активному поиску и подбору рабочих мест; 4) субсидированию создания новых рабочих мест на существующих предприятиях, перепрофилирования действующих рабочих мест в соответствии с потребностями рынка труда; 5) организации новых рабочих мест путем организации специализированных производств, общественных и временных работ; 6) поддержки предпринимательской инициативы и развитию самозанятости безработных; 7) квотированию рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан. Кроме того, активные меры на рынке труда могут быть подразделены на две группы: 1) меры, определяющие содержание основных программ. Они финансируются из средств, направленных на содержание службы занятости, и предоставляются всем гражданам независимо от их социально – экономического положения, места проживания и отношения к занятости. К таким мерам относятся посредничество в трудоустройстве – подбор подходящей работы и профессиональное консультирование – профориентация, профинформация, психологическая поддержка и др.; 2) меры, составляющие содержание специальных программ. Они финансируются за счет дополнительных средств, предусматриваемых в федеральном бюджете, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетах. Среди таких мер находится профессиональное обучение безработных граждан и работников, находящихся под риском увольнения, общественные работы, субсидирование временной занятости граждан, содействие гражданам в переезде с целью трудоустройства в другую местность и др. Масштаб проведения подобных мер зависит от объема выделенных на эти цели средства. Пассивная политика занятости заключается в проведении мероприятий, направленных не на борьбу с безработицей, а на сглаживание негативных её последствий [4, 5]. Она включает в себя: 1) выплату гарантированных государством пособий по безработице, а по истечении срока выплаты таких пособий – оказание материальной помощи (выплату социального пособия); 2) выплату доплат на иждивенцев, а также возможную выдачу недорогих товаров первой необходимости, включая продукты питания; 3) организацию дешевого питания в специальных столовых и др.Политика в области занятости населения находит выражение в федеральных, территориальных и отраслевых программах содействия занятости населения.